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主動辭職但沒簽過勞動合同(主動辭職但沒簽過勞動合同,工資發(fā)的現(xiàn)金)

2023.10.10 342人閱讀
導讀：雖然沒有簽訂勞動合同，作為勞動者你仍然享有其他一些基本的勞動權益,沒有簽訂勞動合同，你可以通過其他證據(jù)來證明自己應該獲得的薪資,此外，即使沒有簽訂勞動合同，你仍然享有其他基本的勞動權益,即使沒有簽訂勞動合同，你作為勞動者依然有權利要求薪資支付,總結：雖然你主動辭職但沒有簽訂過勞動合同，這是合法的,3. 沒有簽訂勞動合同，我有權利要求薪資支付嗎。

在中國法律中，簽訂勞動合同是保護勞動者權益的一項基本規(guī)定。當勞動者與用人單位建立勞動關系時，應當簽訂書面勞動合同。所以，如果你主動辭職但沒有簽訂過勞動合同，你的辭職行為依然是合法的。

2. 沒有簽訂勞動合同對我有什么影響？

沒有簽訂勞動合同可能對你的權益保護造成一定的影響。勞動合同是明確雙方權益關系和約定工作條件的重要依據(jù)，如果缺乏勞動合同，你可能會在離職時面臨薪資支付、工時計算等方面的爭議。

3. 沒有簽訂勞動合同，我有權利要求薪資支付嗎？

即使沒有簽訂勞動合同，你作為勞動者依然有權利要求薪資支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。你可以通過與雇主協(xié)商，以及提供相應的人證物證來維護自己的權益。

4. 我該如何證明自己應該獲得的薪資？

沒有簽訂勞動合同，你可以通過其他證據(jù)來證明自己應該獲得的薪資。例如，你可以提供工作記錄或者工資單作為證明。同時，你也可以聯(lián)系當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或者勞動仲裁機構，尋求他們的幫助和支持。

5. 沒有簽訂勞動合同，我應該如何計算我的工時和加班費？

在沒有簽訂勞動合同的情況下，你可以根據(jù)你的工作記錄和實際工作時間來計算工時和加班費。你可以通過提供出勤記錄、工作安排等證據(jù)來支持自己的主張。如果有需要，你也可以請勞動監(jiān)察部門或者勞動仲裁機構介入，處理爭議問題。

6. 我辭職時用現(xiàn)金領取了工資，這樣合法嗎？

勞動報酬的支付應當以貨幣形式進行，所以用現(xiàn)金領取工資是合法的。但是，為了維護自己的權益，你應當保留領取工資時的相關證據(jù)，例如收據(jù)、或者與雇主之間做過口頭協(xié)議的證明，以備將來出現(xiàn)爭議時使用。

7. 如果沒有簽訂勞動合同，我還有其他權利嗎？

雖然沒有簽訂勞動合同，作為勞動者你仍然享有其他一些基本的勞動權益。例如，你有權要求工資支付、要求合理的工作時間和休假、享受工作安全和健康保護等。這些權益能夠得到相關法律和法規(guī)的保護。

總結：

雖然你主動辭職但沒有簽訂過勞動合同，這是合法的。但是，缺乏勞動合同可能會影響你在離職時的權益保護。你可以通過其他證據(jù)來證明你的權益，例如工作記錄、工資單等。如果有需要，你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或者勞動仲裁機構尋求支持和幫助。此外，即使沒有簽訂勞動合同，你仍然享有其他基本的勞動權益。

主動辭職但沒簽過勞動合同，工資發(fā)的現(xiàn)金應該如何處理？

問題一：如果主動辭職但沒簽過勞動合同，我還能拿到合法的工資嗎？

問題二：如果公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，有哪些需要注意的問題？

問題三：如何處理沒有正式勞動合同的離職手續(xù)？

問題四：我可以在辭職后索要公司的離職證明嗎？

問題五：如果發(fā)現(xiàn)自己被拖欠工資，沒有勞動合同是否有法律保障？

回答一：即使沒有簽署過勞動合同，你作為員工仍有權利獲得合法的工資。根據(jù)中國勞動法規(guī)定，勞動合同可以是口頭或者書面形式，即使未簽訂書面合同，以上述方式達成的勞動協(xié)議也具有法律效力。因此，你有權要求公司支付你應得的工資。

回答二：如果公司以現(xiàn)金方式支付工資，你需要留意以下幾點。首先，每次收到工資時應當要求公司出具相關的工資明細單，詳細記錄款項的來源和具體金額。其次，你需要妥善保管好所收到的現(xiàn)金，以免產(chǎn)生遺失或糾紛。最后，確保每筆現(xiàn)金收入都能夠正常交納個人所得稅，以遵守當?shù)囟惙ㄒ?guī)定。

回答三：即使沒有正式勞動合同，你仍應當履行辭職手續(xù)。首先，書面函告公司你的辭職意向和具體日期，以便公司進行備案。其次，與公司商議離職事宜，如交接工作、結算工資等。盡管沒有勞動合同，但你仍然有權獲得相應的離職待遇。

回答四：作為一名離職員工，你可以要求公司提供離職證明。離職證明是證明你曾在該公司工作的一項重要文件，常常被用于其他工作申請、社保繳納等方面。即使沒有正式的勞動合同，公司應該為你提供這份證明。

回答五：即使沒有簽訂勞動合同，你作為員工仍享有法律保護。根據(jù)中國勞動法，公司必須按時支付員工的工資，并且不能拖欠工資。如果你發(fā)現(xiàn)自己被拖欠工資，可以通過與公司溝通解決糾紛。如果無法達成一致，你可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會投訴，以維護自己的權益。

結語：盡管沒有簽署正式的勞動合同，你作為主動辭職的員工仍有權獲得合法的工資。在離職時，確保與公司商議好離職事宜，并要求公司提供離職證明。如果遇到工資被拖欠的情況，你可以通過相應的渠道維護自己的權益。

問：主動辭職卻沒有簽過勞動合同，工資都是以現(xiàn)金形式發(fā)放，請問這種情況下我有何權益和應該如何處理？

答：雖然您沒有簽訂過勞動合同，但根據(jù)相關勞動法規(guī)定，你仍然享有一些基本權益。下面我們將就這些問題進行解答。

問：我在公司工作了一段時間，為什么沒有和雇主簽訂勞動合同？

答：勞動合同是雇主與員工之間約定勞動關系和權益的重要文件，沒有簽訂勞動合同可能存在以下幾種情況：

– 雙方在口頭上達成了就業(yè)協(xié)議，但并未書面化。

– 公司存在違法操作，故意不與員工簽訂勞動合同，以規(guī)避法律責任。

– 員工入職前并未正確了解和處理與雇主簽訂勞動合同的程序。

問：我作為沒有簽訂勞動合同的員工，有哪些權益呢？

答：雖然沒有勞動合同，但您仍然享有一些基本權益。

– 工資待遇權益：根據(jù)勞動法規(guī)定，您有權按照約定時間和方式收取您的工資。即使您以現(xiàn)金形式領取工資，在法律層面上仍然享有相應的權益。

– 加班工資：如果您在工作過程中超過法定工作時間，應該獲得相應的加班工資。

– 工作休假：您有權享受法定的帶薪年假和病假。在沒有勞動合同的情況下，您有權依照法定休假制度進行休假。

問：既然我有這些權益，那我應該如何處理呢？

答：面對沒有簽訂勞動合同的情況，您可以采取以下措施來保護您的權益和合法權益。

– 與雇主溝通：首先，您可以與雇主進行溝通，提出簽訂勞動合同和明確待遇的要求。一些雇主可能會同意簽訂合同并改正錯誤。

– 尋求法律援助：如果與雇主溝通沒有得到解決，您可以向相關勞動監(jiān)管部門（例如勞動局）投訴，請求他們介入處理。他們將評估情況并根據(jù)法律規(guī)定來提供法律幫助和支持。

– 保留證據(jù)：在處理這個問題的過程中，您應該保留和收集一切與您工作相關的證據(jù)，包括工資發(fā)放記錄、工作時間記錄等，以便您能夠證明自己的工作經(jīng)歷和權益的存在。

問：如果我選擇辭職，我有權要求賠償嗎？

答：根據(jù)通常的法律規(guī)定，您沒有簽訂勞動合同，辭職后很難要求雇主進行賠償。然而，根據(jù)具體情況和當?shù)貏趧臃傻囊?guī)定，您可能有權獲得一定的經(jīng)濟補償。因此，我們建議您根據(jù)自己的具體情況咨詢專業(yè)移民勞動法律人員或調(diào)解機構，以了解您在辭職后可能獲得的權益和補償。

以上是關于主動辭職但沒有簽訂勞動合同、工資以現(xiàn)金形式發(fā)放時的一些問題和解答。請您根據(jù)具體情況采取適當?shù)拇胧﹣砭S護自己的權益。記住，保持溝通和咨詢專業(yè)人士永遠是解決問題的最佳途徑。

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