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曠工三天扣多少工資（曠工三天扣多少工資不違法）

2023.11.09 651人閱讀
導(dǎo)讀：然而，曠工三天扣多少工資并沒有明確的法律規(guī)定，具體的扣款標(biāo)準(zhǔn)會根據(jù)雇主與員工之間的勞動合同、公司規(guī)章制度以及相關(guān)勞動法規(guī)而有所不同,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第44條的規(guī)定，雇主可以扣除員工因曠工造成的損失，但扣款金額不得超過員工一個月工資的20%,根據(jù)勞動法規(guī)定，員工在曠工前是否需要提前請假以及請假是否需要得到雇主的批準(zhǔn)，取決于公司的規(guī)章制度和勞動合同的約定,一般來說，雇主會根據(jù)以下幾個因素來決定曠工三天扣多少工資：勞動合同中的約定公司規(guī)章制度的規(guī)定勞動法規(guī)的規(guī)定下面將從這幾個方面進(jìn)行詳細(xì)解答。

曠工三天扣多少工資

曠工是指員工在規(guī)定工作時間內(nèi)未經(jīng)請假或事先請假但未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗工作的情況。根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，雇主有權(quán)扣除曠工員工的工資。然而，曠工三天扣多少工資并沒有明確的法律規(guī)定，具體的扣款標(biāo)準(zhǔn)會根據(jù)雇主與員工之間的勞動合同、公司規(guī)章制度以及相關(guān)勞動法規(guī)而有所不同。

一般來說，雇主會根據(jù)以下幾個因素來決定曠工三天扣多少工資：

  • 勞動合同中的約定
  • 公司規(guī)章制度的規(guī)定
  • 勞動法規(guī)的規(guī)定

下面將從這幾個方面進(jìn)行詳細(xì)解答。

1. 勞動合同中的約定

勞動合同是雇主與員工之間約定勞動關(guān)系的法律文件，其中可以明確規(guī)定曠工的扣款標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，勞動合同中會約定曠工的扣款比例或具體金額。例如，勞動合同中可以規(guī)定曠工一天扣除工資總額的1%或固定扣款金額。

案例1：某公司的勞動合同中規(guī)定，曠工一天扣除工資總額的1%。如果員工曠工三天，那么扣除的工資金額為3%。

案例2：另一家公司的勞動合同中規(guī)定，曠工一天扣除固定金額100元。如果員工曠工三天，那么扣除的工資金額為300元。

2. 公司規(guī)章制度的規(guī)定

公司規(guī)章制度是公司內(nèi)部制定的對員工行為進(jìn)行規(guī)范的文件，其中也可以對曠工的扣款標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確規(guī)定。公司規(guī)章制度通常會明確規(guī)定曠工的扣款比例或具體金額。

案例3：某公司的規(guī)章制度規(guī)定，曠工一天扣除工資總額的0.5%。如果員工曠工三天，那么扣除的工資金額為1.5%。

案例4：另一家公司的規(guī)章制度規(guī)定，曠工一天扣除固定金額50元。如果員工曠工三天，那么扣除的工資金額為150元。

3. 勞動法規(guī)的規(guī)定

勞動法規(guī)對曠工的扣款標(biāo)準(zhǔn)并沒有明確規(guī)定，但是規(guī)定了雇主可以扣除員工工資的范圍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第44條的規(guī)定，雇主可以扣除員工因曠工造成的損失，但扣款金額不得超過員工一個月工資的20%。

案例5：一名員工的月工資為5000元，根據(jù)勞動法規(guī)定，雇主最多可以扣除員工因曠工造成的損失的20%，即1000元。如果員工曠工三天，但具體扣款金額要根據(jù)公司規(guī)定來確定。

需要注意的是，以上案例僅為示例，實際情況會因公司規(guī)定、勞動合同以及勞動法規(guī)的不同而有所差異。具體的扣款標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以相關(guān)文件和規(guī)定為準(zhǔn)。

延展問題：

1. 曠工是否需要提前請假？

根據(jù)勞動法規(guī)定，員工在曠工前是否需要提前請假以及請假是否需要得到雇主的批準(zhǔn)，取決于公司的規(guī)章制度和勞動合同的約定。一般來說，公司會規(guī)定員工需要提前請假，并且請假需要得到雇主的批準(zhǔn)。如果員工未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而曠工，雇主有權(quán)扣除相應(yīng)的工資。

2. 曠工是否會影響其他福利待遇？

曠工可能會影響員工的其他福利待遇，具體情況取決于公司的規(guī)定和勞動合同的約定。一般來說，公司會規(guī)定曠工會影響員工的獎金、年終獎、加班費等福利待遇。此外，如果員工曠工超過一定天數(shù)，公司還可能會對其進(jìn)行紀(jì)律處分，包括警告、罰款、停職等。

3. 曠工是否會影響工齡和社保繳納？

曠工可能會影響員工的工齡和社保繳納情況，具體情況取決于公司的規(guī)定和勞動合同的約定。一般來說，公司會規(guī)定曠工期間不計入工齡，同時可能會影響員工的社保繳納基數(shù)和繳納金額。

4. 如何申訴曠工扣款？

如果員工對曠工扣款有異議，可以通過以下步驟進(jìn)行申訴：

  1. 查閱勞動合同和公司規(guī)章制度，了解曠工扣款的具體規(guī)定。
  2. 與雇主或人力資源部門進(jìn)行溝通，說明自己的情況和理由。
  3. 如有需要，可以向勞動監(jiān)察部門或勞動仲裁機構(gòu)投訴或申請仲裁。
  4. 根據(jù)仲裁結(jié)果，如果確實存在不當(dāng)扣款，可以要求雇主返還相應(yīng)的工資。

需要注意的是，申訴曠工扣款的具體流程和條件可能因地區(qū)而異，可以咨詢當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或勞動仲裁機構(gòu)了解詳細(xì)信息。

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