勞動保障協(xié)理員待遇是怎樣的(勞動保障協(xié)理員待遇怎么樣)

哈爾濱勞動保障協(xié)理員待遇

待遇為2046元每/月，還有年終獎。哈爾濱勞動保障協(xié)理員待遇為2046元每/月，包括養(yǎng)老渣沒、擾州失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育五項(xiàng)社會保險(xiǎn)，工資待遇為基本工資1700元加班工資10元/小時(shí)，績效工資100元/月，年終獎5000元。

沈陽社會勞動保障協(xié)理員待遇

沈陽社會勞動保障協(xié)理員待遇在最低水平上。

根據(jù)律圖網(wǎng)信息顯示社勞動保障協(xié)理員具有的待遇是享受政府支付的崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，并隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而及時(shí)調(diào)整，勞動部門不斷的強(qiáng)調(diào)企業(yè)要遵守按勞分配，但是在對于勞動保障協(xié)理員的工資待遇方面仍停留在最低生活水平上。

沈陽勞動保障協(xié)理員就是在社區(qū)協(xié)助勞動就業(yè)、社會保障具體事務(wù)的人員。由于勞動保障事務(wù)開始向社區(qū)延伸，居民們可在家門口的勞動保障所求職、辦理社保等事務(wù)。

村勞動保障協(xié)理員年工資多少

7萬5至8萬5。在2024年鄉(xiāng)村振興中，村勞動保障協(xié)調(diào)員每人每月工資4350元、交通補(bǔ)貼300元，年工資為7萬5至8萬5，在崗服務(wù)滿6個(gè)月的享受一次性安家費(fèi)3000元，依法參加社會保險(xiǎn)，并按規(guī)定繳納住房公積金。勞動保障協(xié)理員就是在社區(qū)協(xié)助辦理勞動就業(yè)、社會保障具體事務(wù)的人員，職業(yè)名稱是"勞動保障協(xié)理員"，等級是國家職業(yè)資格四級。

咸陽市勞動保障協(xié)理員工資

6000元。咸陽市勞動保障協(xié)理員是咸陽市政府機(jī)構(gòu)之一，屬于事業(yè)單位，具體的工資待遇由勞動保障局確定，也就是6000元/月。勞動保障協(xié)理員是社區(qū)協(xié)助辦理勞動就業(yè)、社會保障事務(wù)的人員，其等級是國家職業(yè)資格四級。

杭州高校畢業(yè)生從事協(xié)理員工資待遇

每月4000至5000。

據(jù)查詢薪情工資查詢平臺得知，杭州高校畢業(yè)生從事協(xié)理員工資每月4000至5000，公司提供五險(xiǎn)，提供免費(fèi)的食宿，在崗期間，享受政府支付的崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

協(xié)理員就是在社區(qū)協(xié)助辦理勞動就業(yè)、社會保障具體事務(wù)的人員。它的職業(yè)名稱是勞動保障協(xié)理員，它的等級是國家職業(yè)資格四級。

西安勞動保障協(xié)理員待遇

比較好。根據(jù)西安勞動保障協(xié)理員內(nèi)部公開招聘信息資料查詢得知：西安勞動保障協(xié)理員待遇為正式入職即可享受五險(xiǎn)一金待遇，有相關(guān)的法定節(jié)假日。工資每個(gè)月為4500元。工資是由績效、加班費(fèi)、工作天數(shù)、節(jié)假日補(bǔ)貼構(gòu)成，每個(gè)月15日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。

畢節(jié)勞動保障協(xié)理員工資待遇

您要問的是畢節(jié)勞動保障協(xié)理員工資待遇嗎？好。

1、獎金方面。勞動保障協(xié)理員工資待遇薪資為每個(gè)月3500元，享受政府支付的崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

2、工作量方面。員工除了每天做的工作之外，還需要配合領(lǐng)導(dǎo)工作和分配的任務(wù)。

勞動保障協(xié)理員待遇是怎樣的

法律主觀：

勞動保障協(xié)理員待遇： 社區(qū)勞動保障協(xié)理員在崗期間，享受政府支付的崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為人民政府確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120%，并隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而及時(shí)調(diào)整；對在公益性崗位就業(yè)的高校畢業(yè)生，除享受公益性崗位補(bǔ)貼外，由同級財(cái)政部門按相關(guān)規(guī)定增發(fā)適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)助金。

法律客觀：

《關(guān)于實(shí)施<勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》第十八條規(guī)定：對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作 日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處： (一)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的； (二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的； (三)屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。