小時工要簽合同嗎

法律主觀：

小時工屬于非全日制的用工形式，因此小時工可以不簽勞動合同。小時工可以與用工的單位或者個人簽訂口頭協議。同時如果簽訂勞動合同的，小時工可以與多個用人單位簽訂勞動合同，但是需要先履行先簽訂的勞動合同的勞動義務。

法律客觀：

《勞動合同法》第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

小時工簽勞務協議嗎

小時工不需要簽合同。

人們通常所說的鐘點工、小時工，按相關法律規定叫做非全日制用工，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。根據法律規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。

我國相關法律對非全日制用工作了明確規定如下：

1、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

2、非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

3、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

綜上所述，小時工是不需要簽訂勞動合同來進行確定的，但是勞務合同還是可以簽訂的。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準，報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條

【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條

【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

雇傭臨時工需要簽合同嗎

一、雇傭臨時工需要簽合同嗎

1、雇傭臨時工需要簽合同。在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條

【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條

【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

二、臨時工不簽訂勞動合同的風險防控有哪些

對于企業招用的臨時性、季節性用工，企業有四種方式可以選擇：

1、選擇標準的勞動用工，采用這種方式用工需要與員工簽訂勞動合同，否則，超過1個月的用工需要承擔支付雙倍工資的法律風險；

2、選擇非全日用工，采用此類方式，可以不簽訂勞動合同，也可以不為員工繳納社會保險（但需要繳納工傷保險）。但需要確保員工平均每天的工作時間不超過4小時，累計每周不超過24小時；

3、選擇勞務派遣用工形式，采用這種方式，用人單位只需要選擇合作的勞務派遣單位，將所需員工的條件要求告知勞務派遣公司，由勞務派遣公司招聘員工，然后派遣至本單位；

4、選擇勞務用工，采用這種方式，不再適用勞動法律法規，而是按照民事法律的規定，由單位與勞務工簽訂勞務協議，明確雙方的權利與義務。但在管理方面，勞務用工方式常有不便，因為勞務關系的雙方不存在管理與被管理、隸屬與被隸屬的關系。

小時工簽訂勞務合同還是勞動合同

法律分析：勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。訂立書面勞動合同的，勞動合同內容由雙方協商確定，至少應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件等五項必備條款。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。