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簽了勞動合同沒有交社保算應(yīng)屆嗎？簽過勞動合同但沒有交社保算應(yīng)屆嗎

2023.11.23 260人閱讀
導(dǎo)讀：2、法律主觀：簽了合同沒交社保，如果當(dāng)事人正處于畢業(yè)的當(dāng)年一般會算應(yīng)屆生，如果不處于畢業(yè)的當(dāng)年不算應(yīng)屆畢業(yè)生，因為應(yīng)屆畢業(yè)生一般是指在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生,2、法律主觀：簽了合同沒交社保，如果當(dāng)事人正處于畢業(yè)的當(dāng)年一般會算應(yīng)屆生，如果不處于畢業(yè)的當(dāng)年不算應(yīng)屆畢業(yè)生，因為應(yīng)屆畢業(yè)生一般是指在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生,簽了勞動合同但沒有交社保算應(yīng)屆生嗎1、綜上所述，簽了勞務(wù)合同，但是還沒有真正交納社保，仍然算應(yīng)屆畢業(yè)生。

簽合同不交社保算應(yīng)屆生嗎

1、綜上所述，簽了勞務(wù)合同，但是還沒有真正交納社保，仍然算應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、法律主觀：簽了合同沒交社保，如果當(dāng)事人正處于畢業(yè)的當(dāng)年一般會算應(yīng)屆生，如果不處于畢業(yè)的當(dāng)年不算應(yīng)屆畢業(yè)生，因為應(yīng)屆畢業(yè)生一般是指在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。

3、沒繳納社保算應(yīng)屆生，如果在三年內(nèi)未參加工作、未繳納社保也可以視為應(yīng)屆生。沒繳納社?？梢噪S時辭職的，未繳納社保屬于違法行為，因此勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行舉報。

4、法律分析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于簽了合同沒交社保的應(yīng)屆學(xué)生，是還算應(yīng)屆生的。應(yīng)屆畢業(yè)生是指應(yīng)該在畢業(yè)的年份畢業(yè)的學(xué)生，與是否簽訂合同，是否繳納社保沒有任何關(guān)系。

簽了勞動合同但沒有交社保算應(yīng)屆生嗎

1、綜上所述，簽了勞務(wù)合同，但是還沒有真正交納社保，仍然算應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、法律分析：簽了勞務(wù)合同，但是還沒有真正交納社保，本身仍然算應(yīng)屆畢業(yè)生。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

3、簽了合同沒交保險，如果當(dāng)事人正處于畢業(yè)的當(dāng)年一般會算應(yīng)屆生，如果不處于畢業(yè)的當(dāng)年不算應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)屆畢業(yè)生一般是指在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。

4、法律分析：簽了勞務(wù)合同，但是還沒有真正交納社保，本身仍然算應(yīng)屆畢業(yè)生。

5、簽了勞務(wù)合同，但是還沒有真正交納社保，仍然算應(yīng)屆畢業(yè)生。因為應(yīng)屆畢業(yè)生的身份保留兩年，這個與簽訂勞務(wù)合同和采訪協(xié)議之類的沒有關(guān)系。

6、還算應(yīng)屆畢業(yè)生。只要當(dāng)事人檔案沒發(fā)生變更，因為有了社保，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會及時為用人單位建立檔案，完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會保險的人員、繳費(fèi)等社會保險數(shù)據(jù)，當(dāng)事人的檔案會發(fā)生變更。

簽了勞動合同沒有交社保算應(yīng)屆嗎

1、綜上所述，簽了勞務(wù)合同，但是還沒有真正交納社保，仍然算應(yīng)屆畢業(yè)生。

2、法律主觀：簽了合同沒交社保，如果當(dāng)事人正處于畢業(yè)的當(dāng)年一般會算應(yīng)屆生，如果不處于畢業(yè)的當(dāng)年不算應(yīng)屆畢業(yè)生，因為應(yīng)屆畢業(yè)生一般是指在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。

3、沒繳納社保算應(yīng)屆生，如果在三年內(nèi)未參加工作、未繳納社保也可以視為應(yīng)屆生。沒繳納社?？梢噪S時辭職的，未繳納社保屬于違法行為，因此勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行舉報。

簽了勞動合同是否還算應(yīng)屆生

簽了勞動合同，如果還是處于畢業(yè)的當(dāng)年，就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。如果過了畢業(yè)的那一年，已經(jīng)到畢業(yè)的第二年了，就不算是應(yīng)屆畢業(yè)生，而是往屆生了。在擇業(yè)期內(nèi)(國家規(guī)定擇業(yè)期為二年)未落實(shí)工作單位，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對待。

簽了勞動合同是否還算應(yīng)屆生 簽了勞動合同，如果還是處于畢業(yè)的當(dāng)年，就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。 簡單地說，學(xué)生在大學(xué)的最后一年，就是應(yīng)屆畢業(yè)生。

簽勞動合同還算是應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。高校應(yīng)屆畢業(yè)生，指在國家承認(rèn)的高校就讀的，在該年份內(nèi)取得畢業(yè)證書的高校學(xué)生。包括成人高考應(yīng)屆畢業(yè)生，普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。

簽了勞動合同不一定不算應(yīng)屆生。如果不是在當(dāng)事人畢業(yè)的當(dāng)年，與用人單位簽訂了勞動合同的不算應(yīng)屆生，如果是在畢業(yè)的當(dāng)年的，就算與用人單位簽訂了合同也算應(yīng)屆生。應(yīng)屆畢業(yè)生就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。

入職了沒交社保還算應(yīng)屆生嗎

1、還算應(yīng)屆畢業(yè)生。只要當(dāng)事人檔案沒發(fā)生變更，因為有了社保，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會及時為用人單位建立檔案，完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會保險的人員、繳費(fèi)等社會保險數(shù)據(jù)，當(dāng)事人的檔案會發(fā)生變更。

2、綜上所述，簽了勞務(wù)合同，但是還沒有真正交納社保，仍然算應(yīng)屆畢業(yè)生。

3、法律主觀：簽了勞動合同沒交社保的還算是應(yīng)屆畢業(yè)生，只要當(dāng)事人檔案沒發(fā)生變更，因為有了社保，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會及時為用人單位建立檔案，完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會保險的人員、繳費(fèi)等社會保險數(shù)據(jù)，當(dāng)事人的檔案會發(fā)生變更。

4、沒繳納社保算應(yīng)屆生，如果在三年內(nèi)未參加工作、未繳納社保也可以視為應(yīng)屆生。沒繳納社?？梢噪S時辭職的，未繳納社保屬于違法行為，因此勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行舉報。

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