開除孕婦賠償標準是什么(公司開除孕婦賠償標準怎么算)

公司辭退孕婦怎么賠償標準

一、辭退孕期員工賠償標準是什么

1、辭退孕期員工賠償標準如下：

（1）在孕婦本身有符合法律規(guī)定的情形下，公司將其辭退的，此時公司沒有責任，解除了勞動合同之后也不需要支付經(jīng)濟補償金；

（2）若是公司違法解除與孕婦的勞動合同，將其辭退，則此時應當支付賠償金，一般賠償金就是經(jīng)濟補償金的2倍。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、公司辭退員工的合法流程是什么

公司辭退員工的合法流程如下：

1、由解除決定人遞交解除申請書；

2、人事部門填寫解除勞動合同審批表并報主管審批；

3、通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等；

4、有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；

5、職工在結算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧帐掷m(xù)簽字領取。通過合法程序解除合同的，不需要承擔相應的賠償責任。

公司辭退孕婦怎么賠償標準

法律主觀：

根據(jù)《 勞動合同法 》第四十二條第四項規(guī)定： 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得 解除勞動合同 。如用人單位 違法解除勞動合同 ，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。 經(jīng)濟補償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十二條第四項 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。如用人單位違法解除勞動合同，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。