国产精品美女久久久久av福利 _免费成人高清_成人在线不卡_91原色影院

北京進入北京

掃二維碼關注小程序

大律云小程序

免費咨詢 專業律師

您的位置： 首頁> 法律知識>法律常識>跨地勞務派遣的酬薪怎么規定的

跨地勞務派遣的酬薪怎么規定的

2023.12.29 324人閱讀
導讀：其中，在跨地區派遣勞動者時，勞務派遣單位應當保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，符合用工單位所在地規定的標準,2、《勞動法》第六十一條規定勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行,【法律依據】《勞動合同法》第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行,勞務派遣單位在跨地區派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應當按照( )規定的標準執行。

勞務派遣單位在跨地區派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應當按照( )規定的標準執行。

【答案】：C

本題考查勞務派遣單位的法定義務。

其中，在跨地區派遣勞動者時，勞務派遣單位應當保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，符合用工單位所在地規定的標準。故C選項符合題意，ABD選項均為無關干擾項。

勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件按照什

勞務派遣單位跨地區派遣勞動者，又稱“異地派遣”，是指勞務派遣單位在當地招用被派遣勞動者，將其派往另一地區的用工單位工作。

【法律依據】

《勞動合同法》

第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行?！坝霉挝凰诘氐臉藴省本唧w是指哪一層級的行政區域的標準，需要根據實際情況確定。例如，用工單位所在?。ㄗ灾螀^、直轄市）適用統一的最低工資標準的，用工單位所在地的標準即為用工單位所在的省（自治區、直轄市）的標準；用工單位所在的縣、市，針對特定行業的勞動報酬和勞動條件標準有特殊規定的，同樣應當適用該規定。

勞務派遣的工資待遇

勞務派遣人員的工資待遇一般是由用工單位提供支付。工資實行同工同酬。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

派遣員工工資是怎么發放的

1、《勞動法》第六十三條規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。2、《勞動法》第六十一條規定勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

有的單位可能出于一些需要而要將本單位的員工進行派遣，讓其到另外一家單位工作上班，但相關的勞動關系還是保留在原單位的。那么這種情況下，派遣員工工資是怎么發放的呢?相信這也是派遣員工比較關系的吧。下面我為你做詳細解答。

一、派遣員工工資是怎么發放的

根據《合同》約定，企業按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣金;

二、用人單位可以單方調崗調薪嗎

《勞動合同法》規定，變更勞動合同(調崗調薪屬于變更勞動合同的范疇)，須經雙方協商一致。一方發出變更的要約，一方發出承諾，雙方合意，以書面形式變更。但現實情況是，用人單位因為不滿勞動者的工作變現，提出變更，往往通過調崗達到調薪的目的，但是勞動者不同意，認為用人單位是通過此手段逼迫自己走，于是以用人單位沒有足額支付為由，要求補足，并且支付經濟補償金。

目前，仲裁機關和法院對此種糾紛的態度是:首先承認和保護用人單位的用工自主權，允許企業根據員工的表現和企業的生產經營實際來調整工作崗位和薪酬。其次，為防止用人單位對此權利的濫用，講證明責任推給了企業，并且證明標準很高，不是一般合理性而是充分合理性。《最高人民法院關于審理案件適用法律若干問題的解釋》中有明確規定，對減少勞動報酬的，用人單位負舉證責任。因此，立法和司法是允許用人單位單方變更權的，但是此權利不能濫用，應從勞動合同約定，規章制度，勞動者工作表現，崗位任職條件，崗位薪酬制度以及客觀情況變化等方面充分證明調崗調薪具有充分合理性。

三、派遣員工的社保怎么辦理

根據“用人單位要為員工繳納社會保險”的規定，勞務派遣機構將按用人單位提出的派遣員工工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是:

1、每月28日前，由用人單位支付次月社會保險所需費用;

2、勞務派遣機構為派遣員工代交各項社會保險費用;

3、根據派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續;

4、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續;

5、應用人單位要求代交派遣員工住房公積金;

6、向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。

根據我國相關法律的規定，就派遣員工工資來看，一般是由派遣的單位實際支付的，但要是雙方之間進行了約定的話，那么也是可以由實際的用工單位來支付的。但也是要按照國家關于勞動者工資標準的規定來進行工資的支付。

展開原文 ↓

律師是否解決您的需求？想要更專業的答案。

更專業
更便捷
更資深

更多 #法律常識 相關法律知識

律師普法