離職申請一個(gè)月了沒同意可以走嗎

離職申請一個(gè)月了沒同意能走。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

提前一個(gè)月離職申請,公司不讓走可以走嗎

法律分析：提前一個(gè)月辭職，不批準(zhǔn)可以走。勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的，如果用人單位不批準(zhǔn)的，勞動合同是會自動解除的，解除勞動合同后勞動者可以直接走。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

離職申請一個(gè)月了沒同意可以走嗎

法律分析：可以

提前一個(gè)月提出辭職申請后，不管老板批不批準(zhǔn)都可以走。老板沒有權(quán)利不準(zhǔn)你辭職。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

提出辭職申請,領(lǐng)導(dǎo)不批,一個(gè)月后可以走人嗎?

一、提出辭職申請，領(lǐng)導(dǎo)不批，一個(gè)月后可以走人嗎

1、勞動者提出書面的辭職申請，領(lǐng)導(dǎo)不批，一個(gè)月后是可以走人的。勞動者預(yù)告性解約的，并不需要用人單位批準(zhǔn)。如果勞動者還在試用期的，則提前三日通知單位，三日后可以走人。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、試用期辭職三天沒有交接可以走人嗎

試用期辭職三天沒有交接可以走人，法律規(guī)定試用期辭職的一般三天后可以走，法律規(guī)定試用期要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。如果在提出離職申請后，公司不讓走，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者是申請勞動仲裁。法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

辭職老板說提前三個(gè)月做完一個(gè)月不同意可以走嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，員工可以向雇主提出辭職申請，但是需要提前一個(gè)月通知雇主。如果員工想提前離職，需要與雇主協(xié)商解決。如果雇主同意，員工可以從協(xié)商達(dá)成一致的時(shí)間點(diǎn)開始離職。如果雇主不同意提前離職，員工需要繼續(xù)履行原有的合同義務(wù)。因此，如果你的老板要求提前3個(gè)月通知，你可以與他協(xié)商解決，如果你不想履行原有的合同義務(wù)，可以與你的老板協(xié)商，如果他同意，你可以提前離職。如果老板不同意提前離職，你需要履行原有的合同義務(wù)，直到合同到期或協(xié)商達(dá)成一致。

離職申請一個(gè)月了沒同意可以走嗎

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。單位不同意，也可以離職走人。

依據(jù)《勞動合同法》第三十七條：”勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。"，因此，只要將離職的意思表示提前三十日以書面形式通知到用人單位，無論所在單位是否同意，都可以要求辦理離職手續(xù)走人，公司應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資，并開具相應(yīng)的離職證明。

辭職是《勞動法》、《勞動合同法》賦予勞動者的權(quán)利， 勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位即可），無需征得用人單位的同意或批準(zhǔn)。在實(shí)踐中，勞動者應(yīng)特別注意的是要以書面形式通知用人單位，并保留相關(guān)證據(jù)。

離職申請不批可以走嗎

在我國勞動者辭職需要承擔(dān)的法律責(zé)任很小，甚至可以說沒有法律責(zé)任，只要勞動者盡到通知的義務(wù)，那么就可以辭職。因此接下來將由我為您介紹關(guān)于離職申請不批可以走嗎及其相關(guān)方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問題。

一、離職申請不批可以走嗎

1、提前一個(gè)月提出辭職申請后，不管老板批不批準(zhǔn)都可以走。老板沒有權(quán)利不準(zhǔn)你辭職。

2關(guān)于辭職，《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利。

員工辭職，這種權(quán)利是絕對的，

勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。不需要你賠償公司。

3、只要提出離職，過一個(gè)月之后，就可以走人，公司應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資，并開具相應(yīng)的離職證明，不需要支付什么賠償費(fèi)用。公司不給你結(jié)算工資和不讓走都是違法行為，可以申請勞動仲裁。

二、辭職的流程

第一步寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個(gè)人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

第二步和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應(yīng)對，想方設(shè)法表明你的立場，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會造成非常不良的影響。

第三步交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。

第四步人事手續(xù)

決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動糾紛。

第五步

按正常途徑來，走的時(shí)候要開離職證明，有些公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明的。

第六步

在辭職前，你就應(yīng)當(dāng)做一個(gè)有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識管理。將每項(xiàng)業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時(shí)才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗(yàn)，若不能夠加以整理、記錄，很難轉(zhuǎn)化成個(gè)人財(cái)富。這種積累是可以重復(fù)使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機(jī)會的必備條件。

三、法律規(guī)定可以辭職的情形

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

根據(jù)法律規(guī)定可以得知，提前一個(gè)月提出辭職申請后，職工就可以辭職，用人單位批不批準(zhǔn)并不重要，只需要盡到通知義務(wù)即可。以上便是為您帶來關(guān)于離職申請不批可以走嗎的相關(guān)知識。

離職申請不批準(zhǔn)可以走嗎？

提交書面離職申請已經(jīng)有30天，即使用人單位不批準(zhǔn)，也可以離職。提交書面離職申請書不滿30天，公司也沒有說明意見，不可以離職，需要滿足提前30天通知離職的條件。為了方便取證，可以用郵件快遞給用人單位，滿30天后即可離職。《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【法律依據(jù)】：

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

擴(kuò)展資料

現(xiàn)在一般公司都用的是集體勞動合同，常規(guī)有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。

(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。

(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。

勞動法辭職一個(gè)月公司沒批可以走嗎

法律分析：提前一個(gè)月提出辭職申請后不管老板批不批準(zhǔn)都可以走。勞動者辭工只需要按照勞動合同法的規(guī)定解決就行，不需要用人單位的準(zhǔn)許。

根據(jù)勞動合同法，試用期提前三天提交離職申請，正式員工提前一個(gè)月提交離職申請，提交了就盡到了告知的義務(wù)，如果單位不同意你走的，可能需要承擔(dān)一定的責(zé)任。如果單位存在拖欠工資或者不繳納社保，或者強(qiáng)制要求進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)的，可以直接走不用征得單位的同意。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。