勞務(wù)派遣合同有保障嗎(醫(yī)院簽勞務(wù)派遣合同有保障嗎)

和勞務(wù)派遣公司簽勞動(dòng)合同有保障嗎

只要簽的正規(guī)的勞動(dòng)合同就有保障。勞務(wù)派遣本身也是一種雇工的方式，而只是沒有正式的員工穩(wěn)定，但是基本的權(quán)利都是可以進(jìn)行保障的。而通常只要?jiǎng)趧?dòng)者簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實(shí)有效的，那么勞動(dòng)者的權(quán)益就會(huì)得到相應(yīng)的保障。而勞動(dòng)者在簽訂了勞務(wù)派遣合同后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)的報(bào)酬。

勞務(wù)派遣合同怎樣簽

1、簽定勞務(wù)派遣合同前，應(yīng)當(dāng)審核勞務(wù)派遣企業(yè)的資質(zhì)。目前，許多職介機(jī)構(gòu)開始從事勞務(wù)派遣服務(wù)，有些經(jīng)過政府許可，但有些是擅自開展。所以需要注意的是簽訂勞動(dòng)合同之前，要查明勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)。如果與有資格的派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，則該合同受法律保護(hù)。如果與非法的派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，則合同無效，視為勞動(dòng)者通過職介機(jī)構(gòu)，直接向用人單位提供勞務(wù)，法院將可能認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。例如：某賓館由于經(jīng)營需要準(zhǔn)備招用5名清潔工，但又不愿承擔(dān)交納社會(huì)保險(xiǎn)等用工責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。于是采用勞務(wù)派遣的形式與一家勞動(dòng)服務(wù)中心簽定了一份為期兩年的《勞務(wù)派遣合同》。合同履行期間，由于是否應(yīng)當(dāng)辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，賓館與清潔工發(fā)生爭(zhēng)議后訴至仲裁。庭審時(shí)發(fā)現(xiàn)與賓館簽定《勞務(wù)派遣合同》的勞動(dòng)服務(wù)中心沒有進(jìn)行工商登記，不是合法用工主體。因此仲裁裁決賓館與清潔工之間是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)為清潔工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。因此，用人單位在簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，一定要審查勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)是否符合法律規(guī)定。這里需要提醒注意的是《勞動(dòng)合同法(草案)》規(guī)定：以勞動(dòng)力派遣形式用工的用人單位(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力派遣單位)，注冊(cè)資本不得少于200萬元，并應(yīng)當(dāng)在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障主管部門指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動(dòng)者不少于5000元為標(biāo)準(zhǔn)存入備用金。

2、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。根據(jù)《江蘇省工資支付條例》的規(guī)定，用人單位指派勞動(dòng)者到實(shí)際用人單位工作的，實(shí)際用人單位克扣、無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由用人單位承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。因此，在中央一再強(qiáng)調(diào)嚴(yán)禁拖欠民工工資的情況下，用人單位與派遣企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任，已經(jīng)得到現(xiàn)在立法和司法實(shí)踐的肯定。所以，為了防止派遣企業(yè)拖欠工資行為造成的連帶風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)為了督促派遣企業(yè)依法向派遣勞動(dòng)者支付工資，在簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對(duì)派遣勞動(dòng)者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán)。如果派遣企業(yè)由于沒有依法支付工資引發(fā)訴訟，在仲裁裁決用人單位對(duì)此承擔(dān)連帶責(zé)任的情況下，不但可以依照約定向派遣企業(yè)主張追償權(quán)并且還可以要求其承擔(dān)違約金。

3、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、工傷事故責(zé)任的承擔(dān)。用人單位在使用派遣勞動(dòng)者過程中，會(huì)涉及到對(duì)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)范。比如用人單位要求派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度、為派遣勞動(dòng)者設(shè)置活動(dòng)的禁止性區(qū)域、嚴(yán)守工作中涉及到的企業(yè)商業(yè)秘密等勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)范。另外，對(duì)于有些崗位會(huì)要求特殊的工作時(shí)間和休息休假制度。在此需要說明的是工作時(shí)間和休息休假制度的約定不得違反國家的強(qiáng)制性規(guī)定，否則該條約定無效，并可能給用人單位造成不利的法律后果。《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施后，各類企業(yè)均已納入工傷保險(xiǎn)的征繳范圍。與派遣勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的派遣企業(yè)，也負(fù)有此項(xiàng)法定的義務(wù)。為了避免用人單位在使用派遣勞動(dòng)者過程中發(fā)生的工傷風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)在派遣合同中約定派遣企業(yè)依法為遣勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)的義務(wù)及違約責(zé)任。所以這些內(nèi)容都可以寫入派遣勞務(wù)合同，而且目前的《勞動(dòng)合同法(草案)》第二十四條，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、工傷事故責(zé)任承擔(dān)等問題的規(guī)定，也是采用了先約定后法定主義。所以以上內(nèi)容的約定也是符合立法精神的。4、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確派遣勞務(wù)者履行職務(wù)活動(dòng)中，侵犯第三人的合法權(quán)益的責(zé)任承擔(dān)。有些勞動(dòng)崗位對(duì)第三人的侵權(quán)行為發(fā)生幾率是比較高的，例如保安崗位、駕駛司機(jī)等。我們經(jīng)常會(huì)看到新聞媒體報(bào)道某超市保安對(duì)消費(fèi)者實(shí)施搜身或毆打等行為，由于這些崗位的特性決定，對(duì)第三人的侵權(quán)行為時(shí)有發(fā)生。侵權(quán)事實(shí)發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)由誰來承擔(dān)責(zé)任?勞務(wù)派遣企業(yè)認(rèn)為勞務(wù)者是在為用人單位利益活動(dòng)中造成他人侵權(quán)的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)責(zé)任；用人單位認(rèn)為勞務(wù)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的員工，是在履行勞動(dòng)合同過程中造成他人侵權(quán)的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)責(zé)任。因此為了避免產(chǎn)生糾紛和爭(zhēng)執(zhí)，筆者建議在派遣合同中加以規(guī)范。

5、簽定勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者派遣期限的約定。用人單位為了有利于提高勞動(dòng)效率和便于派遣勞動(dòng)者的管理，總是希望勞務(wù)派遣企業(yè)指派的勞動(dòng)者的人員相對(duì)穩(wěn)定。所以現(xiàn)有的勞務(wù)派遣合同多數(shù)沒有規(guī)定派遣勞動(dòng)者的服務(wù)期限。以我省現(xiàn)有法律法規(guī)的規(guī)定來看，是沒有問題的。但是公布的《勞動(dòng)合同法(草案)》第四十條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者的，勞動(dòng)力派遣單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同終止，由接受單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。接受單位不再使用該勞動(dòng)者的，該勞動(dòng)者所在崗位不得以勞動(dòng)力派遣方式使用其他勞動(dòng)者”。所以從立法的傾向來看，對(duì)于用人單位現(xiàn)有的和將來需要簽定的勞務(wù)派遣合同中，應(yīng)當(dāng)約定派遣勞動(dòng)者的服務(wù)期限，否則《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)者有可能要求與用人單位確定勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系，簽定勞動(dòng)合同。當(dāng)然，約定派遣勞動(dòng)者較短的服務(wù)期，勢(shì)必造成派遣崗位人員的流動(dòng)性增大，同時(shí)也會(huì)影響用人單位外包給派遣企業(yè)的派遣崗位數(shù)量。對(duì)于技術(shù)性較強(qiáng)的崗位當(dāng)然不宜外包，而外包的范圍僅限制在非技術(shù)性、簡(jiǎn)單的崗位。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十七條 合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨(dú)立存在的有關(guān)解決爭(zhēng)議方法的條款的效力。

簽勞務(wù)合同有保障嗎

法律主觀：

一、和勞務(wù)派遣公司簽勞動(dòng)合同有保障嗎

和 勞務(wù)派遣 公司簽勞動(dòng) 合同 有保障，因?yàn)閯趧?wù)派遣本身也是一種雇工的方式，而只是沒有正式的員工穩(wěn)定，但是基本的權(quán)利都是可以進(jìn)行保障的。而通常只要?jiǎng)趧?dòng)者簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實(shí)有效的，那么勞動(dòng)者的權(quán)益就會(huì)得到相應(yīng)的保障。而勞動(dòng)者在簽訂了勞務(wù)派遣合同后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)的報(bào)酬。

二、勞務(wù)派遣合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容

勞務(wù)派遣合同應(yīng)包含的內(nèi)容有：

1.派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);

2.工作地點(diǎn);

3.派遣人員數(shù)量和派遣期限;

4.按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式;

5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式;

6.工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng);

7.被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;

8.勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng);

9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;

10.勞務(wù)派遣協(xié)議期限;

11.勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);

12.違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任。

三、勞務(wù)派遣合同可以隨時(shí)解除嗎

勞務(wù)派遣合同不可以隨時(shí)解除,勞務(wù)合同關(guān)系解除的情形如下：

1.約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系;

2.經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系;

3.遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)無法履行合同約定時(shí)可以解除合同關(guān)系等情形。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。找法網(wǎng)提醒您，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律客觀：

《民法典》

第一百四十三條

具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；

（二）意思表示真實(shí)；

（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

《民法典》

第四百六十五條

依法成立的合同，受法律保護(hù)。

依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。

勞務(wù)派遣工有保障嗎

勞務(wù)派遣合同有保障。勞務(wù)派遣合同有保障，勞務(wù)派遣也是一種用工的方式，沒有正式員工穩(wěn)定，但是權(quán)利都是可以保障。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者只能訂立固定期限勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同的期限明確，權(quán)利和義務(wù)也好分清，為了保護(hù)勞動(dòng)者利益，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只能訂立固定期限勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

勞務(wù)派遣工被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

被辭退的勞務(wù)派遣員工是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，首先要看是何原因被辭退。如果勞務(wù)派遣員工本人無過錯(cuò)，且未給勞務(wù)派遣公司造成任何損失，被勞務(wù)派遣公司辭退，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞務(wù)派遣員工，是被派遣的單位辭退回勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣員工無過錯(cuò)，且未給派遣單位造成任何損失，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)閯趧?wù)派遣員工與被派遣單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不簽訂勞動(dòng)合同，所以被派遣單位是沒有責(zé)任為勞務(wù)派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞務(wù)派遣合同有保障嗎

有一定的保障。

對(duì)于勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣公司和用人單位都需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受到了侵害，可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁或訴訟等方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

：勞務(wù)派遣合同是指用人單位與勞務(wù)派遣公司之間簽訂的合同，通過勞務(wù)派遣公司向用人單位提供勞務(wù)人員，為用人單位提供臨時(shí)性勞動(dòng)服務(wù)的合同。勞務(wù)派遣合同與普通勞動(dòng)合同相比，保障程度可能會(huì)有所不同。

勞務(wù)合同有保障嗎

勞務(wù)派遣合同當(dāng)然有保障,勞務(wù)派遣也是一種用工的方式,只是沒有正式員工穩(wěn)定,但是權(quán)利都是可以保障的。只要?jiǎng)趧?dòng)者簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實(shí)有效的,那么權(quán)益就會(huì)得到保障。會(huì)有《勞動(dòng)合同法》保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。

一、勞務(wù)派遣合同是否有保障

勞務(wù)派遣合同當(dāng)然有保障,勞務(wù)派遣也是一種用工的方式,只是沒有正式員工穩(wěn)定,但是權(quán)利都是可以保障的。只要?jiǎng)趧?dòng)者簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實(shí)有效的,那么權(quán)益就會(huì)得到保障。會(huì)有《勞動(dòng)合同法》保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》第五十八條中規(guī)定:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。

二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更

1、勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認(rèn)錄用,也可委托乙方進(jìn)行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定,甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單》,并簽字、蓋章,作為本合同的附件,由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同;

2、甲、乙雙方按照商定對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的,要相應(yīng)更改《勞務(wù)派遣人員名單》,并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的,甲方應(yīng)提前35個(gè)工作日將辭退意見以書面形式通知乙方,由乙方負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù),甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

3、勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間,因病、工傷(含職業(yè)病)在醫(yī)療期內(nèi)的,以及女性職工的 三期

期間,甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動(dòng)關(guān)系,甲方應(yīng)按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責(zé)。

三、哪些崗位適用勞務(wù)派遣工

企事業(yè)單位用工,一般應(yīng)以直接招聘錄用員工為主,并簽訂勞動(dòng)合同,建立正式勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動(dòng)關(guān)系,并不適合所有企事業(yè)用人單位,只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。

因此,《勞動(dòng)合同法》限定了勞務(wù)派遣崗位的范圍:勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但具體哪些崗位可認(rèn)定為臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位,《勞動(dòng)合同法》并沒有列舉,或許今后出臺(tái)的司法解釋或?qū)嵤┘?xì)則會(huì)有所涉及。目前,有些企業(yè)的保安、保潔、綠化養(yǎng)護(hù)等特殊崗位用人,銀行、保險(xiǎn)公司因編制所限使用編外人員,一般由勞務(wù)公司派遣勞務(wù)人員。

綜上所述,勞務(wù)派遣的員工一般適合臨時(shí)性的工作崗位,而且還應(yīng)當(dāng)具有可替代性,企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同會(huì)受到合同法的保護(hù),勞動(dòng)者也可以受到勞動(dòng)法的保護(hù),勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在工作期間受傷的也可以得到應(yīng)有的賠償。

勞務(wù)派遣合同有保障嗎

勞務(wù)派遣合同有保障。勞務(wù)派遣也是一種用工的方式，只是沒有正式員工穩(wěn)定，但是權(quán)利都是可以保障的。只要?jiǎng)趧?dòng)者簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實(shí)有效的，那么權(quán)益就會(huì)得到保障。會(huì)有專門的法律保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。勞務(wù)派遣是指勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而實(shí)際上為用工單位工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，以及便于用工管理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

正式合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么

1、簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短不同，勞動(dòng)合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；

2、用工形式不一樣，勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班；

3、涉及主體不一樣，勞動(dòng)合同只涉及用工單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方；

4、是否能夠簽訂非全日制合同方面，勞動(dòng)合同可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者；

5、崗位不同，正式勞動(dòng)合同任何崗位可以，勞務(wù)派遣合同一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；

6、對(duì)于單位主體的規(guī)定不同，勞動(dòng)合同的單位方注冊(cè)資本沒有要求，而勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得低于50萬；

7、在無工作期間待遇不同，勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在非因本人原因停工，停工一個(gè)月內(nèi)按照正常工作時(shí)間工資的80%計(jì)發(fā)，超過一個(gè)月按照不低于最低工資80%計(jì)發(fā)，而勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)者無工資期間按照最低工資計(jì)發(fā)。

勞務(wù)派遣合同有保障嗎

勞務(wù)派遣合同是一種特殊的勞動(dòng)合同，它是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的，由勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者到用人單位從事工作的合同。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣合同是受法律保障的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行合同義務(wù)。

具體來說，勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)符合以下規(guī)定：

1. 簽訂書面合同。勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同，并在合同中明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

2. 派遣期限。勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)明確派遣期限，一般不得超過兩年。如果派遣期限超過兩年，應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

3. 工資待遇。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4. 勞動(dòng)保護(hù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)，如勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間等。

5. 解除合同。勞務(wù)派遣合同的解除應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致或者依法解除。

總之，勞務(wù)派遣合同是受到法律保障的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行合同義務(wù)。如果在勞務(wù)派遣過程中出現(xiàn)問題，被派遣勞動(dòng)者可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣合同受法律保護(hù)嗎

勞務(wù)派遣合同有保障且受法律保護(hù)。

1、勞務(wù)派遣也是一種用工的方式，只是沒有正式員工穩(wěn)定，但是權(quán)利都是可以保障的；

2、只要?jiǎng)趧?dòng)者簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實(shí)有效的，那么權(quán)益就會(huì)得到保障。會(huì)有專門的法律保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益；

3、勞務(wù)派遣是指勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而實(shí)際上為用工單位工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，以及便于用工管理；

4、勞務(wù)派遣受勞動(dòng)合同法的保護(hù)，勞務(wù)派遣單位是用人單位，勞務(wù)派遣人員是勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣人員建立的勞動(dòng)是勞動(dòng)關(guān)系；

5、勞務(wù)派遣受法律保護(hù)嗎勞務(wù)派遣員工也是有專門的法律予以保護(hù)的。

勞務(wù)派遣合同具有法律效率嗎？

勞務(wù)派遣合同也是有保障的，依法成立的合同，受法律保護(hù)。勞務(wù)派遣合同是指由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工簽訂派遣的合同。

正式合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么？

1、簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短不同，勞動(dòng)合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；

2、用工形式不一樣，勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班；

3、涉及主體不一樣，勞動(dòng)合同只涉及用工單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方；

4、是否能夠簽訂非全日制合同方面，勞動(dòng)合同可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者；

5、崗位不同，正式勞動(dòng)合同任何崗位可以，勞務(wù)派遣合同一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；

6、對(duì)于單位主體的規(guī)定不同，勞動(dòng)合同的單位方注冊(cè)資本沒有要求，而勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得低于50萬；

7、在無工作期間待遇不同，勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在非因本人原因停工，停工一個(gè)月內(nèi)按照正常工作時(shí)間工資的80%計(jì)發(fā)，超過一個(gè)月按照不低于最低工資80%計(jì)發(fā)，而勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)者無工資期間按照最低工資計(jì)發(fā)。

綜上所述，勞務(wù)派遣受法律保護(hù)嗎勞務(wù)派遣員工也是有專門的法律予以保護(hù)的，勞務(wù)派遣受勞動(dòng)合同法的保護(hù)，勞務(wù)派遣單位是用人單位，勞務(wù)派遣人員是勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣人員建立的勞動(dòng)是勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣是指勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而實(shí)際上為用工單位工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，以及便于用工管理。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條

【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。