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勞動爭議適用訴訟時效(勞動爭議適用訴訟時效嗎)

2024.01.01 51人閱讀
導讀：《中華人民共和國 勞動法 》第八十三條 《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》第二十七條法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁時效與訴訟時效的適用

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。

《民法典》第一百八十八條_向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

勞動爭議仲裁時效訴訟時效的關系如下：訴訟時效是權利人在法定期間內不行使權利，就喪失了請求法院保護民事權益的權利的法律制度。而仲裁時效是具有訴訟權利能力的當事人，必須在法定的期限內行使自己的權利，不然，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。《勞動法》第八十三條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

勞動爭議的訴訟時效是幾年

法律主觀：

發生 勞動爭議 應先向 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 ，勞動仲裁的 訴訟時效 為一年。若對勞動仲裁裁決不服的，可自收到勞動仲裁裁決書15日內向人民法院提起 訴訟 ，若為終局裁決的，只有勞動者有權向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國 勞動法 》第八十三條 《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》第二十七條

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十八條

勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五十條

當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；

期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

勞動爭議起訴的訴訟時效是多久

法律分析：勞動爭議的訴訟時效一般為三年。按照相關的法律規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。

法律依據： 《中華人民共和國民法典》第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。

訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

勞動法訴訟時效規定

勞動法訴訟時效規定規定了申請勞動爭議仲裁或者提起勞動訴訟的時間限制，一般為一年。但是對于某些情況下的勞動爭議，時間限制可能有所不同。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，提起勞動爭議仲裁或者勞動訴訟的時效一般為一年。也就是說，一年內未申請仲裁或提起訴訟，則被視為放棄了追究勞動爭議權利的機會。不過，在特殊情況下，勞動爭議時效規定可能會有所不同。例如，有關工資等權益的勞動爭議，時效期間可以從應當支付該項權益的日子算起；涉及到傷亡賠償、社會保險等方面的勞動爭議，時效期間可自知道或者應當知道權利受到侵害之日起計算，并且一般不超過兩年。此外，對于農民工工資問題，其時效規定可能更長，最長不得超過兩年半。需要注意的是，申請仲裁或者提起訴訟的時效對于維護勞動者權益非常重要，因此，被告方也應當充分了解時效規定并及時采取措施應對。

如果勞動爭議的時間限制已經過了，能否繼續申請仲裁或提起訴訟？一般來說，如果勞動爭議的時效期間已經過了，申請仲裁或提起訴訟的機會就基本上沒有了。但是，在某些特殊情況下，還是可以適用相關法律規定進行處理，例如在極為特殊的情況下，法院可能會認為應當允許超過規定時效期間提出訴訟。但是這種情況比較罕見，需要進一步咨詢專業律師。

勞動法訴訟時效規定是維護勞動者權益的重要條款，被告方也應當充分了解時效規定并及時采取措施應對。在申請仲裁或提起訴訟時，最好尋求專業律師的幫助，以便更好地維護自己的合法權益。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十四條 自勞動者知道或者應當知道其權益受到侵害之日起六個月內，向勞動仲裁機構申請仲裁或者向人民法院提起訴訟，逾期不受理。

勞動爭議訴訟時效多久

法律主觀：

因為勞動關系引起爭議生活中是很常見的。勞動爭議不是上下級之間的矛盾，而是勞動關系雙方的爭議。勞動爭議訴訟時效勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細解釋，勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內容：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。下列的訴訟時效期間為一年：（一）身體受到傷害要求賠償的；（二）出售質量不合格的商品未聲明的；（三）延付或者拒付租金的；（四）寄存財物被丟失或者損毀的。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。超過訴訟時效期間，當事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。在訴訟時效期間的最后六個月內，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續計算。訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。規定按照小時計算期間的，從規定時開始計算。規定按照日、月、年計算期間的，開始的當天不算入，從下一天開始計算。期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天的截止時間為二十四點。有業務時間的，到停止業務活動的時間截止。以上就是勞動爭議案件訴訟時效問題的相關知識，綜上所述，勞動者在勞動糾紛發生后，在搜集到相關證據后可向勞動仲裁機構提出仲裁申請，如對仲裁結果不服可向人民法院提出起訴，但是尤其注意的是，以上程序必須在訴訟時效內完成，否則一旦用人方提出訴訟時效問題，勞動者極有可能因此喪失勝訴權，無法維護自身權益。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十八條

勞動者對本法

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十七條

規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五十條

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四十七條

規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第五十條

當事人對本法規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

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