拖欠工資怎么解除勞動(dòng)合同？拖欠工資解除勞動(dòng)合同怎么賠償

拖欠工資怎么賠償

拖欠工資賠償如下：應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下；用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

拖欠工資應(yīng)如何賠償拖欠工資賠償如下：（1）用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定：因單位拖欠工資辭職的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計(jì)算的。如果單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不支付工資，則要加發(fā)工資報(bào)酬25%的賠償金；如果單位在勞動(dòng)行政部門(mén)限期內(nèi)仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

拖欠工資怎么賠償拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）支付應(yīng)得工資報(bào)酬的百分之二十五的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）支付一到五倍的賠償金。

法律主觀：拖欠工資的一般只能要求用人單位限期支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，而沒(méi)有相關(guān)的賠償與補(bǔ)償。 用人單位逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

因討欠薪而被公司辭退怎么賠償?

1、勞動(dòng)者因拖欠工資而離職的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者工作每滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

2、應(yīng)當(dāng)支付期差額部分；逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。被拖欠工資怎么辦 遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、如果是無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員，那么單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。，如果是違法解除勞動(dòng)合同的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

離職后拖欠工資怎么賠償和補(bǔ)償

1、拖欠工資的賠償和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：用人單位無(wú)故拖欠工資的，應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬及其50%-100%標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；應(yīng)支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、拖欠工資解除勞動(dòng)合同可以按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：（1）企業(yè)應(yīng)當(dāng)按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金，不足一年按一年計(jì)算；（2）每六個(gè)月支付半個(gè)月工資，不足六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算。

3、離職后拖欠工資，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

4、辭職了工資拖欠不給處理方法如下：辭職拖欠的工資可以和用人單位協(xié)商，一次性支付；如果用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)；也可以直接申請(qǐng)仲裁。

5、離職后拖欠工資如何補(bǔ)償 勞動(dòng)者離職后用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者除了可以要求支付被拖欠的工資外，還可以要求工資額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

拖欠工資怎么賠償和補(bǔ)償

拖欠工資賠償如下：應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下；用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，并且還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律主觀：拖欠工資的一般只能要求用人單位限期支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，而沒(méi)有相關(guān)的賠償與補(bǔ)償。 用人單位逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。