国产精品美女久久久久av福利 _免费成人高清_成人在线不卡_91原色影院

掃二維碼關(guān)注小程序

大律云小程序

免費(fèi)咨詢 專業(yè)律師

您的位置： 首頁(yè)> 法律知識(shí)>合同糾紛>勞動(dòng)仲裁沒(méi)簽合同能雙倍工資嗎？沒(méi)簽勞動(dòng)合同誰(shuí)吃虧

勞動(dòng)仲裁沒(méi)簽合同能雙倍工資嗎？沒(méi)簽勞動(dòng)合同誰(shuí)吃虧

2023.11.25 40人閱讀
導(dǎo)讀：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如果公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者就可以對(duì)公司進(jìn)行起訴，要求公司從第2月起支付每月兩倍的賠償工資,即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以要求用人單位支付雙倍工資,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同仲裁雙倍工資勝訴大嗎

1、因單位不簽勞動(dòng)合同而告雙倍工資，如果勞動(dòng)者有充分的證據(jù)材料，則包贏；如果勞動(dòng)者不能舉證證明、或者單位提出相反的證據(jù)的，則不是一定會(huì)贏的。具體要看證據(jù)的真實(shí)性和充分程度。

2、勞動(dòng)者確實(shí)沒(méi)有與用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勝算的把握還是很大的。

3、不簽勞動(dòng)合同告雙倍工資包贏，用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）等。

4、贏的可能性是很大。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如果公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者就可以對(duì)公司進(jìn)行起訴，要求公司從第2月起支付每月兩倍的賠償工資。

5、雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。綜上所述，勞動(dòng)仲裁成功的幾率可能大，也有可能不大，具體的成功幾率需要結(jié)合實(shí)際的案情來(lái)確定。

6、只要符合法律規(guī)定的情形，成功率非常高，即入職未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年。超過(guò)一年的無(wú)需支付雙倍工資。依據(jù)見(jiàn)勞動(dòng)合同法82條。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同誰(shuí)吃虧

法律主觀：雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者與用人單位都吃虧。勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，相關(guān)的權(quán)利不能得到保障。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙方都是吃虧的。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同的好處肯定是非常多的，因?yàn)椴粌H僅可以維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，還可以維護(hù)雙方之間的合法權(quán)益。

答 沒(méi)簽勞動(dòng)合同誰(shuí)吃虧 沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙方都吃虧。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，簽訂勞動(dòng)合同的好處肯定是非常多的，因?yàn)椴粌H僅可以維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，還可以維護(hù)雙方之間的合法權(quán)益。

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，按照我國(guó)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方的保護(hù)，沒(méi)簽勞動(dòng)合同對(duì)雙方都是不利的。

法律分析：勞動(dòng)者更吃虧，應(yīng)積極搜集相關(guān)證據(jù)，向其進(jìn)行索賠。賠償標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同誰(shuí)吃虧 不簽勞動(dòng)合同，相對(duì)而言，對(duì)勞動(dòng)者有利，但對(duì)雙方也有不利的一面。如果公司自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求每月雙倍工資的補(bǔ)償。

沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同賠償雙倍工資勞動(dòng)仲裁成功的幾率大嗎

自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。綜上所述，勞動(dòng)仲裁成功的幾率可能大，也有可能不大，具體的成功幾率需要結(jié)合實(shí)際的案情來(lái)確定。

只要符合法律規(guī)定的情形，成功率非常高，即入職未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年。超過(guò)一年的無(wú)需支付雙倍工資。依據(jù)見(jiàn)勞動(dòng)合同法82條。

雙倍工資賠償勝訴幾率如果能夠明確證明存在需要支付雙方工資的情形，也就是用人單位未在用工一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的，那么勝率很大，如無(wú)法證明，那勝率很小。所以雙倍工資賠償勝訴的幾率需要看當(dāng)事人準(zhǔn)備的證據(jù)。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同一定能要雙倍工資嗎?

不簽合同要付雙倍工資。未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，最多支持11個(gè)月的工資；未簽訂勞動(dòng)合同連續(xù)超過(guò)兩年未提起訴訟的，法院一般不支持雙倍工資的訴求。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也可以要求用人單位支付雙倍工資。

法律主觀：不簽勞動(dòng)合同不一定要支付雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)必須訂立勞動(dòng)合同，未訂立勞動(dòng)合同的每月支付勞動(dòng)者雙倍工資。如果勞動(dòng)者工作滿一年以上，則視為和單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律主觀：不簽勞動(dòng)合同如何要求賠償 如果用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求 雙倍工資 ，并且可以要求支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，如果用人單位不賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以申請(qǐng) 勞動(dòng)仲裁 。

展開(kāi)原文 ↓

律師是否解決您的需求？想要更專業(yè)的答案。

更專業(yè)
更便捷
更資深

更多 #合同糾紛 相關(guān)法律知識(shí)

律師普法