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沒(méi)簽勞動(dòng)合同能認(rèn)定工傷嗎？沒(méi)簽勞動(dòng)合同能申請(qǐng)認(rèn)定工傷嗎

2023.11.27 795人閱讀
導(dǎo)讀：如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,6、法律主觀：勞動(dòng)者 未簽訂勞動(dòng)合同 ，發(fā)生工傷或者工亡，只要有其他證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，經(jīng)過(guò) 工傷認(rèn)定后 有權(quán)獲得 工傷保險(xiǎn)賠償,沒(méi)勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定如果沒(méi)有 勞動(dòng)合同 及其他證明存在 勞動(dòng)關(guān)系 的 證據(jù) ，無(wú)法申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ，可以先 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以報(bào)工傷嗎

1、沒(méi)有勞動(dòng)合同同樣是可以認(rèn)定為工傷的；認(rèn)定為工傷與是否簽訂有勞動(dòng)合同沒(méi)有任何的關(guān)系，只要本人是因工作的原因，在工作的時(shí)間內(nèi)所受到的傷都是可以享受到相關(guān)的工傷待遇，未購(gòu)買有工傷保險(xiǎn)的就會(huì)由用人單位承擔(dān)賠償。

2、法律主觀：可以。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、如果確實(shí)符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，那么即使沒(méi)簽勞動(dòng)合同，也可以申請(qǐng)工傷賠償。如果在加班時(shí)被傷害，是否可以認(rèn)定為工傷？一般來(lái)說(shuō)，如果在加班過(guò)程中因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е率軅梢哉J(rèn)定為工傷。

4、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也可以報(bào)工傷。但是這個(gè)必須要有相關(guān)的證據(jù)證明和單位具有事實(shí)成立的勞動(dòng)關(guān)系。

5、法律主觀：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也是可以要求工傷鑒定的。只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可以申請(qǐng)工傷鑒定，由用人單位在30天之內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出申請(qǐng)即可，用人單位不申請(qǐng)的，職工及其近親屬可以依法去提出申請(qǐng)。

6、法律主觀：勞動(dòng)者 未簽訂勞動(dòng)合同 ，發(fā)生工傷或者工亡，只要有其他證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，經(jīng)過(guò) 工傷認(rèn)定后 有權(quán)獲得 工傷保險(xiǎn)賠償 。

沒(méi)簽合同受傷算工傷嗎?

沒(méi)簽勞動(dòng)合同受傷算工傷，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十十五條之規(guī)定的，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償。

沒(méi)簽合同受傷是否算工傷，需要具體情況具體分析，但一般來(lái)說(shuō)，如果與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，且因工作原因?qū)е率軅瑒t可以認(rèn)定為工傷。沒(méi)簽勞動(dòng)合同是否算工傷，主要取決于是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

沒(méi)有勞動(dòng)合同同樣是可以認(rèn)定為工傷的；認(rèn)定為工傷與是否簽訂有勞動(dòng)合同沒(méi)有任何的關(guān)系，只要本人是因工作的原因，在工作的時(shí)間內(nèi)所受到的傷都是可以享受到相關(guān)的工傷待遇，未購(gòu)買有工傷保險(xiǎn)的就會(huì)由用人單位承擔(dān)賠償。

沒(méi)勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)工傷認(rèn)定

如果沒(méi)有 勞動(dòng)合同 及其他證明存在 勞動(dòng)關(guān)系 的 證據(jù) ，無(wú)法申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ，可以先 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

員工沒(méi)有勞動(dòng)合同，但是只要是能證明存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證明也是可行的，比如說(shuō)工資流水，同事的證明。員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。

向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

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