單位欠工資不給錢怎么起訴？

首先，根據我國《勞動法》第25條的規定，用人單位應當及時足額支付勞動者工資，不得拖欠。如果單位欠工資不給錢，勞動者可以采取以下幾個途徑來解決問題：

勞動者可以首先嘗試與用人單位進行協商，以解決欠薪問題。可以與單位直接溝通，表達自己的訴求并要求支付工資。建議在協商過程中留下書面的證據，如郵件、短信等，以備后續維權使用。

如果協商無果，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第13條的規定，勞動者可以向所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會將會根據事實和法律規定作出裁決，裁決結果對雙方具有約束力。

如果勞動仲裁未能解決爭議，勞動者可以向人民法院提起訴訟。根據《中華人民共和國民事訴訟法》第108條的規定，當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。在起訴過程中，勞動者需要準備好相關證據，如勞動合同、工資單、銀行流水等，以便能夠證明欠薪的事實依據。

在協商和訴訟過程中，勞動者應該及時保留與欠薪相關的證據，包括工資單、銀行流水、合同以及與用人單位的溝通記錄等。這些證據將有助于證明欠薪事實，提高維權成功的幾率。

當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，可以向當地的法律援助機構尋求法律援助。法律援助機構將會為勞動者提供免費的法律咨詢和代理服務，幫助勞動者維護自身權益。

根據我國勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動者對欠薪問題的訴訟時效一般為1年。因此，勞動者需要及時采取行動，以保護自己的合法權益。

補充問題：

要證明單位欠工資，勞動者可以準備下列證據：

– 勞動合同：合同中應明確約定工資待遇；

– 工資條或工資單：可以證明實際支付的工資金額；

– 銀行流水：展示工資支付情況；

– 郵件、短信等書面溝通記錄：證明與單位就工資支付進行過溝通。

勞動仲裁是由勞動行政部門設立的專門機構，負責處理勞動爭議，裁決具有法律效力。而起訴法院是指向人民法院提起訴訟，需要通過法院審理。裁決結果對雙方都具有約束力。

單位欠工資一般屬于勞動爭議范疇，并不直接構成犯罪。但單位惡意拖欠工資、拖欠數額巨大、情節特別惡劣的情況下，可能涉嫌犯罪行為，如挪用資金、侵占財產等。勞動者可以向公安機關報案，讓公安機關進行調查處理。