不簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償？不簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償?shù)?/h1>

2023.11.27 954人閱讀

導(dǎo)讀：不簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償1、具體情況不明不好講，從法律上來講，一方面，要看有沒有證據(jù)材料證明你們雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，另外一方面，要看你方有沒有過錯(cuò)責(zé)任，如果沒有的話，一般是一年工齡一個(gè)月工資補(bǔ)償,2、沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職沒有賠償,2、沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職沒有賠償,沒簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償1、工資賠償：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，你應(yīng)該領(lǐng)取已經(jīng)工作但未結(jié)算的工資（包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等），并且公司還應(yīng)該給你支付雙倍的賠償金。

沒簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償?

1、具體情況不明不好講，從法律上來講，一方面，要看有沒有證據(jù)材料證明你們雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，另外一方面，要看你方有沒有過錯(cuò)責(zé)任，如果沒有的話，一般是一年工齡一個(gè)月工資補(bǔ)償。

2、沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職沒有賠償。只要是自動(dòng)離職，不管是否有勞動(dòng)合同，用人單位一般都不會(huì)進(jìn)行賠償。

3、也就是說未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資最長(zhǎng)只能計(jì)算十一個(gè)月。因此勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4、沒簽勞動(dòng)合同已經(jīng)離職了的職員，若是可以獲得賠償，首先可以直接向原來的單位提出賠償請(qǐng)求。

沒簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職怎么賠償

沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職沒有賠償。只要是自動(dòng)離職，不管是否有勞動(dòng)合同，用人單位一般都不會(huì)進(jìn)行賠償。

具體情況不明不好講，從法律上來講，一方面，要看有沒有證據(jù)材料證明你們雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，另外一方面，要看你方有沒有過錯(cuò)責(zé)任，如果沒有的話，一般是一年工齡一個(gè)月工資補(bǔ)償。

可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

也就是說未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資最長(zhǎng)只能計(jì)算十一個(gè)月。因此勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

沒簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償

1、工資賠償：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，你應(yīng)該領(lǐng)取已經(jīng)工作但未結(jié)算的工資（包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等），并且公司還應(yīng)該給你支付雙倍的賠償金。

2、具體情況不明不好講，從法律上來講，一方面，要看有沒有證據(jù)材料證明你們雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，另外一方面，要看你方有沒有過錯(cuò)責(zé)任，如果沒有的話，一般是一年工齡一個(gè)月工資補(bǔ)償。

3、沒簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職沒有賠償。只要是自動(dòng)離職，不管是否有勞動(dòng)合同，用人單位一般都不會(huì)進(jìn)行賠償。

4、也就是說未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資最長(zhǎng)只能計(jì)算十一個(gè)月。因此勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

5、沒簽勞動(dòng)合同已經(jīng)離職了的職員，若是可以獲得賠償，首先可以直接向原來的單位提出賠償請(qǐng)求。

不簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償

1、具體情況不明不好講，從法律上來講，一方面，要看有沒有證據(jù)材料證明你們雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，另外一方面，要看你方有沒有過錯(cuò)責(zé)任，如果沒有的話，一般是一年工齡一個(gè)月工資補(bǔ)償。

2、工資賠償：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，你應(yīng)該領(lǐng)取已經(jīng)工作但未結(jié)算的工資（包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等），并且公司還應(yīng)該給你支付雙倍的賠償金。

3、沒簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職沒有賠償。只要是自動(dòng)離職，不管是否有勞動(dòng)合同，用人單位一般都不會(huì)進(jìn)行賠償。

4、勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。

5、也就是說未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資最長(zhǎng)只能計(jì)算十一個(gè)月。因此勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

6、法律主觀：您可以主張以下賠償： 11個(gè)月 未簽訂勞動(dòng)合同 的雙倍工資； 要求公司補(bǔ)買一年的社會(huì)保險(xiǎn)； 一個(gè)月工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 等。

沒簽合同自己辭職了怎么賠償

1、可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算（計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過12個(gè)月），支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。

2、沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職沒有賠償。只要是自動(dòng)離職，不管是否有勞動(dòng)合同，用人單位一般都不會(huì)進(jìn)行賠償。

3、沒簽勞動(dòng)合同已經(jīng)離職了的職員，若是可以獲得賠償，首先可以直接向原來的單位提出賠償請(qǐng)求。

4、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。

5、勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。

公司不簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償

1、具體情況不明不好講，從法律上來講，一方面，要看有沒有證據(jù)材料證明你們雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，另外一方面，要看你方有沒有過錯(cuò)責(zé)任，如果沒有的話，一般是一年工齡一個(gè)月工資補(bǔ)償。

2、工資賠償：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，你應(yīng)該領(lǐng)取已經(jīng)工作但未結(jié)算的工資（包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等），并且公司還應(yīng)該給你支付雙倍的賠償金。

3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、沒簽勞動(dòng)合同離職怎么賠償 沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職沒有賠償。只要是自動(dòng)離職，不管是否有勞動(dòng)合同，用人單位一般都不會(huì)進(jìn)行賠償。

5、也就是說未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資最長(zhǎng)只能計(jì)算十一個(gè)月。因此勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)要求賠償雙倍工資，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。