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不簽勞動(dòng)合同怎么起訴？不簽訂勞動(dòng)合同能告成功么

2023.11.25 445人閱讀
導(dǎo)讀：工資低也沒有簽勞動(dòng)合同可以告他們嗎員工沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司以此為由不發(fā)員工工資，員工不可以直接去法院起訴，但是可以向公司所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,怎么告公司沒有簽訂勞動(dòng)合同1、公司不簽勞動(dòng)合同，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴,4、法律主觀：勞動(dòng)者舉報(bào)公司沒有勞動(dòng)合同可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位限期改正，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,2、法律主觀：勞動(dòng)者舉報(bào)公司沒有勞動(dòng)合同可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位限期改正，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

不簽勞動(dòng)合同怎么投訴

1、沒有簽勞動(dòng)合同離職可以向以下部門舉報(bào)，具體如下：投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)；如果能夠證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可以向勞動(dòng)局反映或者向法院起訴；沒有簽勞動(dòng)合同的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、用人單位不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。

3、廠里不簽勞動(dòng)合同，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，就得簽訂勞動(dòng)合同。

4、法律主觀：勞動(dòng)者舉報(bào)公司沒有勞動(dòng)合同可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位限期改正，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、公司不簽勞動(dòng)合同，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒有影響。沒有勞動(dòng)合同，要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、出勤卡之類。

6、公司不簽勞動(dòng)合同，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。不簽勞動(dòng)合同的后果有：未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

怎么告公司沒有簽訂勞動(dòng)合同

1、公司不簽勞動(dòng)合同，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。同公司協(xié)商解決，要求支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資；直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；如果不能證明工資發(fā)放金額，一般仲裁部門會(huì)按當(dāng)?shù)赝袠I(yè)的平均收入來確定。

2、法律主觀：勞動(dòng)者舉報(bào)公司沒有勞動(dòng)合同可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位限期改正，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、公司不簽勞動(dòng)合同，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒有影響。沒有勞動(dòng)合同，要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、出勤卡之類。

4、如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

工資低也沒有簽勞動(dòng)合同可以告他們嗎

員工沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司以此為由不發(fā)員工工資，員工不可以直接去法院起訴，但是可以向公司所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。用人單位和員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)定立勞動(dòng)合同，否則用人單位需要支付二倍工資給員工。

公司沒有簽勞動(dòng)合同，可以告公司。但是需要注意：不可以直接起訴，要先經(jīng)過仲裁。

如果是員工沒簽勞動(dòng)合同可以告公司的。用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)等。

上班沒簽合同可以告。建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位超過30日未和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，是屬于勞動(dòng)違法行為，勞動(dòng)者可以告公司，要求用人單位支付2倍的工資。

也可以委托律師代為仲裁。 如果老板不發(fā)工資同時(shí)又涉及到?jīng)]有簽署勞動(dòng)合同的情況的，屬于嚴(yán)重的違法行為，單位需要按照相關(guān)法律中的規(guī)定執(zhí)行。

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