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沒簽勞動合同告用人單位能勝訴嗎?？沒簽勞動合同可以起訴員工嗎

2023.11.23 536人閱讀
導讀：2、如果對方實際在用人單位工作了，即使沒有簽訂勞動合同，職工可以收集存在勞動關在系的證據，到當地勞動局申請勞動仲裁，會形成事實上的勞動關系，還是受到勞動法保護的，確認了勞動關系之后，再到法院起訴,用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等,3、法律主觀：沒有勞動合同的員工，可以申請勞動仲裁，但其申請仲裁的事項必須屬于下列事項：因確認勞動關系發生的爭議。

個體工商戶與員工未簽勞動合同能勝訴嗎

法律主觀：需要的。需要依法與勞動者簽訂勞動合同，不簽勞動合同須向勞動者支付雙倍工資。

可以提起仲裁，沒簽勞動合同只要能夠提供相關證據就可以確認事實勞動關系，能否成功需要看職工的訴求以及是否有足夠的證據進行支撐。申請勞動仲裁可以提交申請書或者口頭申請，申請書需要寫明爭議時間、事實和理由。

不一定，可以起訴，這是公民的正當權利。勞動糾紛可以協商或調解，也可以直接起訴或申請仲裁。

個體戶和公司一樣，要依法簽訂勞動合同，這個沒有辦法，必然會輸。

本人沒有勞動合同可以起訴工廠沒有勞動合同嗎

1、如果是員工沒簽勞動合同可以告公司的。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等。

2、法律主觀：沒有勞動合同 可以 申請勞動仲裁 。 勞動者沒有與公司簽訂 書面勞動合同 ，并不等于勞動者與公司沒有勞動關系。

3、法律主觀：沒有勞動合同的員工，可以申請勞動仲裁，但其申請仲裁的事項必須屬于下列事項：因確認勞動關系發生的爭議；或者因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議等。

4、你雖然沒有和工廠 簽訂勞動合同 ，但你可以提交上述證據，來證明你和工廠存在事實上的勞動關系，從而認定你所受的傷為工傷。

5、可以起訴。勞動者與用人單位不簽訂勞動合同，應當由雙方協商處理。若協商不成，勞動者可以依據規定因訂立勞動合同發生的爭議，可以申請勞動仲裁。若對勞動仲裁不服，可以到法院起訴。

沒簽勞動合同被告可以反告員工嗎

1、法律分析：員工的違法離職造成的損失你可以組織證據向勞動仲裁部門說明爭取兩事一起調解，否則你就該損失需要單獨提起訴訟，就你未能和勞動者簽訂勞動合同你需要承擔責任。

2、如果對方實際在用人單位工作了，即使沒有簽訂勞動合同，職工可以收集存在勞動關在系的證據，到當地勞動局申請勞動仲裁，會形成事實上的勞動關系，還是受到勞動法保護的，確認了勞動關系之后，再到法院起訴。

3、員工要告公司沒有簽訂合同一般是賠償雙倍工資或者可以協商補簽；依據《勞動合同法》第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

沒有簽勞動合同申請仲裁能勝訴嗎

1、沒簽勞動合同申請勞動仲裁有可能能贏。沒簽勞動合同，意味著雙方沒有勞動關系成立的書面憑證。勞動者可以用其它方式證明勞動關系的存在，例如打卡記錄、工資流水等。

2、不簽勞動合同勞動仲裁能贏。但需要證明存在事實勞動關系。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。法律規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

3、沒有簽勞動合同索賠會贏嗎？ 勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。

告沒簽勞動合同一般會勝訴嗎

告公司不簽勞動合同，能贏，但當事人必須提供充分、和真實的證據來向法院證明。當事人只要能證明用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，就能贏。

法律主觀：如果 證據 充分的，是可以告贏的。 公司不跟勞動者 簽訂勞動合同 是屬于不合法的行為，但是勞動者沒有必要直接起訴，通過去勞動者舉報等等就能夠解決這個問題。

只要不是勞動者故意不切勞動合同那這種情況很有可能會勝訴。

法律分析：如果證據充分的，是可以告贏的。公司不跟勞動者簽訂勞動合同是屬于不合法的行為，但是勞動者沒有必要直接起訴，通過去勞動者舉報等等就能夠解決這個問題。

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