勞動法的基本原則(勞動法的基本原則有哪些)

簡述勞動法的基本原則

法律主觀：

《勞動法》的基本原則包括：保護勞動者合法權(quán)益的原則；實行“各盡所能，按勞分配”的原則；以及公平自愿的原則；協(xié)商一致的原則；不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定的原則等。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第一條 為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。 《中華人民共和國勞動法》第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動法的基本原則

勞動法的基本原則如下：

1、勞動既是權(quán)力又是義務(wù)的原則；

2、保護勞動者合法權(quán)益的原則；

3、勞動資源合理配置的原則。

中華人民共和國勞動法是為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法從而制定的。

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

【法律法規(guī)】

《中華人民共和國勞動法》

第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

闡述我國勞動法的基本原則

法律主觀：

我國《勞動法》規(guī)定以下基本原則：公民享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)的原則；按勞分配原則；男女平等原則；勞動者民主管理原則。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

法律客觀：

勞動法(labourlaw)，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用)我國勞動法的基本原則：1.基本原則勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則;保護勞動者合法權(quán)益的原則;勞動力資源合理配置原則。2.勞動是公民的權(quán)利每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權(quán)利：(1)對公民來說意味有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動權(quán);(2)有權(quán)依法選擇適合自己特點的職業(yè)和用工單位;(3)有權(quán)利用國家和社會所提供的各種就業(yè)保障條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會。對企業(yè)來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業(yè)保險，就業(yè)服務(wù)，職業(yè)培訓等方面的職責。對國家來說，應(yīng)當為公民實現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的保障。3.勞動是公民的義務(wù)這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現(xiàn)實和社會主義固有的反剝削性質(zhì)所引申出的要求。4.保護勞動者合法權(quán)益的原則(1)偏重保護和優(yōu)先保護：勞動法在對勞動關(guān)系雙方都給予保護的同時，偏重于保護處于弱者的地位的勞動者，適當體現(xiàn)勞動者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動法優(yōu)先保護勞動者利益;(2)平等保護：全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護;(3)全面保護：勞動者的合法權(quán)益，無論它存在于勞動關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護范圍之內(nèi);(4)基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權(quán)益的保護。5.勞動力資源合理配置原則(1)雙重價值取向：配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務(wù)在于，對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進行規(guī)范;(2)勞動力資源宏觀配置：即社會勞動力在全社會范圍內(nèi)各個用人單位之間的配置;(3)勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關(guān)系。

我國勞動法的基本原則包括

我國勞動法的基本原則包括：

1、公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)的原則；

2、勞動者享有職業(yè)培訓的權(quán)利和義務(wù)的原則；

3、勞動者享有獲得報酬和社會保險的權(quán)利的原則；

4、勞動者享有勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利的原則；

5、勞動者享有休息休假權(quán)利的原則；

6、勞動者有組成工會和民主參與權(quán)利的原則；

7、在勞動方面男女平等、民族平等的原則；

8、提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權(quán)利的原則。

訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。地方各級人民政府應(yīng)當采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。

勞動法的基本原則是什么

勞動法的基本原則包括以下內(nèi)容：

1、勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則；

2、保護勞動者合法權(quán)益的原則；

3、勞動力資源合理配置原則。

4、勞動法的基本原則是結(jié)合憲法保護勞動者權(quán)益，勞動者勞動自由和政府適當干預相結(jié)合的原則，勞動法還有一個最重要的原則就是要保護公平競爭。

勞動法律關(guān)系的特征：

1、勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。

勞動法律關(guān)系一方主體是勞動者，另一方是用人單位。在勞動法律關(guān)系建立之前，勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關(guān)系及建立勞動法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。

在雙方訂立勞動合同，確立勞動法律關(guān)系之后，雙方形成領(lǐng)導與被領(lǐng)導的隸屬關(guān)系。

2、勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特征。

勞動法律關(guān)系是按照勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同的約定形成的，即體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方的當事人的共同的意志。勞動法律關(guān)系體現(xiàn)的國家意志和當事人意志并不是平等的，當事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導，國家意志居于主導地位。

3、勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。

勞動法律關(guān)系形成的現(xiàn)實基礎(chǔ)是勞動關(guān)系。只有勞動者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實現(xiàn)社會勞動過程，才能在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關(guān)系。因此說，勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。

綜上所述，公民享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)的原則；按勞分配原則；男女平等原則；勞動者民主管理原則。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》第一條

為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。

勞動法的基本原則

我國 勞動法 對其基本原則作了全面具體的規(guī)定，主要包括三大基本原則。 一、勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則 (1)勞動是公民的權(quán)利 每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權(quán)利，主要體現(xiàn)在： ①對公民來說意味有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動權(quán) ②有權(quán)依法選擇適合自己特點的職業(yè)和用工單位 ③有權(quán)利用國家和社會所提供的各種就業(yè)保障條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會。 對企業(yè)來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供 失業(yè)保險 ，就業(yè)服務(wù)，職業(yè)培訓等方面的職責。對國家來說，應(yīng)當為公民實現(xiàn)勞動權(quán)提供必要的保障。 (2)勞動是公民的義務(wù) 勞動者一旦與用人單位發(fā)生 勞動關(guān)系 ，就必須履行其應(yīng)盡的義務(wù)，其中最主要的義務(wù)就是完成勞動生產(chǎn)任務(wù)。這是勞動關(guān)系范圍內(nèi)的法定的義務(wù)，同時也是強制性義務(wù)。 二、保護勞動者合法權(quán)益的原則 這項原則主要包括以下幾個方面： (1)偏重保護和優(yōu)先保護：勞動法在對勞動關(guān)系雙方都給予保護的同時，偏重于保護處于弱者的地位的勞動者，適當體現(xiàn)勞動者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動法優(yōu)先保護勞動者利益。 (2)平等保護：全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護。 (3)全面保護：勞動者的合法權(quán)益，無論它存在于勞動關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護范圍之內(nèi)。 (4)基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權(quán)益的保護。 三、勞動力資源合理配置原則 這個原則是指配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務(wù)在于對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進行規(guī)范。勞動力資源宏觀配置即指社會勞動力在全社會范圍內(nèi)各個用人單位之間的配置，而勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關(guān)系。 不同的法律 法規(guī) ，其實都是有自己的原則。在勞動關(guān)系中，除了會適用《 勞動合同法 》的調(diào)整外，其實同時還會受到《勞動法》的調(diào)整。至于勞動法的基本原則，上文總結(jié)了三點。雖然勞動合同法與勞動法比較相似，但實際二者內(nèi)含的基本原則是不同的。

勞動法的基本原則包括（　　）。

【答案】：A,C,E

勞動法的基本原則是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導思想。根據(jù)《憲法》和《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，可以將勞動法的基本原則歸納為：①保障勞動者勞動權(quán)的原則；②勞動關(guān)系民主化原則；③物質(zhì)幫助權(quán)原則。

勞動法的基本原則

勞動法的基本原則包括：勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則；保護勞動者合法權(quán)益的原則；勞動力資源合理配置原則。

一、勞動既是權(quán)利判襲又是義務(wù)的原則。每一個有勞動能力的公民判沖姿都有從事勞動的同等的權(quán)利：

（1）對公民來說意味有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動權(quán)；

（2）有權(quán)依法選擇適合自己特點的職業(yè)和用工單位；

（3）有權(quán)利用國家和社會所提供的各種就業(yè)保障條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機會。

二、保護勞動者合法權(quán)益的原則。包括：（1）偏重保護和優(yōu)先保護；（2）平等保護；（3）全面保護；（4）基本保護。

三、勞動力資源合理配置原則。包括：（1）雙重價值取向；（掘絕2）勞動力資源宏觀配置；（3）勞動力資源的微觀配置。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第四條 用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

勞動法的基本原則

我國《勞動法》規(guī)定以下基本原則：公民享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)的原則；按勞分配原則；男女平等原則；勞動者民主管理原則。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

勞動法的基本原則有以下特點： [3]

第一，勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范，而不是調(diào)整勞動關(guān)系運行中的特定事項或勞動關(guān)系當事人某一特定行為的具體規(guī)定。基本原則一般并不預先設(shè)定任何確定而具體的事

實狀態(tài)，亦不需規(guī)定具體的權(quán)利義務(wù)實現(xiàn)的方式。因而，基本原則的內(nèi)容在明確性程度上顯然低于調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定。但是基本原則所覆蓋的事實狀態(tài)遠遠地大于具體規(guī)定。勞動法的某一具體規(guī)定只能對一類行為加以調(diào)整，而一條基本原則卻可以調(diào)整整個勞動關(guān)系運行領(lǐng)域。

第二，不同的法律部門有著不同的基本原則，勞動法的基本原則反映了所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質(zhì)和特點。

第三，勞動法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性，只要社會的基本經(jīng)濟制度、政治制度未發(fā)生根本性的變化，基本原則是不會改變的。勞動法對某一類行為的具體規(guī)定或標準可以隨著經(jīng)濟社會發(fā)展而變動，如最低工資標準可以改變等，但基本原則則是相對穩(wěn)定的。

第四，基本原則具有高度的權(quán)威性，對各項勞動法律制度均具有約束力。勞動法律制度中的各類具體規(guī)定不能與基本原則相抵觸，基本原則適用于所有的勞動關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第三條

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。