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勞動合同未成年可以簽嗎？未成年簽了勞動合同

2023.11.25 913人閱讀
導讀：沒滿18周歲簽合同不違法，但如果未成年簽訂合同，監護人追認之前，合同效力待定，已滿16歲未滿18歲的未成年人，但已通過勞動有穩定收入來源的話，屬于完全民事行為能力人，簽訂的合同有效,16周歲以上依靠自己的收入為主要生活來源的未成年人簽訂的合同有效，未滿18周歲屬于非完全民事行為能力人的經法定監護人追認簽訂的合同有效,法律主觀：年滿16歲員工可以 簽訂勞動合同 ，勞動者禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

勞動合同16歲可以簽嗎

周歲可以簽勞動合同。年滿十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人，因此可以訂立勞動合同。

可以簽勞動合同。已滿16周歲不滿18周歲的人，如果是以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力。而具備完全民事行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。

法律主觀：年滿16歲的個人可以簽勞動合同。不滿18周歲的勞動者依照相關規定以及勞動合同的約定，在勞動合同所約定的權利義務關系不違反國家法律、行政法規的前提下是可以簽訂勞動合同的。

法律主觀：年滿16歲員工可以 簽訂勞動合同 ，勞動者禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

周歲可以簽訂勞動合同。具體標準如下：16歲以下的屬于童工，年滿16歲但是未滿18歲的屬于未成年工；未成年工不得從事井下礦場等高溫高危行業，也不能從事夜總會等營業場所的工作，否則勞動行政部門可能會予以罰款。

法律分析：年滿16歲員工可以簽定勞動合同。年滿16周歲不屬于童工，不滿18周歲的勞動者依照有關規定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權利義務關系不違背有關法律、法規的前提下可以訂立勞動合同。

未成年工可以簽勞動合同嗎

1、法律主觀：可以。勞動者應符合以下條件： 達到法定年齡； 身體健康。 根據國家有關規定，從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16周歲的未成年人。

2、勞動者沒滿18可以簽訂勞動合同，但工作種類具有一定的限制。

3、法律主觀：年滿十六周歲可以 簽訂勞動合同 。年滿十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全 民事行為能力 人，因此可以 訂立勞動合同 。

4、已滿十六周歲且未滿十八周歲的未成年人，單位可以與其簽訂正式員工勞動合同，但不得安排從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

未滿18歲可以簽勞動合同嗎

1、歲可以簽定勞動合同，年滿16周歲不屬于童工。任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規定的除外。17歲的稱為未成年工，而未成年工也有工作的權利，自然也有簽訂合同的權利。

2、可以簽勞動合同。已滿16周歲不滿18周歲的人，如果是以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力。而具備完全民事行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。

3、未滿18歲在其民事行為能力范圍內簽訂的合同有效。16周歲以上依靠自己的收入為主要生活來源的未成年人簽訂的合同有效，未滿18周歲屬于非完全民事行為能力人的經法定監護人追認簽訂的合同有效。

4、國家規定不滿16周歲的未成年人，屬于童工，不能簽勞動合同。

5、法律分析：勞動者沒滿18可以簽訂勞動合同，但工作種類具有一定的限制。

未成年人可以簽訂合同嗎?什么情形的合同有效?

不滿18周歲，屬于未成年人，可以自行簽訂的合同如下： 純獲益的合同。如純受贈合同，即沒有負擔義務的受贈合同； 與民事行為能力相符的合同，比如學生買書本、用具、下課買些零食等等。

經過該未成年人的法定代理人同意或追認的，則簽訂的合同有效；法定代理人拒絕追認（未作表示的視為拒絕追認）的，則無效。

沒滿18周歲簽合同不違法，但如果未成年簽訂合同，監護人追認之前，合同效力待定，已滿16歲未滿18歲的未成年人，但已通過勞動有穩定收入來源的話，屬于完全民事行為能力人，簽訂的合同有效。

法律主觀：未成年人訂立的合同不一定有效。十六周歲以上不滿十八周歲的，只要合同沒有其他效力瑕疵的，合同就是有效的；八周歲以上和不滿八周歲的，合同經 法定代理人 追認后，合同有效。

歲的未成年人在其民事行為能力范圍內簽的合同有效。屬于非完全民事行為能力的十七歲未成年人可由其法定監護人代為簽訂合同，16至18周歲依靠自己的收入為主要生活來源的未成年人可以獨立簽訂合同。

法律分析：分情況而定：十六周歲以上不滿十八周歲的公民，視為完全民事行為能力人，簽的合同是有效的。八周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以簽訂純獲利益的合同，如作為受贈人簽訂贈與合同。

未成年可以簽訂勞動合同嗎

法律主觀：可以。勞動者應符合以下條件： 達到法定年齡； 身體健康。 根據國家有關規定，從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16周歲的未成年人。

國家規定不滿16周歲的未成年人，屬于童工，不能簽勞動合同。

法律主觀：年滿十六周歲可以 簽訂勞動合同 。年滿十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全 民事行為能力 人，因此可以 訂立勞動合同 。

未成年人簽訂勞動合同需要區分不同情況，從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16周歲的未成年人，可以簽訂勞動合同。其他的工作均不能招收未成年人，同樣不能簽訂勞動合同。

歲可以簽定勞動合同，年滿16周歲不屬于童工。任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規定的除外。17歲的稱為未成年工，而未成年工也有工作的權利，自然也有簽訂合同的權利。

未成年人能簽勞動合同嗎

1、國家規定不滿16周歲的未成年人，屬于童工，不能簽勞動合同。

2、法律主觀：年滿十六周歲可以 簽訂勞動合同 。年滿十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全 民事行為能力 人，因此可以 訂立勞動合同 。

3、歲可以簽定勞動合同，年滿16周歲不屬于童工。任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規定的除外。17歲的稱為未成年工，而未成年工也有工作的權利，自然也有簽訂合同的權利。

4、未成年人簽訂勞動合同需要區分不同情況，從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16周歲的未成年人，可以簽訂勞動合同。其他的工作均不能招收未成年人，同樣不能簽訂勞動合同。

5、法律主觀：可以的，17歲可以簽定勞動合同。年滿16周歲的就不屬于童工了，而年滿16周歲不滿18周歲的勞動者依照有關規定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權利義務關系不違背有關法律、法規的前提下可以訂立勞動合同。

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