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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書怎么寫？拖欠工資的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書怎么寫

2023.09.06 0人閱讀
導(dǎo)讀：步驟五：證據(jù)材料勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書需要附帶相關(guān)證據(jù)材料，以支持申請(qǐng)人的主張,步驟四：申請(qǐng)請(qǐng)求在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書中，需要明確申請(qǐng)人的具體請(qǐng)求,步驟一：申請(qǐng)人信息在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的開(kāi)頭，首先需要填寫申請(qǐng)人的基本信息，包括姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等,小紅按照上述步驟撰寫了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，并附帶了解雇通知書和勞動(dòng)合同作為證據(jù),小明按照上述步驟撰寫了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，并附帶了工資單和勞動(dòng)合同作為證據(jù),步驟六：陳述和簽名在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的結(jié)尾，需要陳述申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)書內(nèi)容的真實(shí)性和合法性，并在申請(qǐng)書上簽名。

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書怎么寫

作為一名專業(yè)律師，我將從多個(gè)方面詳細(xì)描述勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的寫作步驟和要點(diǎn)，以幫助您正確撰寫一份有效的申請(qǐng)書。

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書是勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)的重要文件，它直接關(guān)系到勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的成敗。下面，我將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分步驟描述解答。

步驟一：申請(qǐng)人信息

在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的開(kāi)頭，首先需要填寫申請(qǐng)人的基本信息，包括姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等。確保這些信息的準(zhǔn)確性，以便仲裁機(jī)構(gòu)能夠及時(shí)與申請(qǐng)人聯(lián)系。

步驟二：被申請(qǐng)人信息

接下來(lái)，需要填寫被申請(qǐng)人的基本信息，包括單位名稱、法定代表人姓名、單位地址等。確保這些信息的準(zhǔn)確性，以便仲裁機(jī)構(gòu)能夠準(zhǔn)確確定被申請(qǐng)人的身份。

步驟三：申請(qǐng)事由

在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書中，需要詳細(xì)陳述申請(qǐng)事由。這部分內(nèi)容應(yīng)該清晰明了，確保仲裁機(jī)構(gòu)能夠準(zhǔn)確理解申請(qǐng)人的訴求。可以列舉具體的違法行為，如拖欠工資、違法解雇等，并提供相關(guān)證據(jù)。

步驟四：申請(qǐng)請(qǐng)求

在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書中，需要明確申請(qǐng)人的具體請(qǐng)求。這部分內(nèi)容應(yīng)該具體明確，確保仲裁機(jī)構(gòu)能夠準(zhǔn)確判斷申請(qǐng)人的訴求。可以要求支付拖欠工資、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系、賠償經(jīng)濟(jì)損失等。

步驟五：證據(jù)材料

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書需要附帶相關(guān)證據(jù)材料，以支持申請(qǐng)人的主張。這些證據(jù)材料可以包括勞動(dòng)合同、工資單、銀行流水等。確保這些證據(jù)材料的真實(shí)性和完整性，以增加申請(qǐng)人的勝訴機(jī)會(huì)。

步驟六：陳述和簽名

在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的結(jié)尾，需要陳述申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)書內(nèi)容的真實(shí)性和合法性，并在申請(qǐng)書上簽名。確保申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)書的內(nèi)容負(fù)責(zé)，并表明申請(qǐng)人的真實(shí)意愿。

綜上所述，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的撰寫需要注意以上幾個(gè)步驟和要點(diǎn)。合理組織申請(qǐng)書的結(jié)構(gòu)，清晰陳述申請(qǐng)事由和請(qǐng)求，提供充分的證據(jù)材料，將有助于申請(qǐng)人順利維護(hù)自身權(quán)益。

案例一
申請(qǐng)人小明在某公司工作，但該公司拖欠了他三個(gè)月的工資。小明按照上述步驟撰寫了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，并附帶了工資單和勞動(dòng)合同作為證據(jù)。仲裁機(jī)構(gòu)受理了他的申請(qǐng)，并最終判決公司支付小明拖欠的工資。
案例二
申請(qǐng)人小紅在某公司工作，但該公司違法解雇了她。小紅按照上述步驟撰寫了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，并附帶了解雇通知書和勞動(dòng)合同作為證據(jù)。仲裁機(jī)構(gòu)受理了她的申請(qǐng)，并最終判決公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并賠償小紅經(jīng)濟(jì)損失。

 

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