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異地上班勞動(dòng)糾紛怎么處理？ 異地工作如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

2023.12.22 473人閱讀
導(dǎo)讀：一般情況下，異地是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)向法律規(guī)定的有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,4、所以，如果工作地點(diǎn)和用人單位所在地不一致的，當(dāng)事人可以選擇向工作地點(diǎn)（即勞動(dòng)合同履行地)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,所以，如果工作地點(diǎn)和用人單位所在地不一致的，當(dāng)事人可以選擇向工作地點(diǎn)（即勞動(dòng)合同履行地)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,法律分析：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

公司在外地應(yīng)該在哪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁怎么申請(qǐng)

1、法律分析：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。因?yàn)槭枪九c員工建立勞動(dòng)關(guān)系，所以公司老板跑路后并不影響員工采取維權(quán)措施，因此員工照樣可以去勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。

2、被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書(shū)一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書(shū)用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書(shū)寫(xiě)，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要去什么部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

4、所以，如果工作地點(diǎn)和用人單位所在地不一致的，當(dāng)事人可以選擇向工作地點(diǎn)（即勞動(dòng)合同履行地)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

5、異地用工勞動(dòng)合同糾紛需要在合同的履行地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

工作地方在重慶,公司在外省,勞動(dòng)仲裁怎么辦

如《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》規(guī)定，區(qū)(縣)級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要的，可以將集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件報(bào)送上一級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)處理。

法律主觀：公司在外地，當(dāng)事人應(yīng)該在勞動(dòng)合同履行地或者公司的住所地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁則需要依法向仲裁委員會(huì)提交書(shū)面的申請(qǐng)、申請(qǐng)書(shū)副本、以及相應(yīng)的證據(jù)材料。

所以，如果工作地點(diǎn)和用人單位所在地不一致的，當(dāng)事人可以選擇向工作地點(diǎn)（即勞動(dòng)合同履行地)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

法律主觀：異地勞動(dòng)爭(zhēng)議到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，如果勞資雙方分別提出了勞動(dòng)仲裁，一般由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)仲裁案件都是由用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。

法律分析：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)糾紛可以異地解決嗎

不可以。勞動(dòng)糾紛可以在用人單位所在地法院起訴，也可以選擇在勞動(dòng)合同履行地法院起訴。法律分析勞動(dòng)糾紛處理：　第一，雙方自行協(xié)商：雙方通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。

一般情況下，異地是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)向法律規(guī)定的有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

不能，勞動(dòng)仲裁只有可能兩個(gè)地方，第一是勞動(dòng)合同的履行地，也就是說(shuō)在哪里做工就在哪里申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，第二是公司所在地，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同關(guān)系公司在哪里就在哪里仲裁，兩者同一個(gè)地方的，那么就只能在一個(gè)地方了。

法律主觀：勞動(dòng)仲裁一般不可以異地仲裁。勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)規(guī)定為： 勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)可以是勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，也可以是用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。當(dāng)事人可以擇其一提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。

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