国产精品美女久久久久av福利 _免费成人高清_成人在线不卡_91原色影院

掃二維碼關(guān)注小程序

大律云小程序

免費(fèi)咨詢 專業(yè)律師

您的位置： 首頁(yè)> 法律知識(shí)>合同糾紛>合同簽多長(zhǎng)時(shí)間？合同簽多久有效

合同簽多長(zhǎng)時(shí)間？合同簽多久有效

2023.11.27 128人閱讀
導(dǎo)讀：勞動(dòng)合同期限一般簽多長(zhǎng)時(shí)間1、法律上一般勞動(dòng)合同都簽1到3年左右，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期,新人簽合同一般簽多久合同一般簽1到3年左右，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期,單位與員工一般勞動(dòng)合同都簽幾年公司合同一般是簽1到3年左右，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。

新人簽合同一般簽多久

合同一般簽1到3年左右，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

有的公司一年一簽，有的公司一簽簽十年，不同年限的選擇各有利弊。今天就來(lái)了解一下新員工入職要簽多久的合同比較合適，詳情請(qǐng)看下文。

一般會(huì)在入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

法律主觀：依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同一般存在一年簽、兩年一簽、三年一簽以及五年一簽等情形，只要用人單位與員工協(xié)商一致即可。

入職合同簽幾年？ 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。

法律對(duì)應(yīng)屆生第一份合同簽多久沒(méi)有規(guī)定，不過(guò)可根據(jù)試用期的時(shí)間來(lái)約定勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短。

單位與員工一般勞動(dòng)合同都簽幾年

公司合同一般是簽1到3年左右，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

法律上一般勞動(dòng)合同都簽1到3年左右。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

勞動(dòng)合同一般簽一年，也有的是三年。具體由各用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況決定，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定；如果勞動(dòng)合同簽的一年以上不滿三年的，試用期是不得超過(guò)二個(gè)月；簽的三年的，試用期是不得超過(guò)不得超過(guò)六個(gè)月。

簽訂勞動(dòng)合同的期限最少多長(zhǎng)時(shí)間

勞動(dòng)合同沒(méi)有最低期限的限制，但勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。(2)無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。

勞動(dòng)合同最少簽幾個(gè)月？ 最短可以簽以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期限一般簽多長(zhǎng)時(shí)間

1、法律上一般勞動(dòng)合同都簽1到3年左右，公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

2、勞動(dòng)合同一般簽訂兩三年，也可以簽訂十幾二十年，具體期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)合同一般簽一年，也有的是三年。具體由各用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況決定，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定；如果勞動(dòng)合同簽的一年以上不滿三年的，試用期是不得超過(guò)二個(gè)月；簽的三年的，試用期是不得超過(guò)不得超過(guò)六個(gè)月。

4、勞動(dòng)合同的的期限一般是一年、兩年或三年的固定期限；但用人單位與勞動(dòng)者也可以協(xié)商簽訂較長(zhǎng)期間的勞動(dòng)合同；或者簽訂無(wú)固定的期限勞動(dòng)合同等類型的合同。勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。

展開(kāi)原文 ↓

律師是否解決您的需求？想要更專業(yè)的答案。

更專業(yè)
更便捷
更資深

更多 #合同糾紛 相關(guān)法律知識(shí)

律師普法