公司沒簽勞動(dòng)合同，也沒有買社保。怎么辦？

公司沒簽合同沒交社保怎么辦

法律分析：公司沒簽勞動(dòng)合同，也沒有買社保，可以要求簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

公司沒簽勞動(dòng)合同沒買社保怎么賠償

公司沒有簽勞動(dòng)合同也沒有購買社保，若勞動(dòng)者因此提出解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位每月支付二倍的工資，并且要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

1. 無合同需要給雙倍的工資補(bǔ)償。

2.未繳納社保應(yīng)該讓企業(yè)補(bǔ)繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國家標(biāo)準(zhǔn)辦理;如果社保局不能補(bǔ)償，折算成現(xiàn)金補(bǔ)償。大約是工資額的40%左右;

3 .勞動(dòng)年限補(bǔ)償;每年1個(gè)月;因?yàn)楣具`約;加倍補(bǔ)償。

如果企業(yè)不簽訂合同，首先要面臨的就是雙倍工資的懲罰。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者自建立勞動(dòng)關(guān)系之月起簽訂勞動(dòng)合同。不簽訂的話，自下月起每月支付雙倍工資。

雙倍工資并不是持續(xù)很長時(shí)間的，只持續(xù)11個(gè)月。用人單位跟職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，一年內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同，就視同簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，一般是指用人單位不能以合同到期為由解除勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者表現(xiàn)合格，沒有任何、違規(guī)違法問題，用人單位要想解除需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。所以保障是非常強(qiáng)大的。

用人單位沒有給職工交納社保的，職工可以提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該提前30天。主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，職工還可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照一年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。

另外欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有勞動(dòng)監(jiān)察部門督促其交納。用人單位在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，還要承擔(dān)每日萬分之五的滯納金。

所以不按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，交納社保的懲罰是非常嚴(yán)重的。但是職工一定要主動(dòng)去出擊維權(quán)。勞動(dòng)部門畢竟有監(jiān)察不到的地方，只要職工提供線索，勞動(dòng)部門會(huì)維護(hù)職工的權(quán)益的。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

沒勞動(dòng)合同社保也沒有別的證據(jù)怎么辦

法律主觀：

拿好打卡記錄和工作證。如果沒有有蓋章的話，你還可以有同事。最差勁的辦法，和領(lǐng)導(dǎo)談話的時(shí)候用手機(jī)、mp3什么的錄音，這就是工作過的證據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，沒有簽訂合同沒有繳納社保，就是沒有明確的勞動(dòng)期限，你當(dāng)然可以隨時(shí)離職。你還可以要求公司支付你雙倍工資。同時(shí)為你補(bǔ)繳保險(xiǎn)或者將補(bǔ)繳金額以現(xiàn)金形式給你本人。你可以向勞動(dòng)局舉報(bào)，勞動(dòng)局一般會(huì)為你們進(jìn)行調(diào)解。也有可能會(huì)比較偏袒企業(yè)，因?yàn)閯趧?dòng)局和企業(yè)比較熟悉。但是你如果覺得勞動(dòng)局處理不合理，你可以向仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，也可以直接向法院起訴。你有100%贏。因?yàn)槠髽I(yè)明顯違背了勞動(dòng)合同法。拿好打卡記錄和工作證。如果沒有有蓋章的話，你還可以有同事。最差勁的辦法，和領(lǐng)導(dǎo)談話的時(shí)候用手機(jī)、mp3什么的錄音，這就是工作過的證據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，沒有簽訂合同沒有繳納社保，就是沒有明確的勞動(dòng)期限，你當(dāng)然可以隨時(shí)離職。你還可以要求公司支付你雙倍工資。同時(shí)為你補(bǔ)繳保險(xiǎn)或者將補(bǔ)繳金額以現(xiàn)金形式給你本人。你可以向勞動(dòng)局舉報(bào)，勞動(dòng)局一般會(huì)為你們進(jìn)行調(diào)解。也有可能會(huì)比較偏袒企業(yè)，因?yàn)閯趧?dòng)局和企業(yè)比較熟悉。但是你如果覺得勞動(dòng)局處理不合理，你可以向仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，也可以直接向法院起訴。你有100%贏。因?yàn)槠髽I(yè)明顯違背了勞動(dòng)合同法。1.使用超過1個(gè)月，自一個(gè)月期滿，每天應(yīng)獲得雙倍工資賠償。如果雙方對(duì)工資約定不明，你還可以按照當(dāng)?shù)芈毠て骄べY來主張。2.你的薪水問題，公司必須按照工作天數(shù)結(jié)算。這是法律的規(guī)定。但是，建議你最好保留公司解雇你的證據(jù)，例如書面通知。3.解決的辦法是到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴（仲裁時(shí)間太長），這種簡單的糾紛監(jiān)察大隊(duì)很好解決。他們必須對(duì)你的投訴作出處理。

法律客觀：

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

公司沒簽勞動(dòng)合同沒交社保怎么辦

法律主觀：

公司不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同也不繳納社保的，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)公司處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。此外還可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，要求公司及時(shí)續(xù)簽，依法承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第七十二條

社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第八十四條

用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；

逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

公司不簽勞動(dòng)合同不交社保怎么辦

公司有不簽勞動(dòng)合同也不交社保的解決辦法如下：

1、勞動(dòng)者可以提供有效證據(jù)，向勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁；

2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

注銷公司的步驟如下：

1、注銷公司國、地稅登記證；

2、到公司主管工商局辦理公司注銷備案所需資料有：公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、公司股東會(huì)決議內(nèi)容就是注銷公司，成立清算小組、公司原始檔案、到工商局領(lǐng)取表格；

3、登報(bào)公告登報(bào)45日后在去注銷公司登報(bào)公告需到當(dāng)?shù)厥屑?jí)公開發(fā)行報(bào)刊辦理，所需資料有：公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人身分證復(fù)印件、公告內(nèi)容格式公司，準(zhǔn)備注銷請各債權(quán)債務(wù)人自見報(bào)45日內(nèi)到我公司清算小組辦理債權(quán)債務(wù)事宜；

4、登報(bào)45日后，再次到工商局辦理注銷申請所需資料有：公司營業(yè)執(zhí)照原件、稅務(wù)注銷證明文件、公司股東會(huì)決議、公司清算報(bào)告、工商局領(lǐng)取的表格、公司原始檔案；

5、到質(zhì)監(jiān)局注銷代碼證所需資料有：營業(yè)執(zhí)照注銷證明文件、代碼證原件至此，公司注銷完畢。

注冊公司的條件如下：

1、注冊一個(gè)公司至少需要由兩個(gè)人組成，有限責(zé)任公司分為一人有限責(zé)任公司與兩人有限責(zé)任公司，有限責(zé)任公司可以不設(shè)董事會(huì)與監(jiān)事會(huì)，只保留執(zhí)行董事、總經(jīng)理、監(jiān)事人這三個(gè)職位；

2、如果需要設(shè)立董事會(huì)及監(jiān)事會(huì)，董事會(huì)人員不得小于三人，監(jiān)事會(huì)人員不得少于三人。

綜上所述，注銷公司需要公司國、地稅登記證、公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人身分證復(fù)印件等，到質(zhì)監(jiān)局注銷代碼證所需資料有：營業(yè)執(zhí)照注銷證明文件、代碼證原件至此，公司注銷完畢，注銷公司最快也要一個(gè)多月，一般需要2-3個(gè)月的時(shí)間。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

單位沒有給我簽訂勞動(dòng)合同,也沒有買社保.我應(yīng)該怎么辦

法律分析：申請勞動(dòng)仲裁。用人單位違法不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴或者去用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，請求用人單位支付賠償金。有需要的可以去當(dāng)?shù)毓?huì)或者司法局申請法律援助，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

廠里沒有勞動(dòng)合同,也沒有社保怎么辦

法律主觀：

勞動(dòng)者在公司沒有勞動(dòng)合同也沒有社保的，可以催告公司及時(shí)與其簽約，并為其補(bǔ)繳社保；如果公司拒絕的，則勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)行政部門、社保費(fèi)用征收機(jī)構(gòu)等投訴的方式來維護(hù)其合法權(quán)益。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

公司不簽勞動(dòng)合同、不交社保,該怎么辦

法律主觀：

關(guān)于社保，在我國是屬于政府強(qiáng)制性保險(xiǎn)，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者繳納社保。 公司不簽勞動(dòng)合同 也不交社保： 公司不 簽勞動(dòng)合同 也不交 社保怎么辦 ？ 1、提供有效證據(jù)，向勞動(dòng)部門 申請勞動(dòng)仲裁 。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部（2005）12號(hào)第二條規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 ，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 2、以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。并可主張單位為你補(bǔ)繳社保，主張單位支付你工作每滿一年1個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)： 勞動(dòng)合同法 第十七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條。 3、 沒簽勞動(dòng)合同 ，你可以主張從第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十二條。 公司自建立用工關(guān)系滿一個(gè)月都未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可主張雙倍工資賠償。勞動(dòng)者主張雙倍工資賠償需注意： ①必須是用人單位方面的原因?qū)е?未簽訂勞動(dòng)合同 。 實(shí)踐當(dāng)中會(huì)有一種情況，勞動(dòng)者故意不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這種情況若用人單位有證據(jù)證明是勞動(dòng)者的故意行為導(dǎo)致的勞動(dòng)合同的未簽訂，那么此時(shí)勞動(dòng)者是無法主張雙倍工資賠償?shù)摹?②未簽訂過具備 勞動(dòng)合同內(nèi)容 的入職登記表。 一般的入職登記表只是簡單的做了下入職的登記信息，但是在一些用人單位利，入職登記表需要填寫的項(xiàng)目包括了勞動(dòng)合同的必要內(nèi)容，在法律適用上，這樣的入職登記表的效力是等同于勞動(dòng)合同的，此種情況也是不可以主張雙倍工資賠償?shù)摹?/p>

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

未簽訂勞動(dòng)合同未買五險(xiǎn)怎么辦？

未簽訂勞動(dòng)合同未買五險(xiǎn)的情況下，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁，并要求雙倍工資待遇的賠償，對(duì)于未購買五險(xiǎn)的情況是屬于用人單位的違法行為，需要追究相關(guān)法律責(zé)任，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

一、未簽訂勞動(dòng)合同未買五險(xiǎn)怎么辦?

1.要求簽勞動(dòng)合同，且從建立勞動(dòng)關(guān)系起已超過一個(gè)月，可以主張公司與你簽訂勞動(dòng)合同，并要求公司依法支付從工作第二個(gè)月到第12個(gè)月的雙倍工資，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個(gè)月的雙倍工資賠償。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

2.求補(bǔ)繳工作期間的所有社保。如不補(bǔ)繳就用現(xiàn)金折算。《最高人民法院解釋(三)》第一條:“勞動(dòng)者以用人單位未為其解決社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦組織不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為因，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。”故可向人民法院提訴訟訟，要求用人單位予以賠償。

3.離職要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按每工作一年賠償一個(gè)月補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月賠償 0.5 個(gè)月工資，滿6個(gè)月也算一個(gè)月工資。具體按照_實(shí)際工作時(shí)間來計(jì)算。

二、《勞動(dòng)合同法》

第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，是需要追究相關(guān)人員的法律責(zé)任的，特別是用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資，但對(duì)于未購買五險(xiǎn)的情況下，還需要對(duì)用人單位根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處罰，具體情況由司法機(jī)關(guān)來認(rèn)定。