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老板欠錢店關門了怎么處理(老板欠錢不給怎么辦最有效的方法)

2023.12.01 20人閱讀
導讀：

店關門了老板拖欠工資一萬沒給人跑了電話也停機了該怎么辦有欠條

打12333電話投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償

店關門了老板不發工資怎么辦

法律分析：用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發放的情況，可去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

飯店關門了,老板拖欠工資怎么辦

飯店老板不發工資的處理方式:

1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。

2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求與飯店解除勞動關系,要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。

3、可以向法院申請支付令。

4、勞動者有欠條

的,也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五條

發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;

不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

第九條

用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。

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當事人可通過提起民事訴訟的方式維權，請求法院判令對方承擔相應的給付責任。

一、當事人起訴，首先應提交起訴書，并按對方當事人人數提交相應份數的副本。當事人是公民的，應寫明雙方當事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址;當事人是單位的，應寫明單位名稱、地址、法定代表人或負責人姓名。起訴書正文應寫明請求事項和起訴事實、理由，尾部須署名或蓋公章。

二、根據"誰主張誰舉證"原則，原告向法院起訴應提交下列材料：

1、原告主體資格的材料。如居民身份證、戶口本、護照、港澳同胞回鄉證、結婚證等證據的原件和復印件;企業單位作為原告的應提交營業執照、商業登記證明等材料的復印件。

2、證明原告訴訟主張的證據。如合同、協議、債權文書(借條、欠條等)、收發貨憑證、往來信函等。

三、當事人向法院提交書證，應填寫一式兩份證據清單，詳細列明提交證據的名稱、頁數。證據經法院承辦人核對后，由承辦人在證據清單上 簽字蓋章，一份交當事人，一份備案。

四、立案庭在當事人履行必須的手續和交齊有關證據材料之后，在七天內，對符合立案條件的，辦理立案手續;對不符合立案條件的，依法裁定不予受理。

五、當事人應在收到受理通知書之日起七天內預交案件受理費和其他訴訟費用，如確有困難，可在預交期內向本院提出減、緩、免交的書面申請，逾期不交或者書面申請緩、減、免交未獲批準而仍不預交的，本院將裁定按自動撤訴處理。

六、立案手續后，案件由法院排期開庭，當事人應服從法院的各項工作安排，并于結案后到財務室結算訴訟費用，多退少補。

店關門了老板不發工資怎么辦

店關門了老板不發工資的解決辦法如下：

1、可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；

2、也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行：

（1）搜集在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄；

（2）先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，沒有強制性，只能到公司去進行調解。如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能去勞動局；

（3）到勞動局，進行勞動仲裁申請。首先要到工商局去打印公司的信息，工商局進行蓋章，然后再次把證據復印一式兩份，寫勞動仲裁申請書，勞動局進行立案；

（4）勞動局立案后，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查；

（5）等到勞動局審核結束，還沒有發工資，就可以去法院起訴，申請強制執行了。

法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第四十八條

債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。

債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查后列出清單并予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

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