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新員工入職第一個月有績效嗎(新員工入職手冊)

2023.12.30 716人閱讀
導讀：3、法律依據《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》三、新員工入職第一個月有績效工資嗎勞動法規對新員工入職績效工資分配辦法沒有具體作出規定，只是規定了試用期員工正常勞動工資收入不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

當月過試用期當月應該有績效獎金嗎

法律主觀：

現在用人單位對于職工人員的工資，不僅僅只有基本工資，還有績效工資這塊，績效獎金與員工業績掛鉤，實實在在的激勵員工的勤奮工作。一、績效獎金每個月都有嗎這個看公司的績效制度了，一般的都是月度考核，就是每月都有，但是還是有季度、半年度、年對績效。二、基本工資強行分成基本工資和績效工資兩部分，績效工資三個月發一次合法嗎1、若屬于拖欠工資，可以到勞動監察大隊投訴;2、勞動合同約定的薪酬標準，如果變更，需要用人單位與勞動者協商一致，用人單位不能單方面變更;如果用人單位這樣做，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期支付，逾期不支付的，應當加付賠償金;3、法律依據《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》三、新員工入職第一個月有績效工資嗎勞動法規對新員工入職績效工資分配辦法沒有具體作出規定，只是規定了試用期員工正常勞動工資收入不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。新員工績效工資分配的具體辦法屬于用人單位自主權。附：法律依據《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。以上就是績效獎金每個月都有嗎的介紹?？冃И劷鹨话愕亩际窃露瓤己?，就是每月都有，但是還是有季度、半年度、年對績效。

新入職第一個月有工資嗎

入職當月是有工資的，即使不滿一個月也是要發工資的，按照實際工作的天數來發放，不能因為工作時間不滿一個月就不發工資。大多數的企業都能夠按時給職工發放工資，也不會扣發新員工的工資的。

按照規定，員工當月工資可以次月發放，但是不能隔月。很多單位為了穩定新員工，往往對新入職扣押半個月工資，其實也就是工資延期發放。這種做法是目前勞動市場通行的做法，不存在單位違規違法問題。如果單位一直不發放工資，則就觸犯了相關法律法規，員工可以向勞動監察部門反映，或者申請勞動仲裁。

除了以下幾種情況之外，扣減勞動者工資的行為都是屬于違法行為：

1、職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，關非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標準。

2、職工違反勞動紀律并造成單位損失時，單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%。

3、職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。

4、職工請病假，按照病假工資發放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資

《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

《勞動爭議調解仲裁法》第十條，發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

（一）企業勞動爭議調解委員會；

（二）依法設立的基層人民調解組織；

（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

滴滴幾月份入職有績效保護

入職首月有績效保護。

績效保護政策，就是允許你完不成績效考核任務而拿到績效。一般是試用期的時候會這樣，因為您剛進公司，有一個新員工培訓的時間，還需要您這邊有時間去適應，所以一般您這邊剛進公司第一個月，是直接給您績效的，不論有沒有完成指標

新員工入職第一個月有績效工資嗎

勞動法規對新員工入職績效工資分配辦法沒有具體作出規定，只是規定了試用期員工正常勞動工資收入不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。新員工績效工資分配的具體辦法屬于用人單位自主權。

附：法律依據

《勞動法》

第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《勞動合同法》

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

按勞動法規定，對企業工資分配只是規定應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。實行最低工資保護。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

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