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簽了勞動(dòng)合同沒給我一份違法嗎？簽好合同后一直不給我合同

2023.11.25 744人閱讀
導(dǎo)讀：在員工入職之后用人單位必須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同用以保障雙方的合法權(quán)益，公司不給勞動(dòng)合同肯定是違法的，若是不簽勞動(dòng)合同以后若是想要維權(quán)會(huì)比較困難,簽了勞動(dòng)合同沒有給我一份顯然是不合法的，對(duì)于勞動(dòng)會(huì)同一般都是用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份的，如果沒有給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，可以要求多簽訂一份，具體情況可以協(xié)商進(jìn)行處理 避免法律適用錯(cuò)誤,在雙方都在勞動(dòng)合同簽字蓋章之后，該勞動(dòng)合同就已經(jīng)生效，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各 ...。

簽了合同沒有給我一份有效沒

法律主觀：簽訂合同后，一方?jīng)]有取得合同文本的，合同依然有效。根據(jù)《民法典》第五百零二條第二款規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

不給乙方一份有效合同是無效的，因?yàn)楹贤请p方形成法律關(guān)系的根本文件，必須由雙方簽字后才能生效。雙方應(yīng)就合同的內(nèi)容達(dá)成一致，并簽訂有效的合同文件，才能形成有效的合同。

因此，簽完合同不給對(duì)方一份不會(huì)影響到合同效力。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，依照法律成立的合同，從成立的時(shí)候就會(huì)發(fā)生法律效力。自然人只要具有民事行為能力，雙方之間簽訂的合同，一般是有效的。

簽了勞動(dòng)合同沒給我一份算無效嗎?

單位給我簽的勞動(dòng)合同沒有給勞動(dòng)者一份肯定是不合法的，而且簽的勞動(dòng)合同一般都是一式兩份，自己必須要有一份原件在手，這也是為了保障自己的合法權(quán)益，防止用人單位私自的更改條款。

因此，簽完合同不給對(duì)方一份不會(huì)影響到合同效力；用人單位沒有將一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，只要雙方簽字蓋章，勞動(dòng)合同是生效的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴，要求用人單位給自己一份勞動(dòng)合同。

簽了勞動(dòng)合同后沒有給員工一份不代表勞動(dòng)合同是無效的，勞動(dòng)合同無效的情形是，簽合同的過程中存在欺詐，脅迫等情形，勞動(dòng)合同當(dāng)中排除了勞動(dòng)者的權(quán)利，免除了用人單位的法定責(zé)任，以及合同違反國家法律規(guī)定的情形。

簽了勞動(dòng)合同沒有給我一份顯然是不合法的，對(duì)于勞動(dòng)會(huì)同一般都是用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份的，如果沒有給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，可以要求多簽訂一份，具體情況可以協(xié)商進(jìn)行處理 避免法律適用錯(cuò)誤。

簽了勞動(dòng)合同沒給我一份算無效嗎？根據(jù)具體情況會(huì)有所摘要差異，下面是詳細(xì)分析：勞動(dòng)合同沒給算生效。

簽了勞動(dòng)合同不給員工一份犯法嗎

法律主觀：企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同后不把合同給員工的，算違法。生效的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與員工各執(zhí)一份，企業(yè)拒絕給員工一份的，員工可以向勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)局責(zé)令企業(yè)改正；給員工造成損害的，還要依法進(jìn)行賠償。

違法 勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者一份，違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條第二款明確規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

簽了勞動(dòng)合同不給員工一份犯法。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

單位不給勞動(dòng)合同違法嗎

單位不給勞動(dòng)合同是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)依法訂立書面勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)該法的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，單位不給勞動(dòng)合同的行為是違法的。

公司不給勞動(dòng)合同違法。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

法律主觀：公司不給勞動(dòng)合同違法的。在員工入職之后用人單位必須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同用以保障雙方的合法權(quán)益，公司不給勞動(dòng)合同肯定是違法的，若是不簽勞動(dòng)合同以后若是想要維權(quán)會(huì)比較困難。

法律主觀：不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，是違法的。在用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系后，需要自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。如果超過一個(gè)月的，則勞動(dòng)者可以要求每月的雙倍工資。

企業(yè)與員工簽訂了勞動(dòng)合同卻不給員工一份合同算違法嗎!

1、法律主觀：企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同后不把合同給員工的，算違法。生效的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與員工各執(zhí)一份，企業(yè)拒絕給員工一份的，員工可以向勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)局責(zé)令企業(yè)改正；給員工造成損害的，還要依法進(jìn)行賠償。

2、勞動(dòng)合同沒有給員工一份是屬于違法行為。在雙方都在勞動(dòng)合同簽字蓋章之后，該勞動(dòng)合同就已經(jīng)生效，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，勞動(dòng)者沒有的情況下，可以找勞動(dòng)局處理。

3、簽了勞動(dòng)合同不給員工是屬于違法的。首先規(guī)定必須要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位建立起勞動(dòng)關(guān)系后，就簽訂勞動(dòng)合同，而這份勞動(dòng)合同必須是用人單位也有，而勞動(dòng)者也必須要持有。不然事后出現(xiàn)了合約上的糾紛，那么就不好參照。

4、簽了勞動(dòng)合同不給員工一份犯法。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

5、法律主觀：勞動(dòng)合同沒有給員工一份算違法。生效的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由單位與員工各執(zhí)一份，如果單位不給的，員工可以去勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令單位改正；給員工造成損失的，則依法予以賠償。

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