公司開(kāi)除員工需要出示什么(公司開(kāi)除員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2024怎么算)

被辭退公司應(yīng)該出具什么？

如果公司辭退員工，應(yīng)該出具一份離職證明。離職證明是員工離開(kāi)公司后，由公司開(kāi)具的證明文件，用于證明員工在公司的工作經(jīng)歷、工作時(shí)間、工資待遇等信息。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)辭退員工屬于第二或第三種情況的，都必須向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 企業(yè)要辭退員工，并非只是一紙辭退通知書(shū)就能解決的，而是必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的法定程序，包括提前通知，經(jīng)過(guò)與當(dāng)事人談話、相關(guān)的考核、工會(huì)審批等等，如沒(méi)有經(jīng)過(guò)法定的必須程序，辭退行為當(dāng)屬無(wú)效。

公司解雇員工需要出具哪些證明

法律主觀：

解雇員工用人單位需要出示解除勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

公司辭退員工需要出具書(shū)面文件嗎

公司辭退員工是需要書(shū)面通知,根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法當(dāng)中明確的規(guī)定的公司,如果要辭退員工的話,必須要通過(guò)書(shū)面通知的方式,如果是口頭通知,那么是無(wú)效的。因?yàn)闀?shū)面通知的話,才是具有正式的效力。

一、公司辭退員工是否需要書(shū)面通知?

公司辭退員工是需要書(shū)面通知,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》公司辭退員工不以書(shū)面形式通知員工,口頭無(wú)效。《勞動(dòng)合同法》第五十條:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

二、勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)原勞動(dòng)人事部等四部門(mén)勞人勞[1987]5號(hào)文件規(guī)定:企業(yè)對(duì)職工要堅(jiān)持教育為主,懲罰為輔的原則,切實(shí)做好思想教育工作,幫助他們改正錯(cuò)誤。對(duì)于那些經(jīng)過(guò)教育或行政處分后仍然無(wú)效的,可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。

企業(yè)辭退職工堅(jiān)持實(shí)事求是,嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)?要及時(shí)糾正;發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊的,要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

企業(yè)對(duì)被辭退的職工,要認(rèn)真做好思想教育工作,不能簡(jiǎn)單從事,防止矛盾激化。辭退后,本人要求遷移戶(hù)口的,按戶(hù)口遷移規(guī)定辦理。

在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,對(duì)于一個(gè)用人單位來(lái)說(shuō),他如果要想對(duì)他手下的員工予以辭退,必須要提前性的通知,讓員工做好充足的準(zhǔn)備,可以及時(shí)的找到新的用人單位,所以此時(shí)必須要通過(guò)書(shū)面的方式,因?yàn)榭陬^告知的方式他并不具有一個(gè)正式的效力。

公司辭退員工要出是什么

用人單位開(kāi)除員工需要辦理以下手續(xù)：提前通知工會(huì)；辦理工作交接；出具離職證明；結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金；辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

注意事項(xiàng)：

1、用人單位依法開(kāi)除勞動(dòng)者不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，但需要通知工會(huì)，因?yàn)楣?huì)有權(quán)糾正用人單位違法解除勞動(dòng)合同的行為。

2、辦理工作交接應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定，沒(méi)有約定的與勞動(dòng)者協(xié)商，確保不要有遺漏；

3、在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資，不要拖欠，避免勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；

4、在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具離職證明，為出具離職證明造成勞動(dòng)者損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任；

5、勞動(dòng)者在新用人單位就業(yè)的，人事檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至新用人單位；勞動(dòng)者靈活就業(yè)的，人事檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至勞動(dòng)者戶(hù)口所在地人社局

6、其他。

證明：

1、公司發(fā)出的辭退通知；

2、出具的解除勞動(dòng)合同的證明；

3、以及其他勞動(dòng)者的證言等。

4、證據(jù)必須符合法定的證據(jù)種類(lèi)，且要經(jīng)有關(guān)部門(mén)查證屬實(shí)

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋(二)第一條規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。因此，公司在做出開(kāi)除員工的決定以后，還要將該決定送達(dá)給員工，而這一舉證責(zé)任在于公司，如果公司不能舉證已經(jīng)將《開(kāi)除通知書(shū)》送達(dá)給員工的，將會(huì)使公司面臨開(kāi)除失效，勞動(dòng)爭(zhēng)議無(wú)限延長(zhǎng)的法律風(fēng)險(xiǎn)

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

公司辭退需要出具什么證明

法律主觀：

公司辭退員工需要出具解除勞動(dòng)合同證明。用人單位未出具離職證明的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。辭退屬于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的方法，包括過(guò)失性辭退和無(wú)過(guò)失性辭退。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

被公司辭退需要公司提供什么證明

單位開(kāi)除或辭退員工需要開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在解除勞動(dòng)關(guān)系后，公司需要出具解除勞動(dòng)合同的證明。如果沒(méi)有出具，勞動(dòng)者可以到相關(guān)部門(mén)要求勞動(dòng)仲裁。

如果流量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于保證精確度的最小流量，將導(dǎo)致無(wú)輸出（如渦街流量計(jì)）或輸出信號(hào)被當(dāng)作小信號(hào)予以切除（如差壓式流量計(jì)），這對(duì)供方來(lái)說(shuō)都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對(duì)于一套具體的熱能計(jì)量設(shè)備，供需雙方往往根據(jù)流量測(cè)量范圍和能夠達(dá)到的范圍度，約定某一流量值為“約定下限流量”，而且約定若實(shí)際流量小于該約定值，按照下限收費(fèi)流量收費(fèi)。縣級(jí)以上人民政府計(jì)量行政部門(mén)可以根據(jù)需要設(shè)置計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，或者授權(quán)其他單位的計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)，執(zhí)行強(qiáng)制檢定和其他檢定、測(cè)試任務(wù)。執(zhí)行前款規(guī)定的檢定、測(cè)試任務(wù)的人員，必須經(jīng)考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實(shí)現(xiàn)。縣級(jí)以上地方人民政府計(jì)量行政部門(mén)根據(jù)本地區(qū)的需要，建立社會(huì)公用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，經(jīng)上級(jí)人民政府計(jì)量行政部門(mén)主持考核合格后使用。企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以建立本單位使用的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具，其各項(xiàng)最高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)器具經(jīng)有關(guān)人民政府計(jì)量行政部門(mén)主持考核合格后使用。計(jì)量檢定工作應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)合理的原則，就地就近進(jìn)行。計(jì)量檢定必須按照國(guó)家計(jì)量檢定系統(tǒng)表進(jìn)行。國(guó)家計(jì)量檢定系統(tǒng)表由國(guó)務(wù)院計(jì)量行政部門(mén)制定。

《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，通常被違法辭退員工根據(jù)法律規(guī)定，有兩種維權(quán)方式可選擇。

第一種方式：接受被公司辭退或被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。接受被公司辭退或被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。收集相關(guān)證據(jù)，以便進(jìn)一步向公司索賠。

第二種方式：要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，并按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資。此種方案適合于工作時(shí)間較短，薪金較高的員工，因?yàn)槿绻蠼獬齽趧?dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額較低，而要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)的工資額遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。

解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列具體程序

(一)由解除決定人(單位主管、勞動(dòng)者)遞交解除申請(qǐng)書(shū)；

(二)人事部門(mén)填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批；

(三)通知所在部門(mén)及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等；

(四)有關(guān)部門(mén)與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；

(五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取；

(六)給職工辦理黨、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)；

(七)給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng)；

(八)給職工開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明》。

公司辭退員工注意事項(xiàng)

（一）認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。

（二）規(guī)章制度只有公示過(guò)才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動(dòng)者告知的話，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動(dòng)者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效地規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀依據(jù)。

（三）必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如果單位沒(méi)有注意搜集保存能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動(dòng)者真的嚴(yán)重違紀(jì)，但是在勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位舉不出來(lái)證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。因此在員工發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位應(yīng)該及時(shí)取證。實(shí)踐中要求勞動(dòng)者做出書(shū)面的檢討或者解釋、說(shuō)明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。

（四）履行通知工會(huì)和本人的程序。用人單位只有掌握好如上幾條，才能在辭退嚴(yán)重違紀(jì)員工時(shí)，做到有備無(wú)患。在這里，律師也提醒廣大勞動(dòng)者，如果用人單位做出的辭退決定有瑕疵，您可以拒絕服從，并依法主張您的權(quán)益。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

公司裁員要出具什么證明

需要,在我國(guó)用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)按照雙方的實(shí)際情況進(jìn)行填寫(xiě)。相關(guān)的公司在辭退這類(lèi)人員時(shí),應(yīng)積極的與這類(lèi)勞動(dòng)人員進(jìn)行協(xié)商,告知相關(guān)勞動(dòng)者辭退的原因,辦理這類(lèi)人員的辭退手續(xù),保護(hù)自身的合法權(quán)益。

一、企業(yè)辭退員工需要開(kāi)具的證明嗎

用人單位辭退勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同證明。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)出具而不出具解除勞動(dòng)合同證明的,勞動(dòng)者可求助勞動(dòng)行政部門(mén),勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)依法責(zé)令其限期出具解除勞動(dòng)合同證明。

二、勞動(dòng)合同解除證明

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意簽訂本勞動(dòng)合同。

甲方(單位名稱(chēng)):住所地:

法定代表人:

乙方(姓名):性別:身份證號(hào)碼:

住所地:

文書(shū)送達(dá)地址:

第一條 勞動(dòng)合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

2、試用期,自___年___月___日至___年___月___日。

3、熟練期(培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期)從___年___月___日起至___年___月___日止。

第二條 工作內(nèi)容及要求

乙方安排在________________部門(mén),從事________________工作。

甲方可以根據(jù)實(shí)際情況,調(diào)整乙方所處的部門(mén)、工作任務(wù)、工作地等,乙方應(yīng)接受調(diào)整。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。

第三條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jī)確定工資報(bào)酬,在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。

3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資,不得無(wú)故拖欠。

4、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。

第四條 社會(huì)保險(xiǎn)

甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條 勞動(dòng)紀(jì)律

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

第六條 勞動(dòng)合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同;

2、乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

3、具有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

4、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,須提前三十天書(shū)面通知對(duì)方。

5、一方解除勞動(dòng)合同,須提交相關(guān)證明材料,說(shuō)明理由,并向?qū)Ψ綍?shū)面送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

第七條故意或者重大過(guò)失責(zé)任保證

如因乙方故意或者重大過(guò)失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失,則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜,挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前,乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的,則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。

第八條 商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止

1、乙方對(duì)在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密,包括客戶(hù)信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用,此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。

2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后,在兩年內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定,則須向甲方賠償萬(wàn)元違約金。

第九條 違約責(zé)任

本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的,則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬(wàn)元。

第十條 其他事項(xiàng)

1、乙方在甲方工作期間,由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒,所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件,包括合同、證明、欠條等,均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,未經(jīng)法定代表人簽字的一律無(wú)效,對(duì)此乙方完全同意并遵守,此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件,與本合同具有同等法律效力。

3、通知:如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng),乙方須及時(shí)通知甲方,否則甲方一旦按此地址送達(dá),即視為履行了通知義務(wù)。

第十一條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份,雙方各執(zhí)一份,報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。

甲方:

法定代表人:

乙方:

合同訂立日期:

年月日

相關(guān)的勞動(dòng)者在辭退時(shí),如勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到傷害時(shí),相關(guān)的勞動(dòng)用人單位應(yīng)積極的賠償這類(lèi)勞動(dòng)者的合法損失。如拒不賠償?shù)目梢韵虍?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào),處罰這類(lèi)違法的勞動(dòng)用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)。

被裁員需要公司開(kāi)具什么東西

員工被辭可以要求公司開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)的證明,其中內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括辭退原因等,當(dāng)然其他證明如何領(lǐng)導(dǎo)談話的錄音以及其他員工的證人證言或者工作交接單等都可以作為被辭退的間接證明。

一、員工被辭退開(kāi)具什么證明

1、工作交接單:

在辦理工作交接過(guò)程中,在工作交接單上寫(xiě)上離職原因?yàn)椤稗o退”,并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒(méi)有工作交接單的,就自己想辦法印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件,否則用處不大。

記住:制作的要及時(shí),不要和公司索要賠償沒(méi)有結(jié)果后,再制作,那個(gè)時(shí)候公司就警惕了,蓋章的可能性不大。

2、離職證明:

現(xiàn)在找新的工作,新單位都要離職證明,要求單位開(kāi)據(jù)離職證明,合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的,更好。不能寫(xiě)得就只寫(xiě)離職事實(shí)也可,離職原因仲裁時(shí)由單位舉證去吧。

3、錄音:

在實(shí)踐中,勞動(dòng)者在正常無(wú)法得到辭退證明的時(shí)候,可以采取變通的辦法取到辭退的證明的,我們建議的方法有如下:

錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的,特別是法人的,其他人的用處不大。要清楚,內(nèi)容完整。

特別提醒:取證時(shí)機(jī)要注意,要在通知你辭退得一兩天內(nèi),先拿到辭退證明,再談經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯?wèn)題,一定要在單位還不是太防范你時(shí),去取到這些證據(jù)。否則單位警惕,你將很難拿到有力的證據(jù),因此建議發(fā)生辭退的前兆時(shí)及時(shí)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法知識(shí)或者咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士,根據(jù)實(shí)際情況,設(shè)計(jì)一套完整周密的的方案,這樣才能為你今后的索賠奠定基礎(chǔ)。

二、被辭退后應(yīng)該如何維權(quán)?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,通常被違法辭退員工根據(jù)法律規(guī)定,有兩種維權(quán)方式可選擇。

第一種方式:接受被公司辭退或被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。接受被公司辭退或被解除勞動(dòng)合同的事實(shí)。收集相關(guān)證據(jù),以便進(jìn)一步向公司索賠。此種方案比較適合員工在單位工作時(shí)間長(zhǎng),勞動(dòng)合同即將到期或未履行的勞動(dòng)合同期限較短,解除勞動(dòng)合同可以索取較多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在向公司索賠時(shí)可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》主張索賠項(xiàng)目:

(1)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(2)50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(3)爭(zhēng)取代通知金以及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(4)違法辭退的要求補(bǔ)償2倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金;

(5)如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同的還可以追討二倍工資的賠償金

第二種方式:要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系,并按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資。此種方案適合于工作時(shí)間較短,薪金較高的員工,因?yàn)槿绻蠼獬齽趧?dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額較低,而要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,補(bǔ)發(fā)的工資額遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額。選擇此種方案要注意員工在被辭退或被解除勞動(dòng)合同中是否存在過(guò)錯(cuò)。

根據(jù)此方案,在向公司索賠時(shí)可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》主張索賠項(xiàng)目:

(1)公司違法辭退的情況下,撤銷(xiāo)辭退決定,恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系;

(2)公司違法辭退的情況下,按照原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)自辭退到判決生效之日止的工資和25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

不同的維權(quán)方案在法律上產(chǎn)生的法律效果也不同,效果一:如果被確認(rèn)為是違法辭退員工,用工單位面臨的法律后果是繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同,向員工補(bǔ)發(fā)工資,或是承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金;效果二:如果被認(rèn)定為辭退行為合法,用工單位要面臨向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及代通知金的法律后果。

綜上所述, 員工被辭可以要求公司開(kāi)具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)的證明,對(duì)于辭退沒(méi)有違反公司規(guī)章制度的員工,公司應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照被辭退員工在公司的工作年限來(lái)進(jìn)行,就算勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司開(kāi)除員工需要什么手續(xù)

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

公司要想開(kāi)除員工，需要符合上述六個(gè)條件里的至少一項(xiàng)，并且單位應(yīng)該出具書(shū)面的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并辦理退工退檔等相關(guān)手續(xù)。