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哪些情形用人單位可以解除勞動合同？哪些情形用人單位可以解除勞動合同賠償

2023.11.25 802人閱讀
導讀：這里的法定情形有四類：(一)協商解除勞動合同，辭退員工即《勞動》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同,用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工,在哪些情形下公司可以解除與員工的勞動合同有以下情況可以解除勞動合同：用人單位與勞動者協商一致,勞動者存在被依法追究刑事責任、嚴重失職等情形，用人單位可以解除勞動合同,勞動者存在被依法追究刑事責任、嚴重失職等情形，用人單位可以解除勞動合同。

在哪些情形下公司可以解除與員工的勞動合同

有以下情況可以解除勞動合同：用人單位與勞動者協商一致；用人單位不按照合同約定履行相關義務，勞動者可以單方解除勞動合同；勞動者存在被依法追究刑事責任、嚴重失職等情形，用人單位可以解除勞動合同。

法律主觀：公司在什么情況下可以辭退員工，規定一：用人單位提出，經與員工協商一致，可以 解除勞動合同 。

公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。過失性辭退。

第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律分析用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

用人單位在出現哪些情形時,可以單方面解除勞動合同?

依據《勞動合同法》的規定，用人單位可以單方解除勞動合同的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度等。希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，咨詢專業律師。

在試用期內被證明不符合錄取條件，公司可以解除與當事人勞動合同。

用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：(一)協商解除勞動合同，辭退員工即《勞動》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

在我國單位解除勞動合同情形有哪些？ 具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。

可以解除勞動合同的主要情形有哪些?

1、法律主觀：用人單位可以解除勞動合同的情形，有用人單位與勞動者達成一致的解約意見；勞動者在試用期間不符合其錄用條件；或者勞動者嚴重失職，營私舞弊，對單位造成了重大的損害的等。

2、被依法追究刑事責任者。另一類是用人單位可解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知勞動者本人。

3、可以解除的情形有很多種：員工有犯罪行為，被追究違約責任的。員工嚴重違反公司規章制度。員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。

4、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

5、經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；（十）經濟性裁員。

用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些

用人單位解除勞動合同法定情形勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：（1）勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。（2）勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。

有以下情況可以解除勞動合同：用人單位與勞動者協商一致；用人單位不按照合同約定履行相關義務，勞動者可以單方解除勞動合同；勞動者存在被依法追究刑事責任、嚴重失職等情形，用人單位可以解除勞動合同。

且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。

公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。過失性辭退。

經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；（十）經濟性裁員。

用人單位可以解除勞動合同的情形

1、那么，用人單位合法 解除勞動合同 的情形都有哪些呢——協商解除根據《勞動合同法》第36條“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同”，可知，如果雙方協商同意的，用人單位可以合法解除合同。

2、用人單位解除勞動合同法定情形勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：（1）勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。（2）勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。

3、有以下情況可以解除勞動合同：用人單位與勞動者協商一致；用人單位不按照合同約定履行相關義務，勞動者可以單方解除勞動合同；勞動者存在被依法追究刑事責任、嚴重失職等情形，用人單位可以解除勞動合同。

4、用人單位要想解除與員工的勞動合同，就必須要滿足《勞動法》中規定的具體條件，否則的話就屬于違法，此時用人單位就要承擔相應的法律責任。那么你知道用人單位可以解除勞動合同的情形包括哪些嗎？請隨我一起閱讀下文進行了解。

5、總而言之，協商解除勞動合同、用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）、無過失性辭退、經濟性裁員，以上四種屬于用人單位可以解除勞動合同的情形。

勞動合同的法定解除情形是哪些?

1、有以下情況可以解除勞動合同：用人單位與勞動者協商一致；用人單位不按照合同約定履行相關義務，勞動者可以單方解除勞動合同；勞動者存在被依法追究刑事責任、嚴重失職等情形，用人單位可以解除勞動合同。

2、那么，用人單位合法 解除勞動合同 的情形都有哪些呢——協商解除根據《勞動合同法》第36條“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同”，可知，如果雙方協商同意的，用人單位可以合法解除合同。

3、勞動合同法定解除的情形有哪些 勞動合同法定解除有勞動者解除和用人單位解除兩種，用人單位法定解除勞動合同的情形包括試用期不符合錄用條件、嚴重違反公司制度等。

4、勞動合同終止的法定情形包括：勞動合同期滿的。勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。勞動者達到法定退休年齡的。勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。用人單位被依法宣告破產的。

5、用人單位解除勞動合同法定情形勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：（1）勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。（2）勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。

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