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單位違法解除勞動合同的情形有哪些？單位違法解除勞動合同的情形有哪些規定

2023.11.27 240人閱讀
導讀：單位非法解除勞動合同的情形如下法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規定,5、單位非法解除勞動合同的情形如下法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規定,4、法律主觀：單位 違法解除勞動合同 的情形如下： 法律明確規定不得 解除勞動合同 但用人單位強行解除。

用人單位違法解除勞動合同情形

1、這里的法定情形有四類： 一是協商解除，即《 勞動合同法 》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

2、法律主觀：公司違法解除勞動合同的情形有： 辭退患職業病或者工傷的員工的； 辭退在孕產期、哺乳期的職工的； 辭退在單位連續工作滿十五年，距退休不足五年的員工等違法解除的情形。

3、單位非法解除勞動合同的情形如下：法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除；用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同；用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規定。

4、法律主觀：單位 違法解除勞動合同 的情形如下： 法律明確規定不得 解除勞動合同 但用人單位強行解除。 用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同。 用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規定。

單位違法解除勞動合同的情形有哪些

違法解除勞動合同的情形：協商不一致后，單位無任何理由的強制辭退員工；以嚴重違反規章制度為由，強制辭退員工；以員工不勝任工作為由辭退員工；強迫協商一致解除勞動合同。

法律主觀：單位 違法解除勞動合同 的情形如下： 法律明確規定不得 解除勞動合同 但用人單位強行解除。 用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同。 用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規定。

這里的法定情形有四類： 一是協商解除，即《 勞動合同法 》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

單位非法解除勞動合同的情形如下法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規定。

法律主觀：下列情況屬于違法解除勞動合同： 用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或者終止勞動合同的； 勞動合同到期，勞動者要續簽，用人單位不續簽，單方終止勞動合同的。

在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位違法解除勞動合同的情形

1、這里的法定情形有四類： 一是協商解除，即《 勞動合同法 》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

2、法律主觀：公司違法解除勞動合同的情形有： 辭退患職業病或者工傷的員工的； 辭退在孕產期、哺乳期的職工的； 辭退在單位連續工作滿十五年，距退休不足五年的員工等違法解除的情形。

3、單位非法解除勞動合同的情形如下：法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除；用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同；用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規定。

4、法律主觀：單位 違法解除勞動合同 的情形如下： 法律明確規定不得 解除勞動合同 但用人單位強行解除。 用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同。 用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規定。

5、單位非法解除勞動合同的情形如下法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規定。

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