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單位不解除勞動合同怎么辦？單位不解除勞動合同怎么辦呢

2023.11.27 921人閱讀
導(dǎo)讀：辭職公司不給解除勞動合同怎么辦如果公司不給員工解除勞動合同，勞動者是可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，可以要求公司賠償，當(dāng)然員工必須是按照《勞動合同法》規(guī)定，提前30天申請辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)才能維權(quán),主要依據(jù)如下： 依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),主要依據(jù)如下：依據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),單位辭退還不給辦解聘怎么辦1、企業(yè)辭退員工不給辦手續(xù)的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位為其辦理離職手續(xù),法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,《 勞動合同法 》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

單位辭退還不給辦解聘怎么辦

1、企業(yè)辭退員工不給辦手續(xù)的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位為其辦理離職手續(xù)。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。

2、如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。主要依據(jù)如下： 依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、法律分析：公司辭退不給辦手續(xù)的，勞動者可以先和公司協(xié)商、調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者直接申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

辭職公司不給解除勞動合同怎么辦

如果公司不給員工解除勞動合同，勞動者是可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，造成勞動者損失的，可以要求公司賠償，當(dāng)然員工必須是按照《勞動合同法》規(guī)定，提前30天申請辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)才能維權(quán)。

勞動者如果想辭職，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司發(fā)出提前解除勞動合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，也就是等30天的時效到達(dá)后，雙方的勞務(wù)合同也就停止了。

法律分析：向單位所在地的勞動部門進(jìn)行投訴，如果仍不能解決的，可以申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具 解除勞動合同證明 （即 離職證明 ）。 《 勞動合同法 》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

公司沒有活一直拖著不解除勞動合同怎么辦

1、如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。主要依據(jù)如下：依據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、公司不辭退，干耗著的處理方法如下：主動溝通：員工可以主動向上級領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通，了解企業(yè)的情況和自己的工作安排。并且表達(dá)自己的意愿，嘗試爭取到新的工作任務(wù)或項目。

3、如果單位沒有支付員工工資，那么屬于拖欠工資的行為，員工可以申請勞動仲裁要求解除勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟補償。

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