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個體單位不與員工簽勞動合同合法嗎？個體單位不與員工簽勞動合同合法嗎怎么辦

2023.11.23 316人閱讀
導讀：3、法律分析：不違法，不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資，個體戶簽訂勞動合同也是必要的,法律分析：違法，須要依法與勞動者簽訂勞動合同，不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資，個體戶簽訂勞動合同也是有必要的,4、法律分析：違法，須要依法與勞動者簽訂勞動合同，不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資，個體戶簽訂勞動合同也是有必要的,飯店不簽訂勞動合同不合法，無論是哪一個行業，建筑方面，教育方面的等等，只要雙方確定了勞動關系就應該按照法律規定的簽訂勞動合同，如果用人單位不簽訂合同，那么就是違法的，勞動者可以要求賠償經濟損失。

個體戶不給員工簽訂勞動合同違法嗎?

根據查詢百度律臨網顯示，不簽勞動合同是違法的。個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規定的勞動關系成立條件，因此屬于勞動關系。

法律分析：違法，須要依法與勞動者簽訂勞動合同，不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資，個體戶簽訂勞動合同也是有必要的。

個體戶不簽勞動合同違法。個體工商戶需要和員工簽勞動合同，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

個體戶不簽勞動合同違法嗎

1、違法。根據查詢百度律臨網顯示，不簽勞動合同是違法的。個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規定的勞動關系成立條件，因此屬于勞動關系。

2、法律主觀：法律經驗提醒您，無論是個體戶老板還是員工，都應該及時與對方 簽訂勞動合同 ，以維護自己的合法權益，在很多種情況下，個體戶 不簽勞動合同 處罰都是很嚴重的。

3、法律分析：不違法，不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資，個體戶簽訂勞動合同也是必要的。

4、法律分析：違法，須要依法與勞動者簽訂勞動合同，不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資，個體戶簽訂勞動合同也是有必要的。

私人飯店不與員工簽勞動合同合法嗎

飯店不簽合同是不合法的。我國《勞動法》要求用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

法律主觀：飯店不簽訂勞動合同是不合法的，只要和勞動者建立勞動關系，用人單位就應當在規定時間內與勞動者簽訂勞動合同。如果單位逾期不簽的，要承擔一定的法律責任。

飯店不簽訂勞動合同不合法，無論是哪一個行業，建筑方面，教育方面的等等，只要雙方確定了勞動關系就應該按照法律規定的簽訂勞動合同，如果用人單位不簽訂合同，那么就是違法的，勞動者可以要求賠償經濟損失。

違法，因為勞動合同法規定，如果私人老板不給，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。私人老板不簽合同是違法的。

法律分析：不合法，如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。

綜上所述，為了規范經營管理，保護員工和企業的合法權益，建議小餐館簽訂勞動合同。如果確實存在特殊情況需要臨時雇傭人員，可以簽訂短期勞動合同或者臨時用工協議作為替代方案。

私企不和員工簽勞動合同違法嗎

1、私人企業超過法定的期限不簽勞動合同是違法的。私人企業超過法定的期限不簽勞動合同是違法的。私企自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但支付雙倍工資一般不超過11個月。

2、私營企業不簽勞動合同是否違反勞動法，視情況而定：對于全日制員工，私人老板不簽合同是違法的。

3、法律主觀：公司 不簽勞動合同 是違法的。建立 勞動關系 ，應當訂立書面 勞動合同 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

4、法律主觀：公司不簽勞動合同 是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者 簽訂勞動合同 ，這是法定的義務，如果 不簽訂勞動合同 對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。

5、違法。公司沒有與員工簽訂勞動合同屬于違法行為。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。

6、違法，因為勞動合同法規定，如果私人老板不給，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。私人老板不簽合同是違法的。

個體經營戶不給員工簽訂勞動合同可以嗎

1、個體戶同樣需要簽訂勞動合同的，一般只要用人單位和勞動者建立起勞動關系，雙方就一定要簽訂勞動合同，如果在勞動者入職一個月內沒有進行簽訂的，那么用人單位是需要按雙倍的經濟補償來支付。

2、根據查詢百度律臨網顯示，不簽勞動合同是違法的。個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規定的勞動關系成立條件，因此屬于勞動關系。

3、個體戶不給員工簽訂勞動合同是違法的，個體工商戶需要和員工簽勞動合同，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

4、法律分析：個體戶需要簽訂勞動合同。勞動合同法的適用范圍是包括個體工商戶的，在中國境內的個體工商戶與勞動者建立勞動關系的，需要訂立書面勞動合同。

個體戶招工不簽合同違法嗎

違法。根據查詢華律網顯示，個體工商戶應當依法與勞動者簽訂勞動合同，并為其繳納社會保險費和住房公積金。如果個體工商戶不簽訂勞動合同，不僅違反了法律規定，還會面臨法律責任。

個體戶不給員工簽訂勞動合同是違法的，個體工商戶需要和員工簽勞動合同，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

法律分析：違法。用人單位應當建立職工名冊備查。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

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