大集體企業(yè)改制補償是怎么規(guī)定的(集體企業(yè)改制最新補償文件)

國有企業(yè)改制補償金是怎樣的

根據《關于規(guī)范改組改制國有企業(yè)職工經濟補償金標準等有關問題的意見》規(guī)定，補償金數額標準如下：

1、按規(guī)定支付給職工的經濟補償金，由企業(yè)按職工工作年限，每滿1年，發(fā)給1個月的經濟補償金，工作年限不足整年的，按整年計算。

2、按照國家有關規(guī)定，經濟補償金的工資計算標準，為用人單位正常生產情況下，勞動者解除勞動合同前12個月的本人月平均工資。

3、企業(yè)月平均工資超過改制企業(yè)所在市(州)上年度在崗職工平均工資2倍的，原則上按不高于2倍的標準確定。

4、計算經濟補償金的工資是指用人單位依據國家有關規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。

更多關于國有企業(yè)改制補償金是怎樣的，進入：查看更多內容

國有企業(yè)改制職工一次性經濟補償的標準是什么？

一、國企改制中員工經濟補償金的標準

解決了員工經濟補償金的來源問題，就涉及到經濟補償金的標準問題。

根據改制主體的性質不同，其員工的身份也有所不同，因此解除勞動合同的經濟補償金標準也有所不同。

（一）國企員工經濟補償金的一般標準

對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，根據財企[2002]313號文件精神，"企業(yè)支付的經濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規(guī)定標準的，按照規(guī)定執(zhí)行；

沒有規(guī)定標準的，按照勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的標準執(zhí)行"。

盡管各地方政府出臺的經濟補償標準在一定程度上有所不同，其主要規(guī)定還是參考了勞部發(fā)[1994]481號文件的有關規(guī)定。

勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定的具體標準為，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。

工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。

經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。

其中，員工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；

員工月平均工資高于企業(yè)月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高于企業(yè)月平均工資3倍的標準計發(fā)。

企業(yè)經營者也應按照上述辦法執(zhí)行。

擴展資料：

《勞動合同法》有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經濟補償，是指用人單位依照《勞動合同法》規(guī)定，與勞動者解除或終止勞動合同時，應當向勞動者支付經濟補償。

《勞動合同法》有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

參考資料：百度百科-經濟賠償

集體企業(yè)改制退休工人能有補償嗎

法律分析：集體企業(yè)改制退休工人有補償,集體企業(yè)改制時要按照規(guī)定對“本集體企業(yè)”的勞動群眾(包括本企業(yè)退休職工)進行賠償，同時要解決歷史遺留的問題,其中包括內退工的處理賠償等。

法律依據：《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》 第四條 城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)財產屬于“本集體企業(yè)勞動群眾集體所有”的規(guī)定及改制的規(guī)定和做法，企業(yè)資產全部出后，其資金在償還內、外務，補發(fā)職工工資，補償臨時工、合同工及工傷人員等各種經濟補償后，剩余的凈資產可以按出資多少、供獻大小工齡長短等因素進行量化分配。

集體企業(yè)改制 職工安置標準是什么？

根據《關于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關系處理辦法》，職工安置標準如下：

企業(yè)解除勞動合同計發(fā)經濟補償金，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)的規(guī)定，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。對從其他國有單位(包括國家機關、事業(yè)單位和國有企業(yè))調入本單位的職工，其在國有單位的工齡可計入本單位工作年限。

經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標準計發(fā)。企業(yè)經營管理人員也應按照上述辦法執(zhí)行。

擴展資料：

根據《山東省屬國有企業(yè)改制勞動保障有關問題處理辦法》：

第十三條改制后的企業(yè)應當按照統(tǒng)籌管理的規(guī)定重新進行社會保險登記，參加各項社會保險。企業(yè)和職工按規(guī)定繼續(xù)繳納社會保險費，職工在改制前后的繳費年限（含視同繳費年限）合并計算。

養(yǎng)老保險省直管參保企業(yè)改制為國有參股或國有資本退出企業(yè)的，企業(yè)和職工的社會保險關系應轉入當地社會保險經辦機構管理。離退休人員的管理，按《轉發(fā)國家經貿委等八部門〈關于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的實施辦法〉的通知》（魯經貿企字〔2003〕63號）有關規(guī)定執(zhí)行。

參考資料：百度百科——關于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人

集體企業(yè)改制補償標準是什么

法律分析：集體企業(yè)在進行改制的時，如果改制過程當中發(fā)生員工離崗，應該按照員工的工齡和平均工資的倍數來進行發(fā)放。如果企業(yè)改制以后仍然還繼續(xù)留在企業(yè)的這種情況，就不對員工發(fā)放補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

國有企業(yè)改制職工一次性經濟補償的標準是什么？

規(guī)范改組改制國有企業(yè)職工經濟補償金標準的規(guī)定

一、國有企業(yè)改制，要轉換職工勞動關系。改制為國有控股企業(yè)的，改制后企業(yè)繼續(xù)履行改制前企業(yè)與留用職工簽訂的勞動合同;留用職工在改制前企業(yè)的工作年限應合并計算為改制后企業(yè)的工作年限，原企業(yè)不得向繼續(xù)留用的職工支付經濟補償金。改制為非國有企業(yè)(包括國有參股用人單位)的，要嚴格按照有關法律法規(guī)和政策處理好改制企業(yè)與職工的勞動關系;對企業(yè)改制時解除勞動合同且不再繼續(xù)留用的職工，要支付經濟補償金。

二、國有企業(yè)改制與職工解除勞動關系時，須按規(guī)定支付職工經濟補償金。由企業(yè)按職工工作年限，每滿1年，發(fā)給1個月的經濟補償金，工作年限不足整年的，按整年計算。

三、按照國家有關規(guī)定，經濟補償金的工資計算標準，為用人單位正常生產情況下，勞動者解除勞動合同前12個月的本人月平均工資。

四、勞動者月平均工資低于本單位月平均工資的，按本單位月平均工資計算;勞動者和企業(yè)經營者月平均工資高于本單位月平均工資3倍以上的，按不超過本單位月平均工資3倍標準計算。

五、企業(yè)月平均工資超過改制企業(yè)所在市(州)上年度在崗職工平均工資2倍的，原則上按不高于2倍的標準確定。

六、企業(yè)因生產經營不正常或停產半停產，職工月平均工資無法確定的，其經濟補償金的工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。

七、計算經濟補償金的工資是指用人單位依據國家有關規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。計發(fā)經濟補償金的企業(yè)月平均工資應嚴格按照國家統(tǒng)計局的工資統(tǒng)計口徑計算。

八、經濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費用。

權益維護

(一)企業(yè)改制方案必須提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議，充分聽取職工意見。其中職工安置方案需經企業(yè)職工代表大會或職工大會審議通過后方可實施。改制企業(yè)理順職工勞動關系、社會保障及離退休人員的費用支付等，按有關政策執(zhí)行。

(二)國有企業(yè)改制經提取的理順職工勞動關系的經濟補償金和補貼，應以現金形式一次性支付或以資產形式建立職工保障基金。

(三)企業(yè)法定代表人應對原留在改制后企業(yè)按規(guī)定提取的經濟補償金的安全性負責，建立保障機制，并接受市勞動和社會保障、工會等部門的監(jiān)督，以確保職工合法權益不受損害。