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員工上下班途中撞人全責(zé)(員工上班期間撞人全責(zé))

2023.09.22 917人閱讀
導(dǎo)讀：本文導(dǎo)讀目錄：1、員工上下班途中撞人全責(zé)2、員工上班期間撞人全責(zé)員工上下班途中撞人全責(zé)根據(jù)我國(guó)《道路交通安全法》的規(guī)定，員工在上下班途中發(fā)生交通事故，一般情況下，由于上下班途中屬于工作時(shí)間，雇主承擔(dān)雇員的交通安全責(zé)任，因此員工上下班途中撞人全責(zé)的情況是存在的,因此，根據(jù)以上法律規(guī)定，員工在上班期間駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故，造成他人人身傷亡的，雇主或雇主單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全責(zé),根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，員工在上下班途中發(fā)生交通事故，一般情況下由雇主承擔(dān)交通安全責(zé)任。

本文導(dǎo)讀目錄：

1、員工上下班途中撞人全責(zé)

2、員工上班期間撞人全責(zé)

員工上下班途中撞人全責(zé)

根據(jù)我國(guó)《道路交通安全法》的規(guī)定，員工在上下班途中發(fā)生交通事故，一般情況下，由于上下班途中屬于工作時(shí)間，雇主承擔(dān)雇員的交通安全責(zé)任，因此員工上下班途中撞人全責(zé)的情況是存在的。

以下將從法律法規(guī)、案例分析和相關(guān)責(zé)任劃分等多個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)描述解答。

一、法律法規(guī)的規(guī)定

根據(jù)我國(guó)《道路交通安全法》第七十六條的規(guī)定，駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)輛發(fā)生交通事故，造成人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。根據(jù)該法律的規(guī)定，無(wú)論是員工還是其他駕駛?cè)耍谏舷掳嗤局邪l(fā)生交通事故，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的人身安全，采取必要的安全措施，防止勞動(dòng)者在工作期間發(fā)生事故。因此，雇主在員工上下班途中發(fā)生交通事故時(shí)，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的安全保障責(zé)任。

二、案例分析

以下是一些實(shí)際案例，用以說(shuō)明員工上下班途中撞人全責(zé)的情況：

案例一
某公司員工在上班途中駕駛公司車(chē)輛與行人發(fā)生碰撞，導(dǎo)致行人受傷。經(jīng)調(diào)查，事故發(fā)生時(shí)員工未按規(guī)定速度行駛且未保持安全距離。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公司作為雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雇員的交通安全責(zé)任，因此公司被判定為全責(zé)。
案例二
一名員工在下班途中酒后駕駛車(chē)輛與行人發(fā)生碰撞，導(dǎo)致行人重傷。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，酒后駕駛屬于違法行為，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任。雇主在此情況下無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。

三、相關(guān)責(zé)任劃分

在員工上下班途中撞人全責(zé)的情況下，責(zé)任的劃分主要涉及以下幾個(gè)方面：

  • 員工個(gè)人責(zé)任：?jiǎn)T工在駕駛過(guò)程中是否遵守交通規(guī)則、是否酒后駕駛等個(gè)人行為。
  • 雇主責(zé)任：雇主是否提供必要的交通安全培訓(xùn)、是否配備符合安全要求的車(chē)輛等。
  • 行人責(zé)任：行人是否違反交通規(guī)則、是否闖紅燈等。

根據(jù)具體情況，法院會(huì)綜合考慮以上因素，判斷責(zé)任的劃分。

結(jié)論

綜上所述，員工上下班途中撞人全責(zé)的情況是存在的。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，員工在上下班途中發(fā)生交通事故，一般情況下由雇主承擔(dān)交通安全責(zé)任。然而，具體責(zé)任的劃分還需要根據(jù)案件的具體情況進(jìn)行綜合考慮。因此，雇主和員工都應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)交通安全意識(shí)，遵守交通規(guī)則，以減少交通事故的發(fā)生。

員工上班期間撞人全責(zé)

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，員工在上班期間撞人事故發(fā)生時(shí)，一般情況下，雇主或雇主單位承擔(dān)全責(zé)。這意味著受害人可以向雇主或雇主單位尋求賠償，而雇主或雇主單位則可以向員工追償。

以下將從多個(gè)方面進(jìn)行分步驟描述解答，以更好地理解員工上班期間撞人全責(zé)的相關(guān)問(wèn)題。

一、雇主或雇主單位的全責(zé)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》第六十六條的規(guī)定，駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故造成他人人身傷亡的，由機(jī)動(dòng)車(chē)所有人或者管理人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)勞動(dòng)者在工作期間發(fā)生工傷的責(zé)任。

因此，根據(jù)以上法律規(guī)定，員工在上班期間駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故，造成他人人身傷亡的，雇主或雇主單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全責(zé)。

二、相關(guān)案例分析

以下列舉兩個(gè)相關(guān)案例，以便更好地理解員工上班期間撞人全責(zé)的具體情況：

案例一
某公司員工小張?jiān)谏习嗥陂g駕駛公司車(chē)輛發(fā)生交通事故，撞傷了行人小李。經(jīng)調(diào)查確認(rèn)，小張系在履行工作職責(zé)的過(guò)程中發(fā)生事故。根據(jù)法律規(guī)定，小張所在公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全責(zé)，賠償小李的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等相關(guān)損失。
案例二
某快遞公司員工小王在上班期間騎著公司電動(dòng)車(chē)撞傷了行人小劉。經(jīng)調(diào)查確認(rèn)，小王系在履行工作職責(zé)的過(guò)程中發(fā)生事故。根據(jù)法律規(guī)定，快遞公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全責(zé)，賠償小劉的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等相關(guān)損失。

三、雇主或雇主單位的追償權(quán)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第四十條的規(guī)定，雇主或雇主單位在承擔(dān)全責(zé)后，有權(quán)向員工追償。

具體而言，雇主或雇主單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同、公司規(guī)章制度等文件的約定，向員工追償因員工過(guò)失導(dǎo)致的損失。追償?shù)姆绞娇梢允侵苯酉騿T工索賠，也可以通過(guò)工資、獎(jiǎng)金等方式進(jìn)行抵扣。

結(jié)論

員工在上班期間撞人全責(zé)是根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定而來(lái)。根據(jù)道路交通安全法和勞動(dòng)法的規(guī)定，雇主或雇主單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)員工上班期間駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故造成他人人身傷亡的全責(zé)。同時(shí)，雇主或雇主單位也有權(quán)向員工追償因員工過(guò)失導(dǎo)致的損失。

  • 員工上班期間撞人全責(zé)是根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定而來(lái)。
  • 根據(jù)道路交通安全法和勞動(dòng)法的規(guī)定，雇主或雇主單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)員工上班期間駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生交通事故造成他人人身傷亡的全責(zé)。
  • 雇主或雇主單位有權(quán)向員工追償因員工過(guò)失導(dǎo)致的損失。
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