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員工出差失蹤怎么賠償的(員工出差猝死單位賠償標準)

2024.01.03 211人閱讀
導讀：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失,【法律依據】：《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失,員工失蹤單位該如何賠償法律客觀：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除,經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

員工過失給公司造成經濟損失怎么賠償

員工過失給公司造成經濟損失，可以要求員工按照實際損失數額賠償，也可以按照勞動合同的約定要求其賠償。賠償損失可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。凡造成經濟損失的，直接責任人按下列比例標準承擔賠償責任：

1、經濟損失在50到1000元以下的，直接責任人按100%進行賠償；

2、經濟損失在1000到2000元及以下的，直接責任人按80%進行賠償；

3、經濟損失在2000到5000元的，直接責任人按30%進行賠償；

4、經濟損失超過5000元的，直接責任人按5%到20%賠償。

【法律依據】：《工資支付暫行規定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

員工失蹤單位該如何賠償

法律客觀：

《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

員工失蹤，工作單位是否應承擔責任？

員工失蹤，若是個人行為，沒有在上班時間的，工作單位無需承擔責任;如果在上班時間的失蹤，需由單位履行報案、報險、善后等義務，最后案件確認后按實際情況分別處理，如屬個人行為，與公司無關的，公司不需要賠償。

如果下落不明滿兩年的，可以宣告失蹤，按相關法律規定處理。

根據《民事訴訟法》第183條的規定，申請人民法院宣告公民失蹤，必須具備三個條件：

1、必須有公民下落不明滿2年的事實。所謂下落不明，是指公民最后離開自己住所或居所地后，去向不明，與任何人都無聯系。

2、必須是與下落不明的公民有利害關系的人向人民法院提出申請。利害關系人，是指與下落不明的公民有人身關系或者民事權利義務關系的人。

3、必須采用書面形式提出申請。申請書應寫明失蹤的事實、時間和申請人的請求、并附有公安機關或者其他有關機關關于該公民下落不明的書面證明。

希望我的回答對你有所幫助，謝謝。

企業職工因工出差失蹤企業應承擔什么責任?

因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的； （九）在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；

以上根據2004年開始執行的新勞動法,都算作工傷,企業應負責任

出差期間改變行程失蹤算不算工傷

職工出差期間因工資計劃改變行程失蹤，算工傷。

職工出差期間，是因工外出期間，改變行程只是具體工資計劃的改變，依然不能改變因工外出的性質。由于工作原因下落不明的，應當認定為工傷。但是，改變行程并非是因為工作原因，有證據證明是非工作原因造成失蹤的，不能認定為工傷。

職工因工外出期間因為工作原因下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡的規定處理。

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

第四十一條 職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。

如果員工出差發生意外,是不是公司要賠償的?

屬于工傷，公司需要賠償的。

根據《工傷保險條例》：

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

擴展資料：

根據《工傷認定辦法》：

第四條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。

向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。

第五條

用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。

第二十三條

職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

第二十四條

工傷認定結束后，社會保險行政部門應當將工傷認定的有關資料保存50年。

參考資料來源：百度百科-工傷保險條例

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