社保繳納基數(shù)包括加班費嗎(繳納社保的基數(shù)包括加班費嗎)

加班費計入社保繳費基數(shù)嗎

法律分析：社保繳納基數(shù)包括加班費，社保基數(shù)需要按照職工的工資收入總額做為社保繳納的基數(shù)，而工資收入總額由六個部分組成，分別為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班費算社保基數(shù)嗎

法律分析：不計入社保基數(shù)。果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為基本工資、崗位工資、職務(wù)工資等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以基本工資、崗位工資或職務(wù)工資單獨一項作為計算基數(shù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>

加班工資是否計入社保基數(shù)

加班工資是否計入社保基數(shù)？加班費應(yīng)該計入社保基數(shù)，社保的基數(shù)是工資總額，不過，加班費是變動的，而社保基數(shù)是一年不變的。因此在實際操作中，社保基數(shù)的計算以第一年進(jìn)公司時的月工資為基數(shù)，第二年開始就是上年度的平均月收入，這個時候加班費已經(jīng)算到工作總額，影響了社保基數(shù)。

相關(guān)法規(guī)參考：

《中華人民共和國社會保險法》第十二條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。

《勞動和社會保障部社會保險事業(yè)管理中心關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》(勞社險中心函[2006]60號)

二、關(guān)于工資總額的計算口徑

依據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業(yè)人員的勞動報酬。

國家統(tǒng)計局“關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的通知”(統(tǒng)制字[1990]1號)中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。

加班工資是否算社保基數(shù)？

加班工資是工資的組成部分，應(yīng)當(dāng)作為基數(shù)依法繳納 社會保險費 。 國務(wù)院 《關(guān)于深化 企業(yè)職工養(yǎng)老保險 制度改革的通知》 國發(fā)[1995]6號 企業(yè)職工 基本養(yǎng)老保險 社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合實施辦法之二 （一）職工本人上一年度月平均工資為個人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)（以下簡稱繳費工資基數(shù)）。企業(yè)以全部職工繳費工資基數(shù)之和為企業(yè)繳費工資基數(shù)。月平均工資應(yīng)按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。職工月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60％的，按60％計算繳費工資基數(shù)；超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300％的部分不計入繳費工資基數(shù)，也不計入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

社保繳費基數(shù)包括加班費嗎

勞動者的社保繳費基數(shù)是包括加班工資的，員工在單位加班時，單位需要支付相應(yīng)的加班工資，加班工資的標(biāo)準(zhǔn)一共有三個，工作日加班支付倍工資，休息日加班給兩倍工資，法定節(jié)假日加班要給三倍工資。

一、社保繳費基數(shù)是否包括加班工資?

社保基數(shù)包含加班工資，社會保險是以上年度單位工資總額及個人平均工資繳納的。如《社會保險法》第十二條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金;職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。

法律上明確規(guī)定了對于社保基數(shù)的計算，是按照職工年度取得的總收入的基礎(chǔ)上進(jìn)行認(rèn)定的，所以加班工資是納入到社保的繳納基數(shù)中去的，具體情況可以向社保部門咨詢了解。

職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費基數(shù)，其中:新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費基數(shù);參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數(shù)之和作為單位的月繳費基數(shù)。

二、加班工資怎么計算?

首先，根據(jù)法律規(guī)定，平時的工作日加班，公司應(yīng)該支付不低于工資的150%的工作作為報酬。

其次，公司在其他時間安排加班，比如節(jié)假日、休息日加班，就要按照以下的標(biāo)準(zhǔn)計算加班費:

1、休息日加班，公司應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資作為報酬;

2、節(jié)假日加班:須經(jīng)過員工本人同意，如加班應(yīng)該按照員工工資收入的300%支付年休假工資報酬。

具體而言，可以根據(jù)以下的計算公式確定加班費:

1、法定節(jié)假日加班工資等于加班工資基數(shù)的300%;

2、法定節(jié)假日小時加班工資等于加班工資基數(shù)的300%;

3、休息日加班工資等于加班工資基數(shù)的200%;

4、休息日小時加班工資等于加班工資基數(shù)的200%。

社保的繳費基數(shù)包含加班工資，加班工資需要按照員工的加班時間來計算，員工在工作日加班，單位給倍的工資就可以，在平時的休息日加班，加班后又不安排休假的，單位要給兩倍的工資，在法定節(jié)假日加班，可以獲得三倍工資作為加班費。

社保繳納基數(shù)包括加班費么

社保繳納基數(shù)包括加班費嗎？

這個是不包括的。社保的繳納基數(shù)應(yīng)該是按照上一年的平均工資來計算的。但是加班費他是不屬于工資范疇之內(nèi)的。雖然是支付給員工的。

如果是以基本工資的形式發(fā)放。也就是說，他經(jīng)常加班。然后這個加班費基本都是固定的。那么有的公司，他就會把這個加班費放入到基本工資里面，這時候可以算作是基本工資，這樣就會被加入到社保繳納基數(shù)范疇之內(nèi)了。所以這個要看公司的財務(wù)是怎么制作工資表，按工資表的具體項目來操作的。

每一年的繳納基數(shù)都會重新核定的。核定的時候計算方法就是把上一年的每一個月的應(yīng)發(fā)工資加起來，然后再除以12，這樣得出來的金額，就是每一個人的他的社保繳納基數(shù)。

加班工資算繳納社保的基數(shù)嗎

加班工資不算繳納社保的基數(shù)，因為根據(jù)我們國家的勞動法當(dāng)中，72條規(guī)定用人單位是和勞動者必須要依法參加社會保險的，而雙方參加的社會保險的基數(shù)是根據(jù)月工資的來進(jìn)行一個計算的，并不包括加班工資。《勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。根據(jù)該規(guī)定，勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人必須參加社會保險，繳納社會保險費，這是《勞動法》對勞動關(guān)系當(dāng)事人確定的法定義務(wù)。上海市勞動和社會保障局、上海市醫(yī)療保險局聯(lián)合發(fā)文《關(guān)于調(diào)整單位繳納社會保險費基數(shù)有關(guān)問題的通知》中規(guī)定：“從2000年4月1日起本市機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團(tuán)體繳納社會保險費的工資基數(shù)按單位和個人繳費基數(shù)相一致的原則確定;單位按月繳納社會保險費的基數(shù)按單位職工月繳費基數(shù)之和確定;職工繳納社會保險費基數(shù)以本人上一年度月平均工資收入確定月繳費基數(shù)”。以上規(guī)定表明，參加社會保險，繳納社會保險費是勞動關(guān)系當(dāng)事人的法定義務(wù);社會保險費的繳納，有明確的繳費基數(shù)統(tǒng)計規(guī)定。以上規(guī)定中，用人單位的繳費基數(shù)是勞動者的繳費基數(shù)之和，即以勞動者上一年度平均工資收入作為繳費基數(shù)的計算基礎(chǔ)。本市的社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)每年公布一次有關(guān)繳費工資基數(shù)的規(guī)定，上海市勞動和社會保障局《關(guān)于確定2003年度繳納社會保險費工資基數(shù)的通知》中規(guī)定：“區(qū)、縣社保中心應(yīng)嚴(yán)格按國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和相關(guān)的法規(guī)、規(guī)章以及市統(tǒng)計局統(tǒng)計指標(biāo)解釋口徑，對繳費單位及繳費個人的2002年度工資總額進(jìn)行審核，并據(jù)此核定其2003年度的繳費基數(shù)”。根據(jù)以上規(guī)定，工資總額的確定是繳費基數(shù)確定的基礎(chǔ)。

加班費算社保基數(shù)嗎

法律主觀：

加班費算社保基數(shù)。因為員工工資總額就是交納社保的基數(shù)，加班費也屬于員工的工資范疇。所以，加班費算社保基數(shù)。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。“社保”一般是指“社會保障（保障公民基本生活的制度）”。

法律客觀：

《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。