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合同簽了離職一定要一個(gè)月嗎？合同簽了離職一定要一個(gè)月嗎

2023.11.25 951人閱讀
導(dǎo)讀：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，正式員工辭職的，提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提出辭職或者離崗的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月告知用人單位，但是如果您還在試用期的話就只需要提前三天告知用人單位即可,根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者辭職 ，如果是正式員工需要提前一個(gè)月書(shū)面向用人單位提出，如果尚在試用期，提前三天向用人單位提出即可。

正式員工離職必須提前一個(gè)月嗎

要。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，正式員工辭職的，提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十六條規(guī)定，如果員工與用人單位協(xié)商一致的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提出辭職或者離崗的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月告知用人單位，但是如果您還在試用期的話就只需要提前三天告知用人單位即可。

勞動(dòng)法規(guī)定，正式員工離職需要提前一個(gè)月向公司提交申請(qǐng)。這個(gè)是法律賦予公司的權(quán)利，正式員工如果是個(gè)人主動(dòng)要離開(kāi)公司，必須提前一個(gè)月向公司提出申請(qǐng)。

簽了勞動(dòng)合同辭職必須提前一個(gè)月嗎

辭職需要提前一個(gè)月。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以公司有可能滿30天后才允許離職。

勞動(dòng)者辭職 ，如果是正式員工需要提前一個(gè)月書(shū)面向用人單位提出，如果尚在試用期，提前三天向用人單位提出即可。

簽了勞動(dòng)合同離職不是必須要等一個(gè)月。如果有勞動(dòng)合同，仍需要提前30天通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

員工離職不是必須提前一個(gè)月的，除非是自己主動(dòng)辭職是需要提前30天的。

律師解析 提出辭職后不一定要一個(gè)月才可以走，可以和用人單位協(xié)商，經(jīng)同意也可以提前走。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

員工提出解除合同需要提前一個(gè)月嗎

1、員工需要用人單位提出解除勞動(dòng)合同，需要提前一個(gè)月的時(shí)間。約定解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，存在雙方約定的情況，認(rèn)為合同沒(méi)有履行的必要，可以和對(duì)方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

2、法律分析：勞動(dòng)者提出辭職或者離崗的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月告知用人單位，但是如果您還在試用期的話就只需要提前三天告知用人單位即可。

3、如果勞動(dòng)者想要離職必須要提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知公司。除非在雙方進(jìn)行協(xié)商的前提條件下，如果雙方進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成了一致意見(jiàn)，那么只要?jiǎng)趧?dòng)者想要離職，而公司又同意放人，那么就可以不用按照提前30天的形式來(lái)通知公司。

4、勞動(dòng)者提出辭職或者離崗的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月告知用人單位，但是如果您還在試用期的話就只需要提前三天告知用人單位即可。

勞動(dòng)合同到期辭職要不要提前一個(gè)月

1、用人單位在合同到期以后，不續(xù)簽的，超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)者可以要求用人單位支付 雙倍工資 。

2、合同到期辭職不需要提前一個(gè)月。用人單位在合同到期以后，不續(xù)簽的，超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。

3、勞動(dòng)合同到期不需要提前一個(gè)月辭職，勞動(dòng)合同到期不續(xù)約的，需提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知用人單位；到期后即可解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同后出具終止勞動(dòng)合同的證明。

4、法律分析：合同過(guò)期了辭職不需要需要一個(gè)月。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

5、法律分析：勞動(dòng)合同到期不需要提前一個(gè)月辭職解除勞動(dòng)合同，到期終止。

簽勞動(dòng)合同需要提前一個(gè)月申請(qǐng)離職嗎?

勞動(dòng)者辭職 ，如果是正式員工需要提前一個(gè)月書(shū)面向用人單位提出，如果尚在試用期，提前三天向用人單位提出即可。

勞動(dòng)合同離職不是必須要等一個(gè)月。如果有勞動(dòng)合同，仍需要提前30天通知公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

離職要提前一個(gè)月是法律規(guī)定嗎 離職要提前一個(gè)月是法律規(guī)定。 勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。

離職需要提前的天數(shù)取決于員工是否處于試用期和公司規(guī)定。如果是正式員工，則需要提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)；如果處于試用期，則只需要提前三天提出申請(qǐng)。

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