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工傷休假工資如何計(jì)算與發(fā)放？ 工傷休養(yǎng)期間工資怎么算的

2023.11.27 320人閱讀
導(dǎo)讀：2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,工傷在家養(yǎng)傷期間工資怎么算1、法律主觀：工傷 職工 停工留薪期 原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付,3、具體的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職工因病休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1) 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，享受工資待遇的職工，其工資不得低于本單位同類工作崗位職工的平均工資。

工傷病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、病假工資由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%標(biāo)準(zhǔn)支付。工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）*計(jì)算系數(shù)*病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)支付不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

3、具體的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)職工因病休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1) 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，享受工資待遇的職工，其工資不得低于本單位同類工作崗位職工的平均工資。

4、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給。連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給。連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給。連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

5、③工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。

6、號)第6條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

工傷7天工資怎么算

1、工傷假期工資按遭受事故傷害前正常上班期間的工資福利待遇，由所在單位按月支付。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期。

2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此我們因工傷受傷造成的休息期是有工資的，故此這個(gè)時(shí)間上休息20天是有工資的。

3、本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%。

工傷在家養(yǎng)傷期間工資怎么算

1、法律主觀：工傷 職工 停工留薪期 原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。

2、工傷休養(yǎng)期間工資待遇如下：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期間一般不超過12個(gè)月。

3、工傷在家休養(yǎng)用人單位應(yīng)該照常發(fā)放工資。工傷職工可享受的工傷待遇有醫(yī)療費(fèi)、住宿費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。如果工作時(shí)傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費(fèi)用以及喪失勞動(dòng)能力而損失的勞動(dòng)收入。

4、法律主觀：工傷養(yǎng)傷期間工資待遇由用人單位來賠償。工傷養(yǎng)傷期間職工的原工資待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期間一般不超過12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，則可以適當(dāng)延長，但是延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。

工人受傷期間單位放假工資怎么算?

工傷休假期間工資咋算 職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個(gè)月。

如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營原因需要停工或者由于不可抗力原因?qū)е峦９ぃと巳詰?yīng)當(dāng)按照原工資的60%以上的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。因此，在工人因工傷需要停工治療期間，如果用人單位放假，則應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定支付工人工資。

如果員工因工受傷被公司放假，員工在休假期間無法正常履行工作，應(yīng)該按照工傷保險(xiǎn)和相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)進(jìn)行薪資補(bǔ)償。具體來說，員工在休假期間可以根據(jù)工資計(jì)算方式和休假天數(shù)獲得相應(yīng)的薪資補(bǔ)償。

工傷假工資怎么算

工傷假期工資按遭受事故傷害前正常上班期間的工資福利待遇，由所在單位按月支付。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期。

工傷病假工資計(jì)算公式是：月工資等于工資基數(shù)乘以計(jì)算系數(shù)，對于工傷病假工資的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平以及相關(guān)規(guī)定來處理。

法律分析：員工在工傷假期工資按照原待遇計(jì)算；工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷病假期間，勞動(dòng)者可以繼續(xù)領(lǐng)取其原有職位（崗位）的基本工資，工齡工資、獎(jiǎng)金、津貼等，待遇不得降低。

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