勞動仲裁怎么申請？勞動仲裁不予受理6個條件

一、勞動仲裁的申請流程

勞動仲裁的申請流程一般分為以下幾個步驟：

步驟一：向勞動仲裁機構(gòu)遞交仲裁申請書

勞動仲裁的當事人可以向所在區(qū)、縣級勞動仲裁機構(gòu)遞交書面的仲裁申請書。仲裁申請書應(yīng)當包括申請人和被申請人的基本情況、爭議事實、爭議的具體內(nèi)容以及所要求的解決辦法等。

步驟二：辦理受理手續(xù)

勞動仲裁機構(gòu)在收到仲裁申請書后，會對申請人的材料進行審核，確認是否滿足受理條件。如果申請書符合要求，勞動仲裁機構(gòu)會受理該案，并通知被申請人。

步驟三：調(diào)解或裁決

勞動仲裁機構(gòu)在受理案件后，會組織調(diào)解會議，希望當事人能夠通過協(xié)商解決爭議。如果調(diào)解不成功，機構(gòu)將進行調(diào)查取證，并在法定期限內(nèi)做出裁決。

步驟四：履行裁決

勞動仲裁機構(gòu)的裁決是具有法律效力的，雙方當事人應(yīng)當按照裁決的內(nèi)容履行義務(wù)。如果一方不服裁決，可以在裁決書送達之日起15日內(nèi)向人民法院申請撤銷仲裁裁決。

二、勞動仲裁不予受理的六個條件

勞動仲裁在以下六種情況下可能被法院不予受理：

1.爭議不屬于勞動爭議范圍

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議是指勞動關(guān)系中的權(quán)益和義務(wù)發(fā)生爭議。如果爭議事項不屬于勞動爭議的范圍，勞動仲裁機構(gòu)就會不予受理，而需要通過其他合適的司法途徑解決。

2.不在法定時效內(nèi)申請

勞動仲裁的申請有時效要求，一般為勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)。如果超過時效期限，勞動仲裁機構(gòu)將不予受理。

3.爭議已進入訴訟程序

如果勞動爭議已經(jīng)進入人民法院審理階段，勞動仲裁機構(gòu)將不予受理。法院是專門負責審理民事糾紛的機構(gòu)，一旦案件已經(jīng)進入司法程序，勞動仲裁機構(gòu)就沒有受理的必要。

4.用人單位不存在

如果申請人所稱的用人單位在工商行政管理部門或其他有關(guān)部門的登記檔案中并未登記注冊，勞動仲裁機構(gòu)將不予受理。

5.用人單位已解散或破產(chǎn)

一旦用人單位已經(jīng)解散或破產(chǎn)，勞動仲裁機構(gòu)將不予受理。在這種情況下，勞動糾紛可能需要通過破產(chǎn)管理程序或其他相關(guān)法律程序來解決。

6.爭議已達成調(diào)解協(xié)議

如果勞動爭議當事人已經(jīng)通過其他途徑達成調(diào)解協(xié)議并履行了協(xié)議內(nèi)容，勞動仲裁機構(gòu)將不予受理。調(diào)解協(xié)議是一種具有法律效力的協(xié)議，當事人應(yīng)當按照協(xié)議執(zhí)行。

以上是勞動仲裁不予受理的六個條件的詳細解答。但是需要注意的是，根據(jù)實際情況，這些條件并非絕對適用，可能會有一些特殊的情況需要具體分析。

【延展問題一】：勞動仲裁的申請是否需要律師代理？

在中國，勞動仲裁的申請可以由當事人自行申請，也可以委托律師代理。根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，當事人可以自行作為代理人進行行政仲裁。如果當事人不具備代理條件或者不愿意自行代理，可以委托律師代理。

【延展問題二】：勞動仲裁的裁決是否具有強制執(zhí)行力？

勞動仲裁的裁決具有強制執(zhí)行力。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動仲裁機構(gòu)作出的裁決是具有與法律法規(guī)等同的效力，雙方當事人必須按照裁決的內(nèi)容履行義務(wù)。如果一方不履行，可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

【案例一】：小明與公司存在加班工資計算爭議，小明認為公司未按照相關(guān)條款支付加班費。他向所在區(qū)勞動仲裁機構(gòu)遞交了仲裁申請書，但該勞動仲裁機構(gòu)不予受理。原因是小明在遞交申請書時超過了一年的時效期限。

【案例二】：小張在申請離職后，與公司在工資結(jié)算方面發(fā)生了爭議。他將此爭議提交給區(qū)級勞動仲裁機構(gòu)，并提供了相關(guān)證據(jù)材料。然而，勞動仲裁機構(gòu)不予受理，因為他提交的申請書中未提供爭議事項的具體內(nèi)容和要求的解決辦法。

【案例三】：小剛與公司之間發(fā)生了勞動糾紛，小剛申請調(diào)解經(jīng)過一段時間后不再繼續(xù)勞動仲裁。原因是通過調(diào)解后，雙方達成了賠償協(xié)議并履行了協(xié)議內(nèi)容。因此，勞動仲裁機構(gòu)不予受理。

總結(jié)起來，勞動仲裁的申請流程相對簡單，但在勞動仲裁不予受理的情況下，當事人可能需要尋求其他法律途徑解決勞動糾紛。對于每個具體的案件，建議當事人及時咨詢專業(yè)律師以獲得更為準確的法律咨詢和建議。