找勞動(dòng)局要工資要錢嗎

法律主觀：

找勞動(dòng)局一般是不需要錢的。勞動(dòng)者可以去向勞動(dòng)局投訴用人單位的違法行為，如果在勞動(dòng)局的管轄和受案范圍內(nèi)的，會(huì)依法予以受理，不會(huì)收取當(dāng)事人的費(fèi)用。

法律客觀：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。 勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條 勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)： （一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行； （二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況； （三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴； （四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

找勞動(dòng)局要工資要錢嗎

法律分析：找勞動(dòng)局去要回工資，不需要付勞動(dòng)局費(fèi)用，用人單位工作拖欠工資，勞動(dòng)者有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)立案要錢嗎

找勞動(dòng)局要工資立案不需要花錢。無論是到勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴還是到勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解中心申請(qǐng)仲裁,都不需要花錢的。注意勞動(dòng)仲裁時(shí)限為一年之內(nèi),過了勞動(dòng)局就不受理了。

找勞動(dòng)局要工資立案不需要花錢。因?yàn)楣べY產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛,無論是到勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴還是到勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解中心申請(qǐng)仲裁,都不需要花錢的。如果勞動(dòng)局發(fā)現(xiàn)用人單位有違法行為及拖欠勞動(dòng)者報(bào)酬的行為時(shí),可以責(zé)令用人單位支付。如果用人單位沒有違法行為,只是與勞動(dòng)者之間有工資爭議,需要通過勞動(dòng)仲裁程序處理。去勞動(dòng)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注意勞動(dòng)仲裁時(shí)限為一年之內(nèi),過了勞動(dòng)局就不受理了。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二十九條

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理,并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)局上訴要錢嗎

一、到勞動(dòng)局告要錢嗎

1、到勞動(dòng)局告是不要錢的。勞動(dòng)者有權(quán)去勞動(dòng)局投訴,維護(hù)其合法的勞動(dòng)權(quán)益。而任何組織或者個(gè)人發(fā)現(xiàn)用人單位的勞動(dòng)違法行為后,也可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。舉報(bào)、投訴是不收費(fèi)的。

2、法律依據(jù):《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

第十條 勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,履行下列職責(zé):

(一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行;

(二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;

(三)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴;

(四)依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

二、拖欠工資勞動(dòng)局一般怎么處理方法

1、和單位協(xié)商一致,單位支付員工工資。

2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,經(jīng)協(xié)調(diào),單位支付員工工資。

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資。

4、裁決后單位拒不支付可申請(qǐng)移送法院,強(qiáng)制執(zhí)行。

到勞動(dòng)局告要錢嗎

法律主觀：

不需要。勞動(dòng)者到勞動(dòng)局投訴用人單位，是不需要交錢的，勞動(dòng)管理部門有義務(wù)和責(zé)任維護(hù)勞動(dòng)者的利益。另外勞動(dòng)者向人社局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,是免費(fèi)的。保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害一直是法律關(guān)注的重點(diǎn)問題。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條   勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》九條 任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。 勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

去勞動(dòng)局告還要交什么費(fèi)用嗎

法律主觀：

去勞動(dòng)局進(jìn)行勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)，這是法律規(guī)定的。另外勞動(dòng)局綜合管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)、涉外就業(yè)；綜合管理轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定，實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制度和實(shí)施職業(yè)資格證書制度。

法律客觀：

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第五十三條

勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)局告人需要錢嗎

法律分析：早已沒有勞動(dòng)局的名稱了，是人力資源和社會(huì)保障局，簡稱人社局，向人社局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是免費(fèi)的，

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第五十三條 勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。