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被行政拘留10天的拘留期間是否算曠工

2024.01.08 531人閱讀
導(dǎo)讀：遵守法律法規(guī)是一個(gè)人最基本的道德義務(wù)，對(duì)于一個(gè)違反了法律法規(guī)又不向單位進(jìn)行請(qǐng)假，而且又沒有明確告知其請(qǐng)假原因，那么用人單位肯定是有權(quán)解除這個(gè)勞動(dòng)合同的,根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,在法律法規(guī)當(dāng)中其實(shí)有明確的規(guī)定，如果當(dāng)事人因?yàn)檫`反了法律法規(guī)的，被相關(guān)部門拘留的，那么用人單位是有權(quán)利解除勞動(dòng)合同的,之后這個(gè)男子將公司告上了法院，但是一審法院認(rèn)為員工的請(qǐng)假其實(shí)要獲得用人單位的批準(zhǔn)，不能夠僅僅只是簡單的告知公司。

上海男子被拘10天，公司以曠工為由開除，公司將其開除合理嗎？

上海的這名男子被拘留10天，公司以曠工為由將他開除，公司的這種做法其實(shí)是合理的。在法律法規(guī)當(dāng)中其實(shí)有明確的規(guī)定，如果當(dāng)事人因?yàn)檫`反了法律法規(guī)的，被相關(guān)部門拘留的，那么用人單位是有權(quán)利解除勞動(dòng)合同的。當(dāng)事人在被拘留的時(shí)候不能夠履行其工作職責(zé)，而且當(dāng)事人違反了法律法規(guī)，如果繼續(xù)聘用這樣的人，很有可能會(huì)給公司帶來一定的影響自然。出于這方面的考慮，用人單位就解除了這個(gè)合同。

男子被拘留以后沒有使用手機(jī)打電話進(jìn)行請(qǐng)假價(jià)，所以他選擇委托家人打電話給公司進(jìn)行請(qǐng)假。我們非常清楚，請(qǐng)假要自己去請(qǐng)，如果是特殊原因，比如說疾病等等，那么可以委托家人進(jìn)行請(qǐng)假，但是他是違法犯罪，這個(gè)顯然不符合特事特辦的原則。盡管他委托他的家人進(jìn)行了告知，但是單位有權(quán)利是否批準(zhǔn)。

之后這個(gè)男子將公司告上了法院，但是一審法院認(rèn)為員工的請(qǐng)假其實(shí)要獲得用人單位的批準(zhǔn)，不能夠僅僅只是簡單的告知公司。在一審的時(shí)候，法院認(rèn)為曠工并解除勞動(dòng)合同，這個(gè)并沒有構(gòu)成違法解除，所以駁回了當(dāng)事人的請(qǐng)求。

我們?cè)賮砹私庖幌逻@名男子到底是什么原因?qū)е卤痪械模鋵?shí)根據(jù)一審判決所透露出來的信息來看，這名男子其實(shí)是因?yàn)殒捂奖痪辛?0天。遵守法律法規(guī)是一個(gè)人最基本的道德義務(wù)，對(duì)于一個(gè)違反了法律法規(guī)又不向單位進(jìn)行請(qǐng)假，而且又沒有明確告知其請(qǐng)假原因，那么用人單位肯定是有權(quán)解除這個(gè)勞動(dòng)合同的。其實(shí)從這件事情也告訴我們，不要去做違法犯罪的事情，畢竟遵紀(jì)守法才能夠享受當(dāng)下的幸福生活，要不然工作丟了又挨拘留，顯然得不償失。

員工被行政拘留算不算曠工

法律分析：員工被行政拘留期間如果通知了公司的話就不屬于曠工，曠工一般指的是無故曠工，即主觀上可以出勤但故意不出勤。但員工因行政拘留而無法出勤，是因?yàn)槠淙松碜杂墒艿焦矙C(jī)關(guān)的限制，系客觀原因所致，這時(shí)單位可停發(fā)工資，依法暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

在職員工因行政拘留七天,公司按曠工辭退,有補(bǔ)償么

在職員工因行政拘留七天，公司按曠工辭退違法。

法律分析

曠工，是指無正當(dāng)理由，既不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不出勤的行為。職工因?yàn)檫`反治安管理規(guī)定被行政拘留，人身自由被限制，不能出勤，不屬于曠工。因此，用人單位辭退職工的理由不能成立，按曠工辭退被拘留職工違法。不可以。曠工，指無正當(dāng)理由，不請(qǐng)假或者請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤，是違反勞動(dòng)紀(jì)律行為。曠工天數(shù)達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同，用人單位可以按相關(guān)規(guī)定解除合同；用人單位規(guī)章制度沒有對(duì)曠工解除合同天數(shù)作出規(guī)定，達(dá)到所在省市規(guī)定的可以解除合同天數(shù)的，用人單位可以解除合同。勞動(dòng)者因?yàn)闀绻し辖獬贤瑮l件被用人單位解除合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)闀绻ぴ斐捎萌藛挝粨p失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。勞動(dòng)者被行政拘留，客觀上無法出勤已成事實(shí)，仍應(yīng)在可控范圍內(nèi)告知用人單位或采取補(bǔ)救措施。由于行政拘留系限制人身自由的強(qiáng)制措施，要求勞動(dòng)者一定要履行請(qǐng)假手續(xù)，有要求過高之嫌，倘若請(qǐng)假遇到用人單位并不準(zhǔn)假的情形，勞動(dòng)者仍無法出勤，因此對(duì)此勞動(dòng)者只要在可能的條件下履行告知義務(wù)或采取補(bǔ)救措施，即應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者已經(jīng)盡到了自身義務(wù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

行政拘留會(huì)被單位開除嗎

法律中沒有強(qiáng)制規(guī)定，是否開除應(yīng)參照與本單位的勞動(dòng)協(xié)議。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》：

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

擴(kuò)展資料：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》：

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

參考資料：勞動(dòng)合同法-百度百科

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