沒有入職沒有勞動(dòng)合同離職怎么辦

與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,沒有簽勞動(dòng)合同準(zhǔn)備辭職,可以先跟用人單位協(xié)商,協(xié)商一致后,用人單位會(huì)為員工辦理離職手續(xù),解除勞動(dòng)關(guān)系。存在用人單位損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況,勞動(dòng)者可以向法院起訴,通過法律途徑維權(quán)。

一、沒有簽勞動(dòng)合同我想辭職怎么辦?

沒有簽勞動(dòng)合同辭職方法如下:

1、與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同;

2、提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知;

3、用人單位損害勞動(dòng)者權(quán)益的,可以立即辭職。

超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果有什么?

(一)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,存在向勞動(dòng)者支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

(二)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,存在視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

(三)沒有簽訂勞動(dòng)合同,用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權(quán)利。

倘若用人單位簽訂了勞動(dòng)合同約定了試用期,企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退員工并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而如果沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同,口頭約定的試用期無效,也就不能以這一條為由辭退員工,帶來的用工風(fēng)險(xiǎn)顯而易見。

沒有簽訂勞動(dòng)合同,想要辭職,可以先和公司協(xié)商,辦理離職手續(xù)。不簽勞動(dòng)合同,存在的法律后果很多,對(duì)于用人單位來說,不簽訂勞動(dòng)合同需要向員工支付雙倍的工資,如果超過一年還未簽訂勞動(dòng)合同,可以認(rèn)定為已經(jīng)簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于員工來說,沒簽勞動(dòng)合同,出現(xiàn)糾紛時(shí),不太好解決。

沒簽勞動(dòng)合同如何辭職

法律主觀：

沒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者要辭職的，提前三十天書面通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。或者勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，也可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

沒有簽訂勞動(dòng)合同員工離職怎么處理

員工未簽訂勞動(dòng)合同離職怎么辦？

1、員工與單位協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時(shí)走人，不受三十日的時(shí)間限制。

2、員工提前三十日通知單位。員工與單位不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知單位，并且，不管單位是否同意辭職，只要按照這個(gè)方式通知后即可以辭職。

注意，員工通知單位時(shí)要以書面形式，口頭通知或是以其他方式通知的，將會(huì)受到影響。

3、員工立即辭職。如果單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或者單位違1章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及員工人身安全，那么，員工可以不用協(xié)商，不用通知，立即提出辭職。

1、雖然單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職;

2、當(dāng)然，同時(shí)可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

有下列13種情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

2、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;

3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

9、用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

12、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

員工沒有勞動(dòng)合同如何辭職

員工 沒有勞動(dòng)合同 ，辭職的方法如下： 1、與單位協(xié)商一致辭職； 2、提前三十日以書面方式通知用人單位辭職； 3、依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第三十八條的規(guī)定，直接辭職。《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

沒簽勞務(wù)合同怎么辭職和索賠

一、沒簽勞動(dòng)合同員工怎么辭職 1、用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以通過以下方式辭職：

(1)、勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以辭職;

(2)、勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位辭職，試用期提前3天通知。

二、未簽勞動(dòng)合同怎么索賠

未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長(zhǎng)期限是11個(gè)月。一般來講，雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。

未簽勞動(dòng)合同滿1年的，滿1年的當(dāng)日視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該考慮是否及時(shí)主張權(quán)利，并與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。