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公司提供五險一金是什么意思(公司五險一金是什么意思啊)

2023.12.26 71人閱讀
導(dǎo)讀：接下來我們簡單地給大家介紹一下哪些基本常識是大家必須了解的：養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×實際繳費年限的累計百分比(每個交費年限發(fā)1%)+個人賬戶本息和÷計發(fā)月數(shù)(因退休年齡不同，計發(fā)月數(shù)也有所不同),發(fā)給其供養(yǎng)親屬一次性工亡補助金，標準為48個月的本市上年度職工月平均工資,按照本市上年度職工月平均工資6個月的標準發(fā)給喪葬補助金,基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時的上年度全市職工月平均工資為基數(shù)。

工作給交五險一金是什么意思

五險一金是什么?五險一金包含哪些?

“五險”指的是五種保險，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。“五險”中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險是由用人單位和個人共同繳納保費的，工傷保險和生育保險完全是由用人單位繳納的，個人不需要繳納;而“一金”也是由用人單位和個人共同繳納的。這里要注意的是，“五險一金”是法定的，在此，前程無憂呼吁各位求職者在入職時，除了要細算工資收入，更要抓牢個人應(yīng)得的基本權(quán)益，為自己長遠的職業(yè)生涯乃至更長久的生活打下保障的基礎(chǔ)。接下來我們簡單地給大家介紹一下哪些基本常識是大家必須了解的：

養(yǎng)老保險

基本養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資×實際繳費年限的累計百分比(每個交費年限發(fā)1%)+個人賬戶本息和÷計發(fā)月數(shù)(因退休年齡不同，計發(fā)月數(shù)也有所不同)。基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時的上年度全市職工月平均工資為基數(shù);繳費年限每滿1年發(fā)給1%，繳費N年，則計實際繳費年限的累計百分比為N%。

醫(yī)療保險

繳納滿1個月的，職工的醫(yī)療保險個人賬戶生效;繳納累計滿6個月的，可用于報銷看病醫(yī)療費用;繳納累計滿25年的，職工退休以后可終生享受。這里要說的是，職工使用醫(yī)保報銷看病醫(yī)療費用的比例，是因地、因人、因病乃至于因醫(yī)院而異的，詳細信息大家可以前往工作所在地的社保中心查詢。

失業(yè)保險

失業(yè)保險金以各地最低工資標準為基數(shù)發(fā)放：

(1)累計繳費時間1年以上不滿2年的，領(lǐng)取3個月;

(2)累計繳費時間2年以上不滿3年的，領(lǐng)取6個月;

(3)累計繳費時間3年以上不滿4年的，領(lǐng)取9個月;

(4)累計繳費時間4年以上不滿5年的，領(lǐng)取12個月;

(5)累計繳費時間5年以上，按每滿一年增發(fā)一個月計算，最長不得超過24個月。

工傷保險

(1)參保人因工負傷被鑒定為一級至四級的，享有以下保障：

按月發(fā)給傷殘撫恤金，標準分別為本人工資的90%至75%。其中：一級90%，二級85%，三級80%，四級75%;發(fā)給一次性傷殘補助金，標準相當(dāng)于傷殘職工本人18至24個月工資。其中：一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月;

(2)因工致殘被鑒定為五級至十級的，享有以下保障：

按傷殘等級分別發(fā)給一次性傷殘補助金，標準相當(dāng)于傷殘職工本人6至16個月工資。其中：五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月;被保險人工傷評殘后經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認需要護理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護理費。護理費依照全部護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴三個等級，分別按本市上年度職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給;

(3)因工傷死亡的：

按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤金，配偶每月按本市上年度職工月平均工資的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月按50%發(fā)給，直至失去供養(yǎng)條件為止;撫恤金總額不得超過本市上年度職工月平均工資。發(fā)給其供養(yǎng)親屬一次性工亡補助金，標準為48個月的本市上年度職工月平均工資。按照本市上年度職工月平均工資6個月的標準發(fā)給喪葬補助金;

生育保險

生育保險費用主要包括：生育津貼、生育醫(yī)療費用、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用、國家和本市規(guī)定的其他與生育有關(guān)的費用。生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育醫(yī)療費用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥品費。計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用包括職工因計劃生育發(fā)生的醫(yī)療費用。

住房公積金

有下列情形之一的，職工可以提取個人住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：

(一)購買、建造、翻建、大修自住住房的;

(二)達到國家法定離退休年齡，或已正式辦理了離退休手續(xù)的;

(三)完全喪失勞動能力，并與所在單位終止勞動關(guān)系的;

(四)出境定居的;

(五)償還購買自住住房貸款本息的;

(六)支付自住房屋房租超出家庭月工資收入15%以上部分的;

(七)正在享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障待遇的;

(八)本人、配偶及其直系親屬因重大疾病造成家庭生活嚴重困難的;

(九)遇到突發(fā)事件，造成家庭生活嚴重困難的;

(十)連續(xù)失業(yè)兩年以上，家庭人均月收入低于本地區(qū)最低工資收入，家庭生活嚴重困難的;

(十一)職工在職去世，有繼承人或受遺贈人領(lǐng)取的;

(十二)職工為農(nóng)業(yè)戶口或非本市戶口并與所在單位終止勞動關(guān)系的。

【法律分析】：入職購買五險一金的意思是：公司給交五險一金的意思就是，公司會按照國家規(guī)定的比例或者是全額給員工繳納五險一金。五險一金是國家要求用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇。用人單位根據(jù)當(dāng)?shù)氐睦U納基數(shù)按照比例進行繳納。勞動者個人繳納的比例遠低于用人單位，而公司如果沒有五險一金，勞動者是可以向相關(guān)部門進行投訴的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

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