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如果簽了三年的合同中途辭職要賠償嗎？如果簽了三年的合同中途辭職要賠償嗎

2023.11.27 510人閱讀
導(dǎo)讀：跟公司簽了三年合同，勞動(dòng)者提前走一般不需要向公司賠償，但勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,4、法律主觀：簽三年合同中途不干了，一般是不需要賠償?shù)模罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天書面提出解除勞動(dòng)合同的，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職,1、跟公司簽了三年合同，提前走的不需要賠錢，但是要經(jīng)過合法的程序，即正式員工提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，不需要賠償。

工作簽3年合同如果不干一般賠多少錢

簽三年合同中途不干了要賠錢嗎 簽訂了三年勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者一般是不需要賠錢的。但如果違反服務(wù)期約定的，就要賠償用人單位損失。

勞動(dòng)合同辭職賠償金，要按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償，不滿一年支付一個(gè)月工資，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資，但如果是屬于勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，則是無法賠償?shù)摹?/p>

三年勞動(dòng)合同解雇之后補(bǔ)償費(fèi)用的計(jì)算參照，工作一年給予一個(gè)月的工齡補(bǔ)償(按辭退前12個(gè)月平均工資計(jì)算)，另外，如果，公司沒有提前一個(gè)月書面通知你，再補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資給你，其他沒有補(bǔ)償。

合同簽三年中途離職算違約嗎

和公司簽三年合同辭職只要提前三十天向單位提交了離職申請(qǐng)的都不屬于違約行為。只要員工是正式的員工，必須要提前三十天向單位提交書面的離職申請(qǐng)，并按照單位的流程進(jìn)行審批并完成工作交接。

若勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂過服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期限未滿，則勞動(dòng)者違約，若勞動(dòng)者與企業(yè)沒有簽訂過服務(wù)協(xié)議，辭職只需提前30日提出書面的離職申請(qǐng)，待工作交接后即可離職，沒有違約。

綜上所述，只要?jiǎng)趧?dòng)者按照法律規(guī)定，提前一個(gè)月通知用人單位辭職，是沒有違約金的。除非合同另有約定。

法律主觀：且不需要支付任何 違約金 ，只需遞交辭呈并經(jīng)公司同意即可。 綜上所述， 入職后簽訂合同三年 中途可以 辭職 。如果在公司待不下去或者對(duì)現(xiàn)狀不滿意，可以向公司提交 辭職信 ，并且不需要擔(dān)心會(huì)支付違約金。

簽了三年勞動(dòng)合同提前辭職是不需要交違約金的，除非公司對(duì)員工進(jìn)行了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，也提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，在這種情況下，如果公司跟員工約定的服務(wù)期是三年，員工在服務(wù)期內(nèi)無正當(dāng)理由提前辭職的，應(yīng)該交違約金。

勞動(dòng)合同簽三年，中途辭職如果是合法解除勞動(dòng)合同或者未違反服務(wù)期約定的，不要賠錢。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。

工作簽了三年合同,提前不干了,需要賠付違約金嗎

簽三年合同中途不干了要賠錢嗎 簽訂了三年勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者一般是不需要賠錢的。但如果違反服務(wù)期約定的，就要賠償用人單位損失。

一．跟公司簽了三年合同，如果因?yàn)樘崆白呓o公司造成損失的，則要賠償；如果未給公司造成損失的，則不需要賠償。一般員工離職，需要提前三十日通知公司，或者與公司協(xié)商一致才能離職。

跟公司簽了三年合同，勞動(dòng)者提前走一般不需要向公司賠償，但勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

與公司簽訂了三年勞動(dòng)合同，不滿三年離職不需要交違約金。

簽三年合同中途不干了要賠錢嗎

1、簽三年合同中途不干了要賠錢嗎 簽訂了三年勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者一般是不需要賠錢的。但如果違反服務(wù)期約定的，就要賠償用人單位損失。

2、簽訂了三年勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者一般是不需要賠錢的。但如果違反服務(wù)期約定的，就要賠償用人單位損失。

3、勞動(dòng)合同簽三年，中途辭職一般是不需要賠錢的。具體情況如下：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位的，勞動(dòng)者在試用期提前3日通知用人單位的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

4、法律主觀：簽三年合同中途不干了，一般是不需要賠償?shù)模罁?jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天書面提出解除勞動(dòng)合同的，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。

跟公司簽了三年合同,提前走要賠錢嗎?

1、跟公司簽了三年合同，提前走的不需要賠錢，但是要經(jīng)過合法的程序，即正式員工提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，不需要賠償；用人單位存在違法情形，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要賠償。

2、簽三年合同中途不干了要賠錢嗎 簽訂了三年勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者一般是不需要賠錢的。但如果違反服務(wù)期約定的，就要賠償用人單位損失。

3、簽三年合同沒干滿離職一般是不需要賠償違約金的，但是有以下兩種情形可以約定支付違約金：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

4、簽了三年勞動(dòng)合同提前辭職是不需要交違約金的，除非公司對(duì)員工進(jìn)行了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，也提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，在這種情況下，如果公司跟員工約定的服務(wù)期是三年，員工在服務(wù)期內(nèi)無正當(dāng)理由提前辭職的，應(yīng)該交違約金。

5、與公司簽訂了三年勞動(dòng)合同，不滿三年離職不需要交違約金。

6、簽了3年合同要離職可以提前30天通知用人單位，在這種情況之下是和勞動(dòng)者所在的用人單位協(xié)商來解除合同，這也是非常方便的一種具體的方式。否則的話可能會(huì)需要承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)方面的補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同簽3年中間可以辭職嗎

1、可以。勞動(dòng)者跟單位簽了三年的勞動(dòng)合同是可以辭職的，無論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中都是可以辭職的。勞動(dòng)者享有自主擇業(yè)權(quán)。

2、法律主觀：勞動(dòng)合同簽3年中間可以辭職，其相關(guān)規(guī)定為： 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3、法律主觀：簽合同三年可以辭職。 《 勞動(dòng)合同法 》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以 解除勞動(dòng)合同 。 第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)者和公司簽了三年合同后可以中途辭職。只需要提前三十日以書面形式告知公司即可，如果還在試用期的，提前三日告知公司；或者可以與公司進(jìn)行協(xié)商，按照雙方協(xié)商的日期來解除勞動(dòng)合同。

5、勞動(dòng)合同簽三年中間可以辭職。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，或者是勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除當(dāng)事人的勞動(dòng)合同。

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