拖欠農(nóng)民工工資怎么辦(請(qǐng)問老板拖欠農(nóng)民工工資怎么辦)

惡意拖欠農(nóng)民工工資怎么辦

惡意拖欠農(nóng)民工工資的解決辦法如下：

1、勞動(dòng)者如遇“欠薪”情況，可以直接向用工所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。

2、當(dāng)老板拖欠工資，或者拒絕支付工傷賠償?shù)臅r(shí)候，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。需要注意的是，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

3、中國法律服務(wù)網(wǎng)開通農(nóng)民工欠薪求助綠色通道，農(nóng)民工不僅可以通過法律咨詢尋求幫助，還可以直接反映遇到的欠薪問題。對(duì)尋求法律援助的欠薪農(nóng)民工一律免于經(jīng)濟(jì)困難條件審查，努力做到當(dāng)天申請(qǐng)、當(dāng)天受理、當(dāng)天審批、當(dāng)天指派律師提供法律援助。

4、人社部官網(wǎng)近日開通“根治欠薪進(jìn)行時(shí)”專欄，其中“拖欠農(nóng)民工工資線索反映”開設(shè)專用郵箱收集拖欠農(nóng)民工工資線索。對(duì)群眾反映強(qiáng)烈、帶有普遍性的重要問題線索，人社部將會(huì)同解決企業(yè)工資拖欠問題部際聯(lián)席會(huì)議成員單位直接派員實(shí)地督辦。

經(jīng)查證屬實(shí)、較為典型的問題，將予以公開曝光、嚴(yán)肅處理。

老板拖欠農(nóng)民工工資怎么辦

法律主觀：

老板拖欠農(nóng)民工工資，農(nóng)民工可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門投訴；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院請(qǐng)求支付令，或者對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決方法

法律分析：拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決辦法是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴；經(jīng)勞動(dòng)局通知后用人單位仍不支付的可以報(bào)警，控告老板拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要求追究其刑事責(zé)任；并可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁對(duì)仲裁不服的，可以向法院起訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

首先您需要確認(rèn)拖欠工作的具體時(shí)間，以及是否簽定勞動(dòng)合同（如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，從用工之日滿一個(gè)月后，次日開始可以主張雙倍工資），目前是否己經(jīng)辦理離職。然后您需要準(zhǔn)備好相關(guān)能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，建議找有經(jīng)驗(yàn)的律師。

農(nóng)民工，老板拖欠農(nóng)民工工資怎么辦？

用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局 勞動(dòng)監(jiān)察投訴 ；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局 勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果 未簽訂勞動(dòng)合同 ，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，還可以要求 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)： 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。《 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故 拖欠勞動(dòng)者工資 的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

農(nóng)民工工資被拖欠怎么辦

1

投訴

農(nóng)民工工資被拖欠后最直接的解決辦法是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

2

申請(qǐng)支付令

還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

5

按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

6

法規(guī)依據(jù)

勞動(dòng)保障監(jiān)察條例。

勞動(dòng)法賠付

法規(guī)依據(jù)

具體措施

1

投訴

農(nóng)民工工資被拖欠后最直接的解決辦法是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

2

申請(qǐng)支付令

還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4

民事訴訟

如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

5

勞動(dòng)法賠付

按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

6

法規(guī)依據(jù)

勞動(dòng)保障監(jiān)察條例。

第二條對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。

第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。

勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;

(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;

(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

民工工資拖欠找哪個(gè)部門電話

法律分析：對(duì)于農(nóng)民工的工資被拖欠的情形，其解決電話為12333，對(duì)于打電話投訴的效果不明顯的，勞動(dòng)者是可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者是向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或是向人民法院提起民事訴訟的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條

下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條

勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

公司拖欠農(nóng)民工工資，這個(gè)時(shí)候該怎么辦？

對(duì)于農(nóng)民工來說，公司拖欠工資是很常見的一件事情，但是為了維護(hù)好農(nóng)民工的利益，我們一定要有相關(guān)的常識(shí)問題，這樣才不會(huì)吃虧。畢竟現(xiàn)在是法制社會(huì)，任何的事情都講究有理有據(jù)，只要我們有理就不怕和對(duì)方發(fā)生分歧。

因此，我有以下幾點(diǎn)建議想要與大家分享：

一、與公司協(xié)商

對(duì)于任何一位勞動(dòng)者來說，只要我們付出了勞動(dòng)，我們就應(yīng)該拿到相應(yīng)的報(bào)酬，而不是白白的勞動(dòng)，所以我們可以找到一個(gè)合適的機(jī)會(huì)與公司協(xié)商，看一看他們究竟是什么情況不愿意付錢，以便及時(shí)的解決問題。因?yàn)橐粋€(gè)問題擺在那里不去處理，時(shí)間久了以后就會(huì)逐漸的淡忘掉，所以一定不要選擇拖延，否則一分錢我們都無法找公司要回來。

二、通過法律的方法解決問題

當(dāng)我們與公司協(xié)商不了的時(shí)候，如果說金額并不是很大，那么我們可以當(dāng)作舍財(cái)免災(zāi)，因?yàn)榉傻牧鞒烫貏e的消耗時(shí)間，基本上都需要大半年的時(shí)間才可以走完，所以我們可以把它當(dāng)作成一次教訓(xùn)，以免再一次受騙。但是如果說金額龐大，那么我們就應(yīng)該堅(jiān)持自己的立場，直到判決書下達(dá)以后才能夠拿回屬于自己的報(bào)酬。畢竟很多的老板遇到這種情況就喜歡拖延，因?yàn)樗麄冎朗虑橐呀?jīng)無法挽回，既然大家都選擇了我們最不愿意選擇的一條路，那么我們就沒有必要給對(duì)方顏面。

總而言之，無論我們選擇怎樣的一種方式，目的都是為了解決問題，因?yàn)殛P(guān)系再好的人只要提到“錢”，關(guān)系都會(huì)隨著時(shí)間的流逝不斷的疏遠(yuǎn)，何況是沒有關(guān)系的老板呢？所以這個(gè)社會(huì)非常的現(xiàn)實(shí)，我們絕對(duì)不要抱有任何的僥幸心理。

農(nóng)民工工資拖欠怎么辦找誰

農(nóng)民工對(duì)于城市的發(fā)展有著不可替代的作用，但是，作為農(nóng)民工如果一旦遇到黑工地或者不良包工頭就會(huì)遇到拿不回工資或者工資拖欠久不能支付的問題。那么，農(nóng)民工工資拖欠該怎么辦要找誰呢?下面一起來了解一下正確的維權(quán)途徑。

【1】.最簡單直接撥打全國人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)公益服務(wù)電話12333!

據(jù)國家人力資源與社會(huì)保障部介紹，截至2016年底，12333電話咨詢服務(wù)已實(shí)現(xiàn)地市全覆蓋，擁有咨詢員4000多人，年接聽總量達(dá)8000多萬個(gè)。

【2】.最普遍當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁!

在我國，一般來說出現(xiàn)農(nóng)民工被欠薪，一般都采用這種方式，同時(shí)給大家一個(gè)提示：如果用人企業(yè)未和你們簽訂勞動(dòng)合同，農(nóng)民工兄弟們可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

以法律的角度出發(fā)，如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求向用人單位申請(qǐng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般情況下通過申請(qǐng)仲裁都都可以解決勞務(wù)爭端問題。

但是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)，普通的農(nóng)民工兄弟可能不太注意其中的細(xì)節(jié)。

【3】.最新途徑農(nóng)民工被欠薪可以找當(dāng)?shù)卣?

2017年12月12日，國務(wù)院辦公廳官方網(wǎng)站發(fā)布的一項(xiàng)通知中稱，《保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》已經(jīng)開始執(zhí)行，而且《辦法》還要求，各地政府要保障農(nóng)民工工資支付工作實(shí)施年度考核，推動(dòng)落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付工作屬地監(jiān)管責(zé)任，切實(shí)保障農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。

所以，被欠薪的農(nóng)民工兄弟也可以找政府去解決自己的問題!

農(nóng)民工工資拖欠怎么辦，農(nóng)民工討薪最快的辦法

遇到拖欠農(nóng)民工工資的情況發(fā)生，當(dāng)事人要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對(duì)方拖欠工資的確鑿證據(jù)，比如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資被拖欠的金額和人數(shù)、拖欠的時(shí)間跨度、具體完成的實(shí)際工作量是多少、老板詳細(xì)的個(gè)人信息等，寫成表達(dá)準(zhǔn)確的書面材料后，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)和投訴，請(qǐng)他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和克制，堅(jiān)持文明和依法催討工資。

到勞動(dòng)監(jiān)察部門反映和投訴，是解決催討農(nóng)民工工資最快捷、最方便的辦法。要首先找這樣的部門解決問題。