生育津貼和產(chǎn)假工資可以同時(shí)領(lǐng)嗎？

生育津貼和產(chǎn)假工資屬于2選1，大多數(shù)情況下，很多人會(huì)優(yōu)先領(lǐng)取生育津貼，因?yàn)樯蛸N金額一般會(huì)比較高。

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，因?yàn)樗械脑诼殕T工都會(huì)正常繳納社保，在員工生孩子期間，員工可以領(lǐng)取到相應(yīng)的福利待遇。對(duì)多數(shù)員工來(lái)說(shuō)，雖然員工可以同時(shí)選擇領(lǐng)取生育津貼和產(chǎn)假工資，但因?yàn)檫@兩個(gè)福利待遇本身存在一定的重疊之處，我們公司也會(huì)優(yōu)先發(fā)放生育津貼，所以領(lǐng)取生育津貼的員工的數(shù)量會(huì)比較多。

生育津貼和產(chǎn)假工資存在一定的差異。

你可以嘗試這樣理解，生育津貼和產(chǎn)假工資的發(fā)放主體存在一定的差異。如果你是領(lǐng)取生育津貼的話，即便生育津貼是通過(guò)用人單位的方式來(lái)支付，但生育津貼的發(fā)放主體是當(dāng)?shù)氐纳绫＞郑鴧⒓庸べY的發(fā)放主體是員工的公司，所以這兩者存在明顯的差異。

這兩項(xiàng)福利待遇屬于2選1。

即便這兩項(xiàng)福利待遇存在一定的差異，但對(duì)于多數(shù)公司來(lái)說(shuō)，因?yàn)楣镜钠渌べY相對(duì)比較低，所以公司會(huì)優(yōu)先給員工發(fā)放相應(yīng)的生育津貼。在員工生孩子期間，員工也同時(shí)可以領(lǐng)取到相應(yīng)的工資待遇，但公司待遇并不會(huì)低于當(dāng)?shù)氐钠骄べY，但不同公司所能夠提供的工資待遇各不相同。

生育津貼可以直接在產(chǎn)假期間正常領(lǐng)取。

如果想要領(lǐng)取生育津貼的話，員工需要提供自己的生育證明，同時(shí)也需要提供自己的在職證明。在此之后，本公司要向當(dāng)?shù)氐纳绫＞痔岢錾暾?qǐng)，申請(qǐng)審核的時(shí)間一般是7個(gè)工作日左右。如果能夠滿足相關(guān)條件，員工就可以直接通過(guò)公司的方式領(lǐng)取到生育津貼，但生育津貼的發(fā)放主體其實(shí)是當(dāng)?shù)氐纳绫＞帧?/p>

生育津貼與產(chǎn)假工資能同時(shí)發(fā)放嗎

法律主觀：

生育津貼與產(chǎn)假工資不能同時(shí)發(fā)放。生育津貼是職工在工作期間繳納生育保險(xiǎn)在符合享受津貼標(biāo)準(zhǔn)后，由社保機(jī)構(gòu)提供的生活費(fèi)用；產(chǎn)假工資是職工休假期間，由用人單位正常發(fā)放的工資。生育津貼高于平均工資的，用人單位不需要支付產(chǎn)假工資，低于需要進(jìn)行差額補(bǔ)齊。

法律客觀：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；

對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；

對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

生育津貼與產(chǎn)假工資能同時(shí)發(fā)放嗎

生育津貼與產(chǎn)假工資不能同時(shí)發(fā)放。

女職工生育期間對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

【法律依據(jù)】

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條，職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：

(一)女職工生育享受產(chǎn)假。

(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假。

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

生育津貼和產(chǎn)假工資可以一起領(lǐng)嗎

生育津貼和產(chǎn)假工資可以一起領(lǐng)。生育津貼不是產(chǎn)假工資。一般來(lái)說(shuō)，生育津貼是女職工享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假，由國(guó)家發(fā)放的生活費(fèi)用。但是產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。

兩者發(fā)放的主體不同。生育津貼是社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放給用人單位，然后由用人單位發(fā)給生育職工的；但是產(chǎn)假工資卻是由用人單位直接發(fā)放給職員的。單位必須參加生育保險(xiǎn)才能享受生育津貼。而且部分城市規(guī)定必須繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用滿一定年限，比如滿一年。但是用人單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，沒(méi)有達(dá)到繳費(fèi)年限，仍需發(fā)放產(chǎn)假工資。

生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機(jī)構(gòu)、享受條件等方面，具體如下：

1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假，由國(guó)家給予的生活費(fèi)用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資；

2、兩者發(fā)放主體不同。生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員。產(chǎn)假工資由用人單位直接發(fā)放給職員；

3、兩項(xiàng)享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險(xiǎn)。且部分城市規(guī)定必須繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用滿一定年限，例如一年。但是用人單位沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，沒(méi)有達(dá)到繳費(fèi)年限，仍需發(fā)放產(chǎn)假工資；

4、兩者范圍不同。在實(shí)行生育津貼制度的地區(qū)，生育津貼包含產(chǎn)假工資，當(dāng)生育津貼高于產(chǎn)假工資時(shí)候，由用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

生育津貼的計(jì)算方法：

女職工

1、生育津貼

生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30（天）×產(chǎn)假天數(shù)

（注：假期天數(shù)，各地區(qū)細(xì)則規(guī)定不同，以各地區(qū)為準(zhǔn)。）

2、生育醫(yī)療費(fèi)

(1)確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同醫(yī)院定額結(jié)算（超過(guò)1萬(wàn)元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算）。

(2)異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報(bào)銷；高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

3、一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)

正常產(chǎn)、滿7個(gè)月以上流產(chǎn)；上年度市職工月平均工資×25%。

難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%。

4、一次性補(bǔ)貼

在一、二級(jí)醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補(bǔ)貼。

男職工

領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。

男配偶假期工資?=?當(dāng)月單位人平繳費(fèi)工資÷30（天）×10（天）。

我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：

1、在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天；

2、在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。還有的地區(qū)對(duì)參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

生育津貼和產(chǎn)假工資可以一起領(lǐng)嗎

不可以。

根據(jù)查詢律圖網(wǎng)得知，生育津貼與產(chǎn)假工資是不可以同時(shí)拿的。如果用人單位為女職工繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)用的，女職工可依法領(lǐng)取生育津貼；如果單位沒(méi)有未其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，則女職工可依法從單位處領(lǐng)取產(chǎn)假工資。

生育津貼指對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

生育津貼和產(chǎn)假工資能同時(shí)享受嗎

生育保險(xiǎn)待遇主要包括生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼兩部分，生育醫(yī)療費(fèi)用包括，女職工生育（包括計(jì)劃生蔽備滾育）發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按照各統(tǒng)籌地區(qū)政策規(guī)定報(bào)宏余銷。 根據(jù)生育保險(xiǎn)政策，單位女職工憑相關(guān)單據(jù)，由社保統(tǒng)一支付生育津貼。 產(chǎn)假工資和生育津貼兩者只能任選其一，且就高領(lǐng)取。 也就是說(shuō)，基本工資高于生育津貼，則 員工 領(lǐng)到的基本工資就是產(chǎn)假工資滾彎；如果基本工資低于生育津貼，則員工的產(chǎn)假工資就是基本工資加差額補(bǔ)助。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

生育津貼和產(chǎn)假工資能同時(shí)領(lǐng)嗎

隨著國(guó)家福利待遇的完善，生育保險(xiǎn)已經(jīng)是繳納的女職工必須要領(lǐng)取的保險(xiǎn)了。生育保險(xiǎn)在各大保險(xiǎn)產(chǎn)品中占有一席之地，女員工懷孕了要休產(chǎn)假，自然是需要生育保險(xiǎn)的輔助。公司可以根據(jù)自身的待遇情況，決定是否同時(shí)發(fā)放工資。那么，生育津貼和產(chǎn)假工資能同時(shí)領(lǐng)嗎?

生育津貼和產(chǎn)假工資能同時(shí)領(lǐng)嗎?

生育津貼和產(chǎn)假工資是不能同時(shí)領(lǐng)取的。更何況按照生育保險(xiǎn)的規(guī)定來(lái)看，生育津貼就是原來(lái)所說(shuō)的產(chǎn)假工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。對(duì)于已繳納生育保險(xiǎn)的企業(yè)，生育津貼是女職工產(chǎn)假期間的工資，不過(guò)其支付的主體為生育保險(xiǎn)基金。

總的來(lái)說(shuō)，生育津貼和產(chǎn)假工資是不能同時(shí)領(lǐng)取的。生育津貼是職工按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償，產(chǎn)假工資與生育津貼是不能兼得的。產(chǎn)假工資與生育津貼其實(shí)是在產(chǎn)假期間女職工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，所以產(chǎn)假工資與生育津貼不可兼得，不能同時(shí)拿兩份。

工資和生育津貼可以同時(shí)領(lǐng)嗎

法律主觀：

生育津貼和產(chǎn)假工資是不能同時(shí)領(lǐng)取的。職工在按規(guī)定領(lǐng)取生育津貼期間，企業(yè)不再發(fā)放產(chǎn)假工資；超過(guò)生育津貼發(fā)放時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假工資由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放。但是，如果該生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)該補(bǔ)足差額，如果高于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位不得克扣。職工如果沒(méi)有達(dá)到領(lǐng)取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假工資。~

法律客觀：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

生育津貼和產(chǎn)假工資能同時(shí)享受嗎

生育津貼和產(chǎn)假工資能同時(shí)享受嗎

● 生育津貼和產(chǎn)假工資能不能同時(shí)享受，首先就需要弄清什么是生育津貼:

● 生育津貼即為產(chǎn)假工資，相當(dāng)于女職工在生育期間的工資。生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

● 生育津貼包括分娩類津貼和引、流產(chǎn)類津貼。

● 以北京社保為例，申領(lǐng)生育津貼需要滿足什么樣的繳納要求，是享受生育津貼待遇的前提：

● 職工需要在生育前連續(xù)繳納社保滿9個(gè)月或以上，如參保職工分娩前連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月，分娩之月后連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月，方可辦理。

● 北京生育津貼是如何計(jì)算？其待遇標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？

● 生育津貼按照職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。既生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。

● 用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)指女性參保職工發(fā)生引、流產(chǎn)或分娩的自然年度中，申領(lǐng)人所在用人單位首次進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)核定之月全部參保職工繳費(fèi)基數(shù)之和除以參保職工人數(shù)。

● 其中，用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的(北京2017年月平均工資為8467元)，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算；高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計(jì)算。

● 如果生育津貼低于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分用人單位必須補(bǔ)足；如果生育津貼高于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須全額發(fā)給個(gè)人。

● 北京女職工生育后除享受國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，可另享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。也就是女職工最少可享128天產(chǎn)假。

● 特別提醒：女職工與所在單位協(xié)商延長(zhǎng)產(chǎn)假期間，不享受生育津貼待遇。

● 如何申報(bào)和領(lǐng)取生育津貼？

● 已婚女職工需要提供生育證明材料，如北京市生育服務(wù)單等，值得分享的是對(duì)于未婚生育的女職工，政策已經(jīng)允許辦理生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和申請(qǐng)生育津貼業(yè)務(wù)。

● 填寫《北京市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章，如需報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用的，先進(jìn)行票據(jù)報(bào)盤，文件加蓋公章，一并提交社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)窗口辦理工作人員審核。

● 材料齊全，社保窗口受理材料后，進(jìn)入后臺(tái)審核階段，一般會(huì)在15個(gè)工作日，寄出審批表或者通知現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取，各項(xiàng)款項(xiàng)會(huì)在受理時(shí)間的次月中下旬打入申請(qǐng)人提前設(shè)置的打款賬戶，可以是個(gè)人銀行卡賬戶，也可以選擇單位代發(fā)。

● 綜上所述，生育津貼既是女職工懷孕期間的工資，按政策只能享受其中一種待遇，不能兩者兼得的。