未簽無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資，到底可以主張多久(未簽無固定期限勞動(dòng)合同的法律后果)

未簽合同的雙倍工資時(shí)效是多久

未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

不簽勞動(dòng)合同的影響：

1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；

2、無法約定勞動(dòng)者的試用期；

3、難以保護(hù)商業(yè)秘密；

4、難以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制；

5、可能導(dǎo)致被迫簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

綜上所述，未簽合同的雙倍工資時(shí)效是一年。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同多久不能申請(qǐng)雙倍工資

單位未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效是一年的時(shí)間。也就是用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者通過勞動(dòng)仲裁的方式維護(hù)自身的合法權(quán)益,要求對(duì)方支付雙倍的工資,那么是需要在一年的時(shí)間之內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁。

一、單位未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效是多久?

單位未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效是一年的時(shí)間。主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資有時(shí)效,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,申請(qǐng)?jiān)V訟時(shí)效是兩年。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月的,應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資;未簽訂勞動(dòng)合同超過一年的,最多支持11個(gè)月工資;未簽訂勞動(dòng)合同連續(xù)超過兩年未提起訴訟的,法院一般不支持雙倍工資的訴求。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)是什么?

1、若未簽合同,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、若簽了合同,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。員工辭職需提前30日通知企業(yè)。

勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果沒簽合同,勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系,不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

3、未簽合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這對(duì)企業(yè)是不利的。

4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期,企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽合同就不存在試用期的問題,辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,用人單位和勞動(dòng)者之間形成勞動(dòng)關(guān)系,那么必然是需要簽訂書面的勞動(dòng)合同,這也是屬于《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中所規(guī)定的法定義務(wù)。一旦沒有簽訂勞動(dòng)合同,超過了一個(gè)月的時(shí)間,勞動(dòng)者就享有了提起勞動(dòng)仲裁的權(quán)利,這個(gè)時(shí)候可以要求主張雙倍工資。

未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資最多賠償幾個(gè)月工資

最長可主張十一個(gè)月的雙倍工資。在符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。未簽訂的則自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。如果超過一年未簽訂的，則視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二倍工資賠償?shù)臅r(shí)效自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起滿一年的次日開始計(jì)算。

一、裁判概述

勞動(dòng)合同法對(duì)于未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同所應(yīng)支付雙倍工資差額的截止時(shí)間沒有作出限制，故只要未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的狀態(tài)仍處于持續(xù)狀態(tài)，用人單位就有支付雙倍工資差額的義務(wù)。但同時(shí)，由于用人單位未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)的雙倍工資差額補(bǔ)償義務(wù)具有懲罰性質(zhì)，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，所以該雙倍工資請(qǐng)求適用一年仲裁時(shí)效規(guī)定的限制。

二、案情摘要

1、2009年9月12日，文選與中冶建工集團(tuán)簽訂書面勞動(dòng)合同?（固定期限），勞動(dòng)合同期限為2009年9月12日至2012年9月11日。

2、勞動(dòng)合同?到期后，雙方于2012年8月24日續(xù)訂勞動(dòng)合同?，約定延續(xù)勞動(dòng)合同期限為2012年9月12日至2015年12月31日。

3、2016年1月1日，雙方再次延續(xù)勞動(dòng)合同，延續(xù)的勞動(dòng)合同期限為2016年1月1日至2017年12月31日。

4、2017年12月29日，中冶建工集團(tuán)向文選發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書，告知雙方勞動(dòng)合同于2017年12月31日終止。

5、2018年2月6日，文選向重慶市大渡口勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求裁決中冶建工集團(tuán)支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額125996.82元。

三、爭(zhēng)議焦點(diǎn)

中冶集團(tuán)應(yīng)否向文選支付未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第十四條，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

未簽無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資，到底可以主張多久

法律分析：在符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。未簽訂的則自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。即最長可主張一年。超過一年未簽訂的，則視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。二倍工資賠償?shù)臅r(shí)效自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起滿一年的次日開始計(jì)算。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

未簽訂勞動(dòng)合同兩倍工資的時(shí)效是多久？

主張未簽訂勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效是一年，根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系未及時(shí)簽訂書面正式勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)主張雙倍工資經(jīng)濟(jì)賠償，但是賠償工資標(biāo)準(zhǔn)最長不得超過十一個(gè)月，且超過兩年訴訟時(shí)效，法院不予支持。

一、未簽訂勞動(dòng)合同兩倍工資的時(shí)效是多久?

主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資有時(shí)效，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，申請(qǐng)?jiān)V訟時(shí)效是兩年。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資;未簽訂勞動(dòng)合同超過一年的，最多支持11個(gè)月工資;未簽訂勞動(dòng)合同連續(xù)超過兩年未提起訴訟的，法院一般不支持雙倍工資的訴求。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、企業(yè)不簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

1、若未簽合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、若簽了合同，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。員工辭職需提前30日通知企業(yè)。

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任;如果沒簽合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

3、未簽合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這對(duì)企業(yè)是不利的。

4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、未簽合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

綜上所述，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，需要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同和繳納社保，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，不簽勞動(dòng)合同或者不繳納社保都是違法行為，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁或者起訴上告維護(hù)自身合法權(quán)益，用人單位需要對(duì)不簽勞動(dòng)合同和不繳納社保進(jìn)行賠償和補(bǔ)繳。