勞務(wù)關(guān)系和承攬關(guān)系的區(qū)別(個人勞務(wù)關(guān)系和承攬關(guān)系的區(qū)別)

承攬關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系嗎

不是。承攬關(guān)系中，承攬人應(yīng)當以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的；而勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》

第七百七十條承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。

承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。

勞動勞務(wù)承攬關(guān)系的區(qū)別

法律主觀：

1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。3、主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織；勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度（如考勤、考核等）等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。這是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。5、是以誰的名義實施工作以及由誰承擔責任不同。事實勞動關(guān)系是勞動者以用人單位的名義進行工作，勞動者屬于用人單位的職員，其提供勞動的行為屬于職務(wù)行為，構(gòu)成用人單位整體行為的一部分，由用人單位承擔法律責任，與勞動者本人沒有關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)的一方以本人的名義從事勞務(wù)活動，獨立承擔法律責任。如果在提供勞務(wù)過程中純粹是由于自身的過錯給第三人的人身或財產(chǎn)造成損害的，該損害與雇主無關(guān)。6、合同內(nèi)容受國家干預(yù)程度不同。勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動合同的解除，除雙方當事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治，除違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定外，由雙方當事人自由協(xié)商確定。7、內(nèi)部規(guī)章制度的約束力不同。勞動合同是一種特殊的雇傭契約或者說從屬的雇傭契約。企業(yè)對職工遵守內(nèi)部規(guī)章制度的情況有進行獎懲的單方權(quán)力。而勞務(wù)合同雙方發(fā)生爭議，只有勞務(wù)合同本身可以作為解決爭議的依據(jù)，任何一方的內(nèi)部規(guī)章制度不能成為雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。8、勞動力的支配權(quán)不同。在勞動關(guān)系中，勞動力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理者與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動過程。9、參與經(jīng)營管理的權(quán)利不同。作為勞動關(guān)系中的職工，有權(quán)通過工會、職工大會、職工代表大會、監(jiān)事會等途徑參與企業(yè)的民主管理，就高級管理人員的任免、經(jīng)營決策、職工獎懲、工資制度、生活福利、勞動保護和保險等事項行使批準、提議或發(fā)表意見等權(quán)力。但是，作為勞務(wù)合同關(guān)系中的勞務(wù)提供者，則不是企業(yè)的內(nèi)部員工，不享有上述權(quán)力，無權(quán)干涉或者過問企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。10、作息時間的規(guī)定不同。在勞動合同中，用人單位必須嚴格按照《勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定合理安排勞動者的工作時間和休息休假，如果用人單位要求勞動者在法定休息休假時間勞動的，必須按照法律規(guī)定支付額外的加班工資，等等。對于勞務(wù)合同而言，除雙方另有約定以外，勞務(wù)提供者可以自行安排提供勞務(wù)的時間。至于是否在法定節(jié)假日提供勞務(wù)，每天提供多少時間的勞務(wù)等問題，雙方可以自行約定；雙方?jīng)]有約定的，可以根據(jù)《合同法》第62條之規(guī)定處理。勞務(wù)報酬的數(shù)量，由雙方直接在勞務(wù)合同中約定，不因勞務(wù)提供的具體時間而改變。即使每天提供勞務(wù)的時間超過了八小時，或者每周超過四十小時，或者在法定節(jié)假日期間提供勞務(wù)的，勞務(wù)提供者不得據(jù)此要求額外的報酬。11、工具、設(shè)備等等物質(zhì)的提供不同。在勞動關(guān)系中，用人單位必須具備一定的廠房和辦公場所、儀器、設(shè)備等物質(zhì)條件，為勞動者的勞動提供必要的安全衛(wèi)生保障和防護設(shè)備。在勞務(wù)關(guān)系中，工具、設(shè)備等物質(zhì)條件的提供，如果合同中未做約定的，一般情況下應(yīng)由勞務(wù)提供者提供。因為勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者的義務(wù)主要是提供符合約定的勞務(wù)成果，至于勞務(wù)的提供方式，由勞務(wù)提供者自行決定。12、職業(yè)技能培訓的義務(wù)不同。在勞動關(guān)系中，根據(jù)《勞動法》第68條之規(guī)定，用人單位對勞動者負有進行職業(yè)培訓的義務(wù)，以增強勞動者的技能；在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者技能的提高，當其本身的義務(wù)，對方當事人只管接受其提供的勞務(wù)，不干涉其職業(yè)培訓事宜。13、主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。14、用人單位的義務(wù)不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預(yù)，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，當然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。15、報酬的性質(zhì)和支付方式不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況的變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付（一般是按月支付，有規(guī)律性）；因勞務(wù)合同而取得的勞動報酬，按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當事人協(xié)商確定，是商品價格的一次性支付（多為一次性的即時清結(jié)或按階段按批次支付，沒有一定的規(guī)律），商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。勞動合同關(guān)系中，工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，報酬的支付方式以貨幣形式和按月支付為顯著特征。勞務(wù)合同關(guān)系中，報酬可以以貨幣、實物或有價證券等方式支付，可以分期支付，也可以一次性支付。16、獲取報酬的優(yōu)先程度不同。在勞動關(guān)系中，勞動者獲取的報酬表現(xiàn)為工資；在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者獲取的報酬為勞務(wù)費，屬于一般債權(quán)17、違反合同產(chǎn)生的法律責任不同。勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責任不僅有民事上責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，勞動行政部門責令用人單位限期補足低于標準部分的工資，拒絕支付的勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責任只有民事責任——違約責任和侵權(quán)責任，不存在行政上的責任。18、保護時效不同。作為一般民事案件，勞務(wù)爭議當事人請求人民法院保護的時效適用《民法通則》第135條之規(guī)定，即兩年。現(xiàn)行勞動仲裁的申訴時效為六十日。19、糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動機關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決。20、履行合同中的傷亡事故處理不同。根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的規(guī)定，作為勞動者的職工在為用人單位工作過程中發(fā)生傷亡事故的，只要不是勞動者的故意行為造成的傷害，即使是勞動者過失違章行為所致，都應(yīng)認定為工傷。工傷事故的損害賠償，適用的是無過錯原則。也就是說，即使用人單位沒有過錯，仍然應(yīng)當對遭受工傷的勞動者承擔賠償責任。勞務(wù)關(guān)系不適用工傷事故處理的有關(guān)規(guī)定。勞務(wù)提供者在提供勞務(wù)過程中遭受人身損害的，只能按照《民法通則》的規(guī)定由過錯方來承擔賠償責任，即過錯原則。

勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)系的認定

法律主觀：

勞務(wù)關(guān)系和承攬關(guān)系的區(qū)別：勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞務(wù)服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。而承攬關(guān)系主要存在于分包形式中。工程總承包的單位將所承包的建設(shè)工程的一部分依法發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的承包單位的行為。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》

第七百九十一條

發(fā)包人可以與總承包人訂立建設(shè)工程合同，也可以分別與勘察人、設(shè)計人、施工人訂立勘察、設(shè)計、施工承包合同。發(fā)包人不得將應(yīng)當由一個承包人完成的建設(shè)工程支解成若干部分發(fā)包給數(shù)個承包人。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十二條

個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。

簽訂勞動合同是建立勞動關(guān)系的具體方式

簽訂勞動合同，是建立勞動關(guān)系的具體方式，因為你們已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，那么應(yīng)該簽訂勞動合同，這樣對用人單位對于勞動者都有一個法律上的保障。

建立勞動關(guān)系，應(yīng)該簽訂勞動合同。

勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系，三者之間有什么關(guān)系？又有什么區(qū)別？

勞動關(guān)系

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。勞動關(guān)系的主體是明確確定的，一方為用人單位，另一方為勞動者。

勞動關(guān)系是一種特殊的社會關(guān)系，它受到勞動法的約束。為了更好的保障勞動者自身的合法權(quán)益，法律規(guī)定對勞動關(guān)系的建立添加了強制性的要求，即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時候必須簽訂書面的勞動合同，否則將承擔很大的風險，帶來諸多不利后果。

是否屬于勞動關(guān)系一般從以下三方面來分析：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動關(guān)系中一方是用人單位，一方是勞動者，而用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。“勞動者”同樣必須具備合法的資格，所以個人與個人之間是不可能存在勞動關(guān)系的。另外勞動者的勞動行為是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。

一般沒有簽訂勞動合同的可以收集以下證據(jù)來證明：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其他勞動者的證言等。

勞務(wù)關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇傭人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，可以是法人與法人之間的關(guān)系，自然人與自然人的關(guān)系，也可以是法人與自然人的關(guān)系，它的表現(xiàn)形式與內(nèi)容是多樣化的。

所以相應(yīng)的是，勞務(wù)合同是非要式合同，可以書面形式也可以口頭形式。法律法規(guī)對勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴格。

勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。這是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。

勞務(wù)關(guān)系沒有特定的規(guī)定，可以一次性即時結(jié)清或者按照階段批次性的完成勞務(wù)報酬的支付。

勞務(wù)關(guān)系中，提供的是具體的勞動成果。勞務(wù)提供方須使用自己的生產(chǎn)資料或者工具為他人提供勞務(wù)。

勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以意思自治為基本原則，當事人在合同條件的約定上有較大的自由。勞務(wù)關(guān)系中的雇主一般也沒有社會保險、最低工資標準等等義務(wù)。

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別對比：

(一)主體資格不同

而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。此外，法律法規(guī)對勞務(wù)提供者主體資格的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴格。

(二)主體地位不同

在建立勞動關(guān)系之后，勞動者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動者作為用人單位的成員，除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者與勞動對象相結(jié)合的關(guān)系;

而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，彼此之間只體現(xiàn)財產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。

(三)當事人權(quán)利義務(wù)不同

在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當為勞動者辦理社會保險，勞動風險由用人單位承擔，勞動者應(yīng)當遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。二者區(qū)別具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1)、報酬、社會保障待遇上，勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利等待遇，這是法律對用人單位承擔義務(wù)的確定性規(guī)范。因此，如果勞動者在勞動過程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病，勞動者屬于工傷事故，勞動風險完全由用人單位承擔;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動報酬，工作風險一般由提供勞務(wù)者自行承擔，但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。(注：勞務(wù)關(guān)系不需要給勞動者提供保險、福利等待遇)

2)、報酬支付的原則上，勞動關(guān)系由于受國家干預(yù)較多，雙方處于不平等的地位，用人單位向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當?shù)赜嘘P(guān)最低工資標準的規(guī)定;而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方地位平等，一方當事人向另一方支付的報酬完全由雙方協(xié)商確定，但不得違背民法中平等、公平、等價有償、誠實信用等原則。

3)、報酬支付形式上，規(guī)定：用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。一般來說，用人單位支付的勞動報酬多以工資的方式定期支付給勞動者，有一定的規(guī)律性;而勞務(wù)關(guān)系的報酬支付由雙方約定，往往一次性即時清結(jié)或按階段支付。

4)、用人單位對勞動者違章違紀處理權(quán)上，勞動關(guān)系中，若職工嚴重違反用人單位勞動紀律和規(guī)章制度，或存在嚴重失職、營私舞弊等行為，用人單位有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除勞動合同，或者對當事人給予警告、記過、降職等處分;而在勞務(wù)關(guān)系中，單位也有對勞動者不再使用的權(quán)利，或者要求當事人承擔一定的經(jīng)濟責任，不包括對其給予其他紀律處分等形式。

(四)承擔的法律責任不同

表現(xiàn)在以下幾個方面：

第一，對外責任的區(qū)別，勞動關(guān)系中，勞動者作為用人單位一員，以用人單位的名義進行工作，因勞動者的過錯導(dǎo)致的法律責任由用人單位承擔。而勞務(wù)關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的一方獨立承擔法律責任。

第二，相互責任的區(qū)別，在勞動關(guān)系中，若不履行、非法履行勞動合同，當事人不僅要承擔民事的責任，而且還要負行政的責任，如經(jīng)濟補償金、賠償金、勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責任一般是違約和侵權(quán)等民事責任，無行政責任。

(五)國家干預(yù)程度不同

勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者雙方地位的不平等，導(dǎo)致用人單位欺凌勞動者的現(xiàn)象時有發(fā)生，為了更好保護勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》以強制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項義務(wù)，如各類保險金的繳納、最低工資、最高工時、保障勞動者的勞動安全與衛(wèi)生等強制性義務(wù);而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當事人真實意思表示，受國家干預(yù)程度低。

因此，除違反國家法律、法規(guī)等強制性規(guī)定外，當事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協(xié)商，法律不予干預(yù)。

(六)適用法律不同

勞動關(guān)系是我國勞動法的調(diào)整對象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞動過程中的糾紛，其產(chǎn)生、變更、終止及糾紛解決均應(yīng)適用《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，若勞動法沒規(guī)定的，可以適用民法。此外，根據(jù)的規(guī)定，建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同;而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系，其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)適用《民法通則》和《合同法》進行規(guī)范和調(diào)整。建立勞務(wù)關(guān)系時，當事人可以雙方協(xié)商確定是否需簽訂書面勞務(wù)合同。法律對此不加干涉。

(七)糾紛解決途徑不同

因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，勞動仲裁是民事訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟勞動關(guān)系糾紛適用勞動仲裁前置程序。根據(jù)《勞動法》第七十九條“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”之規(guī)定，因勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛，必須經(jīng)過勞動仲裁程序，才可起訴至人民法院。

而勞務(wù)關(guān)系糾紛則無須經(jīng)過勞動仲裁前置程序，可直接起訴至人民法院。

(八)、保護時效不同

勞動關(guān)系的保護時效一般為一年。

而勞務(wù)關(guān)系作為一般民事法律關(guān)系，其保護時效一般為三年。

承攬關(guān)系

承攬關(guān)系根據(jù)《合同法》的規(guī)定承攬關(guān)系是“承攬人按照定作人的要求完成工作，交付勞動成果，定作人給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，承攬人應(yīng)當以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力完成主要工作，但當事人另有約定的除外。

勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)系又應(yīng)當如何區(qū)分呢?

一、看雙方當事人之間是否存在控制、支配和服從的關(guān)系。承攬關(guān)系中雙方當事人始終處于平等的地位，承攬人在完成工作的過程中具有獨立性，提供的是一種獨立性勞動，并不存在支配服從的關(guān)系。而雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權(quán)，雇員接受雇主的管理，支配。雇主可以隨時安排指揮雇主的工作，身份上具有隸屬性。

二、看工作者是否自帶勞動設(shè)備等。一般情況下雇傭關(guān)系中雇員只提供自身的勞動能力，不需要提供設(shè)備。而承攬人要自己提供設(shè)備以便創(chuàng)造有利的勞動條件順利完成勞動成果。但是這里也要注意有的雇員在雇主沒有相應(yīng)工具的時候也會協(xié)商自帶工具，所以也不能單一片面的理解，要結(jié)合其他方面綜合認定。

三、提供工作的一方提供的內(nèi)容不同，雇傭關(guān)系中，雇員提供單純的勞動力，一般是繼續(xù)性提供勞力，以滿足雇主的需要。在承攬合同中，承攬方則以其特有的技能提供勞動成果，一般是一次性提供勞動成果。

四、是定期給付勞動報酬還是一次性結(jié)算勞動報酬，承攬關(guān)系中承攬人的報酬一般是一次性結(jié)算報酬。

三大注意：

⒈、一般用人單位對勞動者承擔的責任要高于一般的民事關(guān)系，所以如果是勞動關(guān)系，勞動者在工作中受傷，如果構(gòu)成工傷就按照工傷程序以及工傷保險待遇要求賠償。

⒉、如果是勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方在提供勞務(wù)的過程中受傷，雙方根據(jù)自己的過錯程度承擔相應(yīng)的責任。

⒊、如果是承攬關(guān)系，承攬人在工作的時候受傷，定作人不承擔責任，除非定作人對定作、指示、或者選任有過失的情況下，才承擔賠償責任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

勞務(wù)關(guān)系和承攬關(guān)系的區(qū)別

勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別如下：

1、雙方當事人之間是否存在控支配和服從的關(guān)系不同。承攬關(guān)系中雙方當事人始終處于平等的地位，承攬人在完成工作的過程中具有獨立性，提供的是一種獨立性勞動，并不存在支配服從的關(guān)系；

2、工作者是否自帶勞動設(shè)備等不同。一般情況下勞務(wù)關(guān)系中雇員只提供自身的勞動能力，不需要提供設(shè)備；

3、提供工作的一方提供的內(nèi)容不同。勞務(wù)關(guān)系中，雇員提供單純的勞動力，一般是繼續(xù)性提供勞力，以滿足雇主的需要；

4、是定期給付勞動報酬還是一次性結(jié)算勞動報酬不同。承攬關(guān)系中承攬人的報酬一般是一次性結(jié)算報酬。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第七百七十條

承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。

承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。

第七百七十一條

承攬合同的內(nèi)容一般包括承攬的標的、數(shù)量、質(zhì)量、報酬，承攬方式，材料的提供，履行期限，驗收標準和方法等條款。

第七百七十二條

承攬人應(yīng)當以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但是當事人另有約定的除外。

承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當就該第三人完成的工作成果向定作人負責；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。

第七百七十三條

承攬人可以將其承攬的輔助工作交由第三人完成。承攬人將其承攬的輔助工作交由第三人完成的，應(yīng)當就該第三人完成的工作成果向定作人負責。

承攬與勞務(wù)的區(qū)別

勞動者簽了勞動合同后被辭退，用人單位要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。被違法辭退的，則以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付兩倍給勞動者作為賠償金。承攬關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別在于：

(1)當事人是否存在控制、支配和從屬關(guān)系。承攬關(guān)系中承攬人提供的是一種獨立性勞動，承攬人不接受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設(shè)施、知識承擔經(jīng)營風險，基本不用聽從單位有關(guān)工作指令，與工程發(fā)包單位沒有身份上的隸屬關(guān)系。

(2)是否由一方指定工作場所、提供勞動工具隸屬或設(shè)備、限定工作時間，承攬關(guān)系中承攬方往往自己準備工具或設(shè)備，在限定的場所和時間內(nèi)完成工作任務(wù)。

(3)是定期給付勞動報酬還是一次性結(jié)算勞動報酬，承攬關(guān)系中承攬人的報酬一般是一次性結(jié)算報酬。

(4)是繼續(xù)性提供勞務(wù)，還是一次性提供勞動成果，承攬關(guān)系一般是一次提供勞動成果。

(5)當事人一方所提供的勞動是其獨立的業(yè)務(wù)或經(jīng)營活動，還是構(gòu)成合同相對方的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動的組成部分。承攬關(guān)系中承攬方的勞動具有相對獨立性。

拓展資料：、按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

個體戶老板請人干活怎么證明是勞務(wù)關(guān)系還是承攬關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系有下列特征：

1.雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系；

2.工作風險一般由提供勞務(wù)者自行承擔。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外；

3.基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護；

4.主體具有不特定性。

二者區(qū)別：

1、雙方主體資格

根據(jù)勞動法規(guī),國家機關(guān),事業(yè)單位,社會團體,企業(yè),個體工商戶可構(gòu)成勞動關(guān)系中的用工方,自然人不能構(gòu)成用工方,勞動者則必須是自然人。勞務(wù)關(guān)系的主體則非常寬泛,單位和單位之間,自然人和自然人之間,單位和自然人之間均可構(gòu)成。

2、勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系,勞動者接受用人單位的管理,遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤制度、考核制度、獎懲規(guī)范等),服從用人單位的人事安排。勞務(wù)關(guān)系雙方完全平等,僅存在平等主體之間的合同關(guān)系。

3、用人單位是生產(chǎn)資料的所有者,員工不占有生產(chǎn)資料,單位對勞動力有支配權(quán)。勞務(wù)提供者大多利用自己的生產(chǎn)資料,自行組織、安排勞務(wù)活動。

4、用人單位對勞動者具有行使工資,獎金等方面的分配權(quán)力,用人單位支付報酬的方式多以工資的方式定期支付(一般是按月支付),有較強的規(guī)律性。

5、勞動者付出的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,勞動者的勞動力具有用人單位生產(chǎn)所必備的生產(chǎn)要素的性質(zhì)。如:年底了,某單位請兩名保潔給公司擦玻璃,屬于典型的勞務(wù)關(guān)系。

6、勞動關(guān)系反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素的結(jié)合關(guān)系,勞動者與用人單位之間的關(guān)系應(yīng)較為穩(wěn)定和緊密。而勞務(wù)關(guān)系往往具有“臨時性、短期性、一次性”的特點。

勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別

1.勞動關(guān)系適用《勞動法》和《勞動合同法》;而勞務(wù)關(guān)系則適用《民法典》。

2.勞動關(guān)系的一方是用人單位,另一方必然是勞動者;勞務(wù)關(guān)系的主體是平等主體,可能是兩個平等主體,也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系,也可能是自然人之間的關(guān)系,還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

3.在勞動關(guān)系中,勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系,一方提供勞務(wù)服務(wù),另一方支付勞務(wù)報酬,彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系,是平等的關(guān)系。

4.勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外,還有保險、福利待遇等;勞務(wù)關(guān)系中的自然人,一般只獲得勞動報酬。

5.勞動關(guān)系用勞動合同來確立,其法定形式是書面的;而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立,其法定形式除書面的以外,還可以是口頭和其他形式。

6.在納稅方面,勞動者取得的工資薪金,按照工資薪金計算繳稅個人所得稅;而勞務(wù)提供者取得的勞務(wù)費,取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報酬所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。

7.用人單位解除勞動關(guān)系,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金;而解除勞務(wù)關(guān)系,沒有這些法定的經(jīng)濟補償金,只能根據(jù)民事法律和雙方的勞務(wù)合同約定執(zhí)行。

8.當發(fā)生爭議進行處理時的法律程序不同。勞動爭議的處理,應(yīng)當先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會裁決,對裁決不服的可以到人民法院起訴;而勞務(wù)關(guān)系糾紛的處理,則是直接到人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第七條 【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。

期末復(fù)習題：論述勞務(wù)合同中勞務(wù)關(guān)系和承攬關(guān)系怎么區(qū)別

勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)系是兩種極易混淆的法律關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系是勞務(wù)提供者與勞務(wù)接受者根據(jù)口頭或書面約定，勞務(wù)提供者向勞務(wù)接受者提供一次性的或者特定的勞動服務(wù)，勞務(wù)接受者依約向勞務(wù)提供者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。

兩種關(guān)系有很多的相似之處，因此在區(qū)分的時候會比較困難。關(guān)于勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別可以從以下幾個方面著手。

一、勞務(wù)提供者與承攬人的從屬性與獨立性

在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者是按照勞務(wù)接受方的指示與要求提供勞務(wù)，必須服從勞務(wù)接受者的工作指示；即在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者具有人格上的“從屬性”。而在承攬關(guān)系中，承攬人是依靠自己的勞動等完成主要工作，《合同法》第三百五十三條第一款規(guī)定：“承攬人應(yīng)當以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當事人另有約定的除外”。這表明承攬人本身具有“獨立性”。

二、報酬的支付

在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)接受者一般是按月或者是按照約定的期限向勞務(wù)提供者支付報酬，也就是計時工資；但是對于承攬關(guān)系而言，一般是在承攬人完成一定量的工作任務(wù)后由定做人支付相應(yīng)的報酬，即在承攬關(guān)系中，承攬人得到的是計件工資。

三、勞務(wù)提供者與承攬人的給付性質(zhì)不同

在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者提供的勞務(wù)具有繼續(xù)性，不是一次的給付行為，即勞務(wù)提供者按照雙方當事人達成的合同規(guī)定的期限，連續(xù)地向勞務(wù)接受者提供勞務(wù)。但是在承攬合同中，承攬人的給付是一次性的，即承攬人在完成工作，向定做人交付工作成果后，就算是承攬工作完成，即可要求定做人支付的報酬。

四、兩者關(guān)系的標的的性質(zhì)不同

在勞務(wù)關(guān)系中，根據(jù)雙方當事人的約定，勞務(wù)提供者提供的是“種類勞務(wù)”，也即是勞務(wù)提供者的勞務(wù)具有單一性，重復(fù)性。但是在承攬關(guān)系中，承攬人的工作內(nèi)容是特定的，《合同法》第三百五十一條第二款規(guī)定：“承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作”。所以承攬人的工作內(nèi)容是是根據(jù)定做人的要求確定的，具有特定性，區(qū)別于勞務(wù)提供者的勞務(wù)。

五、危險的承擔不同

《侵權(quán)責任法》第三十五條：“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任”。也就是說，在個人勞務(wù)關(guān)系中，如果提供勞務(wù)者在提供勞務(wù)的過程中造成了他人的損害，勞務(wù)接受者應(yīng)當承擔責任；如果造成了自身的損害，者應(yīng)當根據(jù)雙方的過錯承擔相應(yīng)的責任。 與此不同的是，2003年的《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條：“承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任”。由以上規(guī)定可以看出，在承攬關(guān)系中，承攬人一般情況下需要對工作過程中的人身損害副賠償責任，這是與勞務(wù)關(guān)系的一個較大的區(qū)別。

六、可否使用代理人

在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者與勞務(wù)接受者往往是基于彼此間的信任而達成勞務(wù)關(guān)系的，所以勞務(wù)提供者必須以自己的勞動親自完成勞務(wù)工作，一般不得使用代理人，其人身具有不可替代性；但是在承攬關(guān)系中，對于主要工作，承攬人須以自己的勞動完成工作，除非經(jīng)過定做人的許可，否則定做人可以解除合同。《合同法》第二百五十三條第一款規(guī)定：“承攬人應(yīng)當以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但當事人另有約定的除外”。第二款規(guī)定：“承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當就該第三人完成的工作成果向定作人負責；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同”。所以在承攬關(guān)系中承攬人的人身替代性與勞務(wù)關(guān)系中的勞務(wù)提供者較高，但是仍然有一定的限制。

關(guān)于兩種關(guān)系的區(qū)分可以從以上幾個方面入手，但是又不限于以上幾個方面，比如，還可以從承攬人和勞務(wù)接受者存在的目的性與經(jīng)營性出發(fā)加以區(qū)別，在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)接受者的存在不具有經(jīng)營性和目的性，一般是為生活或者消費而雇傭勞務(wù)提供者；但是承攬關(guān)系中，承攬人的存在往往具有一定的目的性與經(jīng)營性，一般是為了獲得利潤。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)承攬的區(qū)別

1、含義不同

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。

勞務(wù)承攬是指企業(yè)將非核心業(yè)務(wù)的生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)等活動委托給承攬單位，由承攬單位按照承攬合同的要求以人力資源“活勞動”為內(nèi)核，輔以技術(shù)、資本、土地、基礎(chǔ)設(shè)施等生產(chǎn)資料的共同投入，通過完成產(chǎn)品的生產(chǎn)、或服務(wù)的提供，來獲得相應(yīng)報酬的一種經(jīng)營活動。

2、勞動者管理的責任主體不同

勞務(wù)承攬承攬合同的員工，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定。

勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)工，必須按照企業(yè)確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。

3、資質(zhì)要求的不同

勞務(wù)派遣的資質(zhì)，根據(jù)《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于貳佰萬元。公司法規(guī)定有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元，法律、行政法規(guī)對注冊資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定，勞務(wù)派遣公司注冊資本不得少于貳佰萬元屬于特別規(guī)定。

勞務(wù)承攬則是針對具體的業(yè)務(wù)形態(tài)，要求具有相應(yīng)業(yè)務(wù)的經(jīng)營范圍，可以是個人，也可以是法人或者其他實體。在具體的業(yè)務(wù)形態(tài)中，涉及業(yè)務(wù)項目的具體功能，技術(shù)標準等會存在相應(yīng)的資質(zhì)要求。

參考資料來源：百度百科-勞務(wù)派遣