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解除勞動(dòng)合同員工不簽字怎么辦？單位解除勞動(dòng)合同員工不簽字

2023.11.27 320人閱讀
導(dǎo)讀：解除勞動(dòng)關(guān)系員工不簽字怎么辦1、法律主觀：如果勞動(dòng)者對(duì)公司 解除勞動(dòng)合同 不服，協(xié)商不成，并且拒絕在 解除合同 通知書(shū)上簽字，可以到 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)合同履行期間，公司可以按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，除與員工協(xié)商一致解除合同，必須員工簽字同意外,勞動(dòng)合同 履行期間，公司可以按《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，除與員工協(xié)商一致 解除合同 ，必須員工簽字同意外,勞動(dòng)合同履行期間，公司可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，除按第三十六條與員工協(xié)商一致解除合同，必須員工簽字同意外。

公司單方面解除勞動(dòng)合同員工不簽字怎么辦

1、公司解除合同不合法的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。公司單方面解除勞動(dòng)合同員工不簽字怎么辦？先看下協(xié)商解除的定義和結(jié)果，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、公司有正當(dāng)理由的，可以將員工辭退，提前告知員工出具通知書(shū)，如果員工拒絕簽字，公司在上面注明情況，然后按照正常辭退程序辦理，結(jié)清工資出具解除合同證明書(shū)。員工拒絕簽字并不影響公司辦解除勞動(dòng)關(guān)系，其不服可以去申請(qǐng)仲裁。

3、法律分析：?jiǎn)T工不簽字，公司可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同履行期間，公司可以按相關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，除與員工協(xié)商一致解除合同，必須員工簽字同意外。

4、公司向員工出具解除合同通知書(shū)（證明書(shū)），員工簽字只是簽收辭退文書(shū)，員工不簽字可以由送達(dá)的工作人員在留存的辭退文書(shū)上面注明送達(dá)情況，與在場(chǎng)人簽字，并拍照留存；也可以公示送達(dá)。

5、辭退通知書(shū)員工不簽字怎么解決 員工不在辭退通知書(shū)簽字的，單位可以直接遞交、以?huà)焯?hào)信發(fā)出或者以登報(bào)公告的形式發(fā)出，被辭退員工收到通知即生效。

6、解除勞動(dòng)合同有協(xié)議解除和通知解除兩種。因此公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，僅需通知到勞動(dòng)者即可。但解除勞動(dòng)合同后，單位應(yīng)當(dāng)支付一定的補(bǔ)償金。此外，在一些法定情況下，公司并不能解除勞動(dòng)合同。

單位辭退員工員工不簽字怎么解除

1、公司有正當(dāng)理由的，可以將員工辭退，提前告知員工出具通知書(shū)，如果員工拒絕簽字，公司在上面注明情況，然后按照正常辭退程序辦理，結(jié)清工資出具解除合同證明書(shū)。員工拒絕簽字并不影響公司辦解除勞動(dòng)關(guān)系，其不服可以去申請(qǐng)仲裁。

2、辭退通知書(shū)員工不簽字怎么解決 員工不在辭退通知書(shū)簽字的，單位可以直接遞交、以?huà)焯?hào)信發(fā)出或者以登報(bào)公告的形式發(fā)出，被辭退員工收到通知即生效。

3、員工不簽字，公司可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同履行期間，公司可以按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，除與員工協(xié)商一致解除合同，必須員工簽字同意外。

勞動(dòng)解除合同不簽字

法律主觀：不簽字也是可以解除勞動(dòng)合同的。法律規(guī)定，勞動(dòng)者辭職提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位即可離職；在試用期內(nèi)的，提前三天通知用人單位即可離職。

法律主觀：?jiǎn)挝荒?協(xié)商解除勞動(dòng)合同 協(xié)議書(shū)讓員工簽字，員工有權(quán)拒絕簽字，并可以要求單位出具書(shū)面 解除勞動(dòng)合同 通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書(shū)面的解除勞動(dòng)合同通知。

勞動(dòng)合同 履行期間，公司可以按《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，除與員工協(xié)商一致 解除合同 ，必須員工簽字同意外。

勞動(dòng)合同履行期間，公司可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條、四十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，除按第三十六條與員工協(xié)商一致解除合同，必須員工簽字同意外。

解除勞動(dòng)關(guān)系員工不簽字怎么辦

1、法律主觀：如果勞動(dòng)者對(duì)公司 解除勞動(dòng)合同 不服，協(xié)商不成，并且拒絕在 解除合同 通知書(shū)上簽字，可以到 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、公司有正當(dāng)理由的，可以將員工辭退，提前告知員工出具通知書(shū)，如果員工拒絕簽字，公司在上面注明情況，然后按照正常辭退程序辦理，結(jié)清工資出具解除合同證明書(shū)。員工拒絕簽字并不影響公司辦解除勞動(dòng)關(guān)系，其不服可以去申請(qǐng)仲裁。

3、公司解除合同不合法的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》中的規(guī)定 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

4、公司單方面解除勞動(dòng)合同員工不簽字怎么辦？先看下協(xié)商解除的定義和結(jié)果，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

5、公司向員工出具 解除合同通知書(shū) （證明書(shū)），員工簽字只是簽收辭退文書(shū)，員工不簽字可以由送達(dá)的工作人員在留存的辭退文書(shū)上面注明送達(dá)情況，與在場(chǎng)人簽字，并拍照留存；也可以公示送達(dá)。

解除合同一直不簽字

法律主觀：看具體情況。除與員工協(xié)商終止合同外，員工必須簽字同意，其他情況下終止合同不需要簽字同意，終止合同通知送達(dá)，員工不簽字，公司可以使用留置送達(dá)或公告送達(dá)，也具有法律效力，可以終止合同。

解除勞動(dòng)合同書(shū)一方未簽字或者蓋章的，無(wú)效。解除勞動(dòng)合同書(shū)由勞動(dòng)者本人簽字，用人單位蓋章后生效，由他人代簽的必須具備授權(quán)委托書(shū)。

法律主觀：?jiǎn)挝荒?協(xié)商解除勞動(dòng)合同 協(xié)議書(shū)讓員工簽字，員工有權(quán)拒絕簽字，并可以要求單位出具書(shū)面 解除勞動(dòng)合同 通知。如果員工同意簽字，單位不需要出具書(shū)面的解除勞動(dòng)合同通知。

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