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簽完合同被辭退有賠償嗎？簽了合同被辭退有哪些法律保護(hù)

2023.11.25 249人閱讀
導(dǎo)讀：綜上所述，簽勞動合同被辭退，屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償，屬于非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金,簽勞動合同被辭退是否有賠償視情況而定：簽勞動合同被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,合同期間辭退員工賠償如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,簽勞動合同被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

簽了合同被辭退有賠償金嗎

簽訂勞動合同后被辭退的，有補(bǔ)償。簽訂勞動合同后，如果用人單位違法解除合同的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

簽訂勞動合同后辭退勞動者的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被非法辭退的，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上，再向勞動者支付兩倍的賠償金。

簽了勞動合同被辭退，是否有補(bǔ)償，要看具體的辭退原因。單位依法對員工進(jìn)行無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位違法辭退員工的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

簽了勞動合同被辭退了

簽勞動合同后無故辭退員工的可以向有關(guān)的部門進(jìn)行投訴舉報，比如說向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察委員會進(jìn)行投訴舉報，除此之外的話也是可以進(jìn)行起訴的，這樣來說的話，相對可能會存在著一些訴訟成本的問題。

綜上所述，簽勞動合同被辭退，屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償，屬于非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分 員工被公司辭退，在勞動法上是屬于單位解除雙方的勞動合同。

簽了勞動合同被辭退了有補(bǔ)償嗎

1、簽勞動合同被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退，用人單位以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。

2、法律主觀：簽訂勞動合同后被辭退，如果勞動者無過錯的，則有賠償。勞動者在公司工作每滿一年的，可獲得一個月工資的賠償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可獲得半個月工資的賠償。

3、簽訂勞動合同后辭退勞動者的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被非法辭退的，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)上，再向勞動者支付兩倍的賠償金。

4、簽了勞動合同被辭退，是否有補(bǔ)償，要看具體的辭退原因。單位依法對員工進(jìn)行無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位違法辭退員工的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

簽了勞動合同被辭退有補(bǔ)償嗎

法律主觀：簽訂勞動合同后被辭退，如果勞動者無過錯的，則有賠償。勞動者在公司工作每滿一年的，可獲得一個月工資的賠償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可獲得半個月工資的賠償。

簽了勞動合同被辭退，是否有補(bǔ)償，要看具體的辭退原因。單位依法對員工進(jìn)行無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位違法辭退員工的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

簽勞動合同被辭退是否有賠償視情況而定：簽勞動合同被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退，用人單位以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。

簽了勞動合同被公司辭退有哪些賠償

法律主觀：簽了 勞動合同 被辭退怎么賠償 如果是無故辭退，那么可以要求賠償半個月 工資 。

合同期間辭退員工賠償如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

簽勞動合同被辭退，屬于非過失性辭退，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退，用人單位以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。

比如，勞動者有嚴(yán)重過錯的，無過錯辭退勞動者就要賠償。擴(kuò)展材料：根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，要求追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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