勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁該如何處理(勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁起訴狀范本)

勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁的終局裁決不服

法律主觀(guān)：

勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以 向法院起訴 。 企業(yè)可以對(duì)終局裁決向法院 申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決 ，但需有證據(jù)證明仲裁裁決存在法定違法情形；企業(yè)對(duì)終局裁決不服的，在勞動(dòng)者沒(méi)有起訴的情況下，可以向中級(jí)人民法院 申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決 ；勞動(dòng)者已起訴的，該起訴被法院駁回或勞動(dòng)者撤訴后，企業(yè)才可以向中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì) 對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

法律客觀(guān)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

對(duì)勞動(dòng)局仲裁委不服的可以上訴嗎

一、不服勞動(dòng)仲裁裁決能否上訴

1、對(duì)勞動(dòng)仲裁不服可以向法院起訴,勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁的,可以在收到仲裁裁決書(shū)15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,

2、雙方對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服均起訴問(wèn)題的處理主要表現(xiàn)在三個(gè)方面:

(1)后起訴的案件是否應(yīng)該受理。當(dāng)事人起訴的時(shí)間必有先后的之分,一方起訴后即為原告,另一方為被告,另一方若對(duì)裁決不服,也在規(guī)定的期限內(nèi)要求起訴,部分法官認(rèn)為另一方是對(duì)同一裁決不服起訴,法院對(duì)先起訴的案件也會(huì)進(jìn)行全面審查,因此不需再受理另一方起訴;部分法官則認(rèn)為,訴權(quán)是由法律所確定的,賦予當(dāng)事人進(jìn)行訴訟的基本權(quán)利,只要當(dāng)事人起訴符合法律規(guī)定,則必須受理,雙方互為原、被告。

(2)受理后合并審理還是分案處理。

最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干規(guī)定的解釋(二)》規(guī)定,人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理,并案審理應(yīng)理解兩個(gè)案合并成一案,但是是將前案并入后到后案中還是將后案并入到前案中,亦或合并成一個(gè)新案未予規(guī)定,且二案并成一案后,另一案(案號(hào))是否應(yīng)裁定終結(jié)訴訟;合并審理應(yīng)理解為將二案合并在一個(gè)訴訟程序中進(jìn)行審理,但案件數(shù)量不變。

(3)審結(jié)后送達(dá)裁判文書(shū)及上訴的處理。

若并案審理,法院應(yīng)向當(dāng)事人出具一份裁判文書(shū),該文書(shū)應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者與用人單位實(shí)體處理結(jié)果,但案裁判文書(shū)中,是否應(yīng)對(duì)合并審理的情形予以敘明亦沒(méi)有相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)其進(jìn)行規(guī)定,對(duì)另一案法院是否應(yīng)當(dāng)出具其他裁判文書(shū)對(duì)被并案件的處理作出說(shuō)明,若勞動(dòng)者與用人單位對(duì)判決不服,對(duì)并案的判決進(jìn)行上訴的話(huà),是否也需就被并案件上訴。

3、法律規(guī)定:《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2、法律規(guī)定:《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

對(duì)此問(wèn)題的回答如上,依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,如果對(duì)勞動(dòng)仲裁不服可以向法院起訴,如果勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁的,可以在收到仲裁裁決書(shū)15日內(nèi)向人民法院提起訴訟的,相關(guān)規(guī)定如上。歡迎進(jìn)行在線(xiàn)法律咨詢(xún)。

勞動(dòng)仲裁推脫該向哪里反映

1、勞動(dòng)者不服仲裁裁決的,應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的基層法院起訴。2、單位不服仲裁裁決的,不屬于一裁終局的話(huà),則也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地的基層人民法院起訴。

一、勞動(dòng)者不服仲裁裁決去哪里起訴

1、如果是勞動(dòng)者想向法院起訴,應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的基層法院起訴。

2、如果是用人單位向法院起訴,分為兩種情況,若爭(zhēng)議涉及的是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條的事項(xiàng),該裁決是終局裁決,一般是不能向法院起訴的,只能有條件地向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)。若爭(zhēng)議涉及的是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條以外的事項(xiàng),向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地的基層人民法院起訴。

二、勞動(dòng)仲裁裁決后單位不執(zhí)行怎么辦

勞動(dòng)仲裁結(jié)案后不執(zhí)行,也就意味著仲裁裁決已生效。用人單位的做法既違法也侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,是不能夠接受的。勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

1、勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)下達(dá)后,被申請(qǐng)人既沒(méi)有申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決,或者向法院起訴,又沒(méi)有對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū)執(zhí)行,申請(qǐng)人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行;

2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定:當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、裁決書(shū),應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

勞動(dòng)者可依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百三十七條“對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決,一方當(dāng)事人不履行的,對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行”的規(guī)定,向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法做出了仲裁裁決之后,當(dāng)事人有表示不服的權(quán)利,而救濟(jì)途徑就是向人民法院提起訴訟,或者申請(qǐng)中級(jí)人民法院撤銷(xiāo)裁決。若是既不履行裁決,同時(shí)也不提起訴訟的話(huà),那么另一方可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)然,我們也發(fā)現(xiàn),對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服方面,法律對(duì)用人單位是做出了一定的限制。若是屬于一裁終局的案件,則不允許單位提起訴訟。

勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁決議不服，怎么辦

法律分析：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以在法定期間向人民法院起訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

不服勞動(dòng)仲裁裁決可以向法院起訴嗎

法律分析：可以。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服可以向法院起訴，勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁的，可以在收到仲裁裁決書(shū)15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，仲裁前置。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十四條 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

用人單位向中院申請(qǐng)撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)者怎么辦

當(dāng)事人對(duì)于勞動(dòng)仲裁不服的,可以向法院提出撤銷(xiāo)申請(qǐng),提出申請(qǐng)之后有三種處理方式,第一種是撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁的裁決,第二種是駁回撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁裁決的申請(qǐng),第三種是通知仲裁庭,重新審理該仲裁案件。

一、勞動(dòng)仲裁裁決撤銷(xiāo)后怎么辦?

1、撤銷(xiāo)仲裁裁決

人民法院受理當(dāng)事人提出的撤銷(xiāo)仲裁裁決的申請(qǐng)后,經(jīng)審查核實(shí),認(rèn)定當(dāng)事人提出的申請(qǐng)所依據(jù)的理由成立,即應(yīng)當(dāng)在2個(gè)月內(nèi)裁定撤銷(xiāo)該仲裁裁決。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于我國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決能否部分撤銷(xiāo)問(wèn)題的批復(fù)》,我國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決,如果裁決事項(xiàng)超出了當(dāng)事人仲裁協(xié)議約定的范圍,或者不屬于當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng),并且上述事項(xiàng)與仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決是可分的,人民法院可以基于當(dāng)事人的申請(qǐng),在查清事實(shí)后裁定撤銷(xiāo)該超材部分。對(duì)于人民法院依法作出的撤銷(xiāo)仲裁裁決的裁定,當(dāng)事人不能上訴,也不得申請(qǐng)?jiān)賹彙Ｔ诜ㄔ撼蜂N(xiāo)仲裁裁決后,當(dāng)事人可以選擇訂立新的仲裁協(xié)議對(duì)糾紛進(jìn)行仲裁,或者是向有管轄權(quán)的法院進(jìn)行訴訟這兩種方法解決糾紛。

2、駁回撤銷(xiāo)仲裁裁決的申請(qǐng)。

人民法院經(jīng)過(guò)審查未發(fā)現(xiàn)仲裁裁決具有法定可被撤銷(xiāo)的理由的,應(yīng)在受理撤銷(xiāo)仲裁裁決申請(qǐng)之日起2個(gè)月內(nèi)作出駁回申請(qǐng)的裁定。對(duì)人民法院依法作出的駁回當(dāng)事人申請(qǐng)的裁定,當(dāng)事人無(wú)權(quán)上訴。撤銷(xiāo)仲裁裁決的申請(qǐng)被駁回后,雙方當(dāng)事人必須按照仲裁裁決所確定的權(quán)利義務(wù)自動(dòng)履行。如果不自動(dòng)履行仲裁裁決,權(quán)利方當(dāng)事人可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

3、通知仲裁庭重新仲裁。

根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定,人民法院受理當(dāng)事人撤銷(xiāo)仲裁裁決的申請(qǐng)后,如果認(rèn)為可以由仲裁庭重新仲裁的,可以通知仲裁庭在一定期限內(nèi)撤銷(xiāo)仲裁,并裁定中止撤銷(xiāo)程序。仲裁庭拒絕重新仲裁的,人民法院應(yīng)當(dāng)裁定恢復(fù)撤銷(xiāo)程序。

二、員工如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面的仲裁申請(qǐng),并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)載明法定內(nèi)容,包括下述法規(guī)所規(guī)定的內(nèi)容。

書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。仲裁委員會(huì)在受到申請(qǐng)后5日內(nèi)作出是否受理的決定,不予受理或5日內(nèi)不作出任何答復(fù)的,申請(qǐng)人可向人民法院起訴。決定受理的,應(yīng)當(dāng)制作受理決定并送達(dá)申請(qǐng)人,并在受理后5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)提交答辯書(shū),但是不提交答辯書(shū)的,不影響案件的仲裁。

法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條

申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng):

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的,可以口頭申請(qǐng),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄,并告知對(duì)方當(dāng)事人。

勞動(dòng)仲裁的裁決被撤銷(xiāo)之后有三種處理方式,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要申請(qǐng)人向仲裁機(jī)構(gòu)提交書(shū)面申請(qǐng),若書(shū)寫(xiě)文字申請(qǐng)存在困難,也可以口頭向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng),由仲裁局的工作人員記錄后告知對(duì)方當(dāng)事人。被申請(qǐng)人接到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后,需要在十日內(nèi)向仲裁局提交書(shū)面的答辯狀。